劳动合同法案例精解与评析

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出版者:经济管理
作者:王伟杰//刘海燕
出品人:
页数:275
译者:
出版时间:2010-8
价格:35.00元
装帧:
isbn号码:9787509610251
丛书系列:
图书标签:
  • 劳动法
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具体描述

《劳动合同法案例精解与评析》经过一年多艰苦的资料收集、研讨与撰写工作,《劳动合同法案例精解与评析》终于在上海世博会召开期间付梓。上海世博会是中华文明五千年的博览会,是向全世界展示中华文明的一次难得的机遇。作为劳动关系领域的研究者,我们关注的目光,不应仅仅停留在普通人的普通行为规范是否体现了中华文明的风范,我们更加注重的是在劳动关系、劳动用工领域的文明程度、文明水平。

法学前沿:公司治理、知识产权与前沿科技法探析 内容简介 本书汇集了近年来公司法、知识产权法以及新兴科技法律领域中具有前瞻性和复杂性的典型案例与前沿理论,旨在为法律实务工作者、企业管理者、高校师生提供一份深入、细致且具有高度实践指导价值的参考资料。本书不关注传统的劳动合同关系,而是聚焦于资本的组织形式、创新的保护机制与技术发展带来的法律挑战。 第一部分:公司治理结构与股东权益保护的深化 本部分着重剖析了在现代企业制度下,公司治理结构面临的复杂性与挑战。我们选取了一系列涉及控股股东滥用控制权、少数股东权益受损、董事及高管的忠实义务与勤勉义务的边界界定等热点案例。 一、控制权争议与公司僵局的司法干预 近年来,上市公司及非上市公司中,因控制权争夺引发的法律纠纷日益增多。本书详细解析了涉及“绝对控制”与“相对控制”的认定标准,特别是《公司法》修订后,对公司章程自治权的尊重与司法干预的限度进行了深入探讨。我们通过对一系列股权转让无效、一致行动人认定及毒丸条款效力的判例分析,揭示了在商业实践中,如何有效防范恶意收购及内部人控制风险。特别关注了在家族企业传承过程中,如何通过设立信托架构、构建多层股权结构来平衡家族利益与公司独立性的法律路径。 二、董事责任与企业合规文化的构建 董事的“商业判断规则”是公司治理中的核心概念。本书选取了多起涉及关联交易损害公司利益、信息披露不实及未尽到风险防范义务的案例。我们不仅分析了法院对董事个人赔偿责任的认定,更侧重于企业内部合规体系建设对减轻董事责任的重要性。内容涵盖了 D&O 保险的有效利用、内部调查的取证规范,以及如何在董事会层面有效建立和执行反腐败、反垄断的内部控制机制。对于国有企业和混合所有制企业的董事选任机制与问责体系,本书也进行了专题研究,探讨了如何平衡国有资产保值增值的目标与市场化经营的效率需求。 三、资本充实原则与破产重整中的债权人保护 在公司面临财务困境时,资本充实原则的适用成为焦点。本书系统梳理了“法人人格否认”在不同司法管辖区的适用差异,特别是针对股东抽逃出资、虚假出资及利用子公司掏空母公司的行为,提供了详尽的法律论证和证据收集指南。在破产重整程序中,本书分析了“别除权”的界限、重整计划的公平性审查标准,以及如何平衡重整企业恢复经营能力与保障债权人回收利益之间的关系,强调了在重整过程中,对有毒资产的剥离和核心业务的保护策略。 第二部分:知识产权的战略布局与前沿保护 本部分聚焦于创新驱动发展战略背景下,知识产权(专利、商标、著作权及商业秘密)在企业竞争中的核心地位,以及跨学科、跨国界的复杂侵权案件的应对策略。 一、专利侵权中的技术事实认定与等同原则的再界定 专利侵权案件的审理难度在于对技术方案的准确理解和比对。本书重点分析了涉及高新技术领域(如半导体、生物医药、人工智能算法)的专利无效宣告程序和侵权判定。对于“等同原则”的适用,我们结合最新的司法解释,探讨了在现有技术背景下,如何界定“教导原则”和“明显区别原则”的边界。此外,本书对专利许可合同中的使用范围限制、转让中的权利瑕疵担保责任进行了深入的案例剖析。 二、商标的混淆认定与反不正当竞争的界限 随着数字经济的发展,商标的“显著性”和“混淆可能性”的认定标准也在演变。本书分析了涉及“字号商标化”、“域名的不正当抢注”以及“高知名度商标的跨界保护”的经典案例。尤其关注了在电商平台中,如何界定平台责任与入驻商家的侵权责任,以及如何利用不正当竞争法规制“傍名牌”行为,尤其是在商业标识的摹仿与创新之间的微妙平衡。 三、商业秘密保护的取证难题与司法惩罚性赔偿 商业秘密是企业最核心的无形资产。本书详尽论述了构成商业秘密的“合理保密措施”在不同行业(如金融风控模型、客户名单、生产工艺)中的具体要求。我们详细拆解了商业秘密泄露案件中,如何通过电子数据取证、竞业限制协议的约束力以及离职人员的忠诚义务,构建有效的证据链条。同时,本书对新法下引入的惩罚性赔偿制度在商业秘密侵权案件中的适用标准和数额确定进行了前瞻性探讨。 第三部分:新兴科技法律:数据合规与平台责任 本部分紧跟全球科技发展步伐,深入探讨了数据安全、人工智能伦理及平台经济治理所带来的新型法律问题。 一、个人信息保护与数据跨境流动合规 《个人信息保护法》实施以来,企业面临的数据合规压力剧增。本书聚焦于企业在收集、使用、存储个人信息时的“告知同意”的有效性、自动化决策的透明度要求,以及个人信息处理者的安全保护义务。重点案例涉及金融科技公司在大数据风控模型中对敏感信息的处理、以及跨国企业在进行数据跨境传输时,如何满足安全评估和标准合同的要求。 二、人工智能的法律主体性与算法歧视 本书探讨了人工智能生成内容的著作权归属问题,以及算法推荐、信用评分系统背后的“算法歧视”如何触犯反歧视法和消费者权益保护法。我们分析了针对开发、部署和运营 AI 系统的责任主体认定,及其在造成损害时的侵权归责原则,是基于过错责任、严格责任还是引入特定的风险分配机制。 三、平台经济中的反垄断与公平竞争 平台经济的“二选一”、大数据杀熟等行为引发了强烈的反垄断监管。本书通过分析近年来对大型互联网平台的监管实践,阐释了如何界定“相关市场”、认定平台“滥用市场支配地位”的行为,以及如何评估数据、算法和技术标准对市场竞争的排他性影响。 本书结构严谨,案例翔实,旨在提供超越基础法律知识的、具有深度分析和战略指导意义的法学读物。

作者简介

目录信息

第一章 劳动关系确立纠纷 第一节 雇佣关系纠纷 案例一 如何区别事实劳动关系与劳务关系 案例二 雇员权利受损,如何确认各方责任 案例三 邓小姐与公司是否形成劳动关系 案例四 以公司名义招用,劳动关系应成立 案例五 境外公司派驻,他们之间是雇佣关系还是劳动关系 第二节 事实劳动关系纠纷 案例一 未签订劳动合同,企业应否承担责任 案例二 人事经理未签订劳动合同,是否可获得二倍工资 案例三 承包人招用人员,未签劳动合同如何处理 案例四 “合同过期”,发生劳动争议如何处理 案例五 应签未签劳动合同,经济补偿如何算 案例六 事实劳动关系的二倍工资是否成立第二章 劳动合同纠纷 第一节 劳动合同订立纠纷 案例一 欺诈订立的劳动合同无效 案例二 试用期转正是否需要PK 案例三 只单独约定试用期合同是否有效 案例四 试用期可否延长 案例五 调整岗位后可否重新约定试用期 案例六 连签两次固定期限劳动合同后,是否应签订无固定期限合同 案例七 “连续工作满十年”是否包含《劳动合同法》施行前的年限 案例八 电邮往来是否构成劳动合同 案例九 劳动合同被宣布无效,是否应支付二倍工资 第二节 劳动合同的履行与变更纠纷 案例一 劳动合同主体什么情况下可以变更 案例二 单位能否变更工作岗位 案例三 劳动合同可否约定变更终止期限 案例四 默认履行可否视为“协商一致 案例五 企业合并后原劳动合同继续有效 第三节 劳动合同解除纠纷 案例一 程序颠倒,公司如此解雇是否有效 案例二 职工兼职被解除合同,是否有效 案例三 试用期考试不合格,合同能否被解除 案例四 口头解雇,单位应否承担责任 案例五 女职工“未婚先孕”,公司是否可以解除她的劳动合同 案例六 协商一致解除,协议约定需谨慎 案例七 解除合同与提前通知 案例八 工伤未达伤残等级,单位可不可以解除劳动合同 案例九 用人单位办理退工手续的法定责任 案例十 错填婚姻状况是否构成欺诈 第四节 劳动合同终止纠纷 案例一 公司可否要求李女士办退休 案例二 合同是法定顺延还是约定续延 案例三 因法定顺延导致劳动者工作满十年,单位可否终止劳动合同 案例四 劳动者拒绝续订劳动合同,用人单位可否依法终止 案例五 医疗期内,单位能否终止劳动关系 案例六 妇女在怀孕期内企业不能终止其劳动合同 案例七 未做离岗前身体健康检查,合同可否终止 案例八 降薪续签遭拒绝,单位应否付补偿金第三章 劳动报酬纠纷 第一节工资确认纠纷 案例一 工资标准应以哪份合同为准 案例二 工资该由谁来承担 案例三 员工提出辞职,单位可否免职降薪 案例四 拒绝竞聘终待岗,讨要工资可有依据 案例五 因过失给单位造成损失,如何赔付 案例六 拒付销售提成,单位依据是否合理 第二节 加班费纠纷 案例一 要求加班费能否获得支持 案例二 企业制度如此规定加班程序是否有效 案例三 实行计件工资制,是否有加班工资 案例四 值班和加班有什么区别 案例五 加班工资计算基数,能否低于最低工资标准 第三节 病假工资纠纷 案例一 从病假工资看规章制度效力 案例二 未到指定医院就诊,病假可否不予认可 案例三 病假工资怎么定 第四节 女职工“三期”期间工资纠纷 案例一 外来女职工产假期间,工资如何发放 案例二 单位可否对孕期女职工调岗调薪 案例三 女职工要请产前假,工资应该怎么发 第五节 年终奖纠纷 案例一 离职员工是否应得年终奖 案例二 年终绩效奖可否因缺勤扣发 案例三 是否该得到“十三月薪 案例四 新进职工当年能否领取年终奖第四章 工伤保险纠纷 第一节 工伤认定纠纷 案例一 非必经回家路途中发生的机动车事故伤害能否认定为工伤 案例二 工作时间未请假提前下班,发生机动车事故能否认定为工伤 案例三 上下班途中发生的非机动车事故伤害能否认定为工伤 案例四 下班途中发生车祸,无证驾驶能否算工伤 第二节 工伤待遇纠纷 案例一 工伤六级无合适岗位,企业应否支付伤残津贴 案例二 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是否该获得 案例三 替夫上班,能否享受工伤保险待遇 案例四 认定前的补偿是否是工伤待遇第五章 劳动仲裁与诉讼纠纷 案例一 单位处分是否属于劳动争议处理范围 案例二 非正规就业组织是否属于《劳动合同法》的调整范围 案例三 多个仲裁委有管辖权,究竟该由谁来管 案例四 劳动仲裁可否撤销第六章 特殊用工纠纷 第一节 劳务派遣纠纷 案例一 员工因工伤死亡,用人单位与 派遣公司如何承担责任 案例二 如此解除劳务派遣关系,劳动者能否讨要补偿金 案例三 劳务派遣公司收取员工中介费是否合法 案例四 签劳务派遣合同,停工期间应否给生活费 第二节 非全日制用工纠纷 案例一 什么是非全日制用工 案例二 非全日制用工是否可以不签书面劳动合同 案例三 非全日制用工是否可以约定试用期 案例四 非全日制用工是否可以与多家单位建立劳动关系 案例五 解除劳动关系是否需支付经济补偿金 案例六 非全日制用工合同可随时终止吗 第三节 特殊劳动关系纠纷 案例一 退休返聘人员有无病假工资 案例二 退休人员在现工作单位发生事故,是否属于工伤第七章 其他 第一节服务期纠纷 案例一 参加展会,可否约定服务期 案例二 单位帮助落户,能否约定服务期 案例三 如何界定专业技术培训 案例四 劳动合同期限届满还需继续“服役”吗 第二节 保密及竞业限制纠纷 案例一 “清洁工”被判支付竞业限制违约金 案例二 保密费能不能代替竞业限制补偿金 案例三 对于辞职的员工可否调岗“脱密 案例四 单位不支付竞业限制补偿金,劳动者的竞业限制义务是否可免除 第三节 带薪年休假纠纷 案例一 员工离职,未休年休假补偿如何算 案例二 有合同约定,可否享受15天的带薪年假 案例三 职工未提过休假申请,公司可否不安排休假 案例四 申请跨年享受年休假,企业应否批准附录 附录一 基本名词解释 附录二 劳动关系管理与福利保险待遇速查 附录三 相关法律法规
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读后感

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用户评价

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这本书对我在理解和适用劳动合同法方面起到了至关重要的作用。我一直认为,法律的生命力在于实践,而这本书恰恰是通过大量的真实案例,展现了劳动合同法在实践中的应用。它不仅仅是简单地罗列案例,更重要的是对每个案例背后的法律逻辑和判决依据进行了深入的剖析。我最喜欢的是书中对那些容易引起争议的法律问题的探讨,比如关于劳动合同解除的合法性,以及关于工伤认定的标准。这些都是在实际工作中经常会遇到的难题。这本书的评析部分,能够提供清晰的思路和专业的建议,帮助我规避法律风险,并且更好地维护企业的合法权益。读完这本书,我感觉自己对劳动合同法的理解得到了很大的提升,也对如何更好地处理劳动关系有了更清晰的认识。

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这本书对我来说,简直是一场及时雨。作为一名HR,我每天都需要面对各种各样的劳动合同和劳动纠纷,有时候真的感到力不从心。法律条文更新快,案例又层出不穷,稍不留神就可能触碰法律的红线。这本书的案例精解,简直就是我工作中的“救命稻草”。它不仅案例丰富,而且对每个案例的分析都非常到位,能够迅速抓住问题的关键,并且提供切实可行的解决办法。我尤其喜欢书中对那些常见劳动争议的详细解析,比如工伤认定的流程、病假工资的计算、以及竞业限制的约定等等。这些都是在实际工作中经常会遇到的问题,而这本书都能给出清晰、专业的解答。它让我对劳动合同法的理解更加系统和全面,也让我更有信心去处理各种复杂的劳动关系问题。读完这本书,我感觉自己的专业技能得到了很大的提升,也对如何构建和谐的劳动关系有了更深入的认识。

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我是一名基层劳动监察员,工作中经常需要处理各种复杂的劳动纠纷,很多时候都需要查阅大量的法律法规和案例。这本书可以说是我工作中的一本“宝典”。它收集的案例非常具有代表性,涵盖了劳动合同签订、履行、变更、解除等各个环节的常见问题。更重要的是,这本书的评析部分非常专业和深入,能够帮助我迅速抓住案件的要点,并且提供解决问题的思路。我尤其喜欢书中对那些程序性问题的详细解析,比如劳动争议的仲裁和诉讼程序,以及证据收集和提交的要求。这些都是在实际工作中非常重要的环节。它不仅让我对劳动合同法的理解更加系统和全面,也让我更有信心去处理各种复杂的劳动关系问题。这本书的质量非常高,内容翔实,论证严谨,绝对是值得推荐的佳作。

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这本书简直就是我工作中的“定海神针”。我从事人力资源管理工作多年,深知劳动合同法对于企业运营的重要性。但同时,我也清楚地认识到,法律条文的理解和运用常常会因为各种实际情况而变得复杂。这本书正是解决了我的这一难题。它通过大量的真实案例,将抽象的法律条文变得生动而具体。我最喜欢的是书中对一些“灰色地带”的解析,比如对于加班事实的认定,以及对解除劳动合同理由的审查。这些都是企业在日常管理中经常会遇到的棘手问题。这本书的评析部分,能够提供清晰的思路和专业的建议,帮助我规避法律风险,并且更好地维护企业的合法权益。读完这本书,我感觉自己对劳动合同法的理解更加深刻,也更有信心去处理各种复杂的劳动关系问题。

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我一直对合同法领域比较感兴趣,尤其是劳动合同法,因为它直接关系到我们每个人的工作生活。在工作中,我经常会遇到一些关于劳动合同的疑问,比如试用期的规定、加班费的计算、以及解除合同的流程等等,这些都是非常实用的问题。这本书的评析部分,可以说是解决了我的很多痛点。它不仅仅是照搬书本上的理论,而是结合了大量的实际案例,对那些模糊不清的法律条文进行了“软化”处理,让它们变得更容易理解和应用。作者的评析非常有深度,能够直击问题的核心,并且给出了清晰的解决方案。我特别欣赏书中对于一些争议性问题的探讨,比如非全日制用工的劳动合同,以及企业规章制度的效力问题。这些都是在实践中经常会遇到的难题,而这本书提供了非常有价值的参考意见。它帮助我理清了思路,也让我对如何更好地维护自己的合法权益有了更清晰的认识。读完这本书,我感觉自己在劳动合同方面的知识储备有了质的飞跃,对于如何规范用工、如何化解劳动争议,都有了更深刻的理解。

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作为一个法律爱好者,我一直对劳动合同法这个领域保持着浓厚的兴趣。它的内容既贴近生活,又充满了法律的严谨。这本书以案例为切入点,通过对真实案件的深入剖析和评析,将抽象的法律条文变得生动具体。我最欣赏的是书中对于“事实”和“法律”之间关系的阐述。很多时候,法律条文本身是清晰的,但如何在具体案件中认定事实、适用法律,却是一个巨大的挑战。这本书正是通过大量的案例,展现了这一过程的复杂性和精妙之处。它不仅解释了法律条文的规定,更重要的是揭示了法院在审判过程中是如何思考和决策的。这对于我理解法律的“灵魂”非常有帮助。我特别留意了书中对证据收集和运用方面的论述,这让我明白了在劳动争议中,证据的重要性不亚于法律条文本身。读完这本书,我感觉自己对劳动合同法的理解层次得到了提升,也对如何运用法律来解决实际问题有了更清晰的认识。

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这本书为我提供了一个非常好的学习平台。我一直认为,法律的学习不能仅仅停留在理论层面,更重要的是要结合实际案例,才能真正理解法律的精髓。这本书正是做到了这一点。它通过大量的真实案例,将抽象的法律条文变得生动而具体,并且对每个案例进行了深入的剖析和评析。我最欣赏的是书中对于一些容易引起争议的法律问题的探讨,比如关于加班事实的认定,以及对解除劳动合同理由的审查。这些都是在实际工作中经常会遇到的棘手问题。这本书的评析部分,能够提供清晰的思路和专业的建议,帮助我规避法律风险,并且更好地维护企业的合法权益。读完这本书,我感觉自己对劳动合同法的理解得到了很大的提升,也对如何更好地处理劳动关系有了更清晰的认识。

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这本书对我来说,是一次非常宝贵的学习经历。我之前对劳动合同法的了解主要停留在书本上的条文,但这本书通过大量的案例,让我看到了法律是如何在实践中运作的。我最欣赏的是书中对案例的选取和分析,它们都非常贴近现实生活,并且能够揭示出一些容易被忽视的法律细节。比如,书中对关于竞业限制协议的效力问题进行了详细的探讨,这让我意识到,在签订和履行这些协议时,需要注意很多重要的事项。这本书不仅仅是罗列案例,更重要的是它对每个案例进行了深入的剖析,并且给出了专业的评析。这让我能够从更深层次理解法律的含义和应用。读完这本书,我感觉自己对劳动合同法的理解得到了很大的提升,也对如何更好地处理劳动关系有了更清晰的认识。

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作为一名刚入职的法务助理,我对于如何理解和运用劳动合同法感到有些吃力。这本书可以说是我的“启蒙老师”。它通过大量的案例,将抽象的法律条文变得生动而具体,让我能够更直观地理解法律的含义。我尤其喜欢书中对一些常见劳动争议的详细解析,比如关于试用期解除合同的规定,以及关于劳动合同解除的补偿金计算。这些都是我在工作中经常会遇到的问题,而这本书都能给出清晰、专业的解答。它不仅让我对劳动合同法的理解更加系统和全面,也让我更有信心去处理各种复杂的劳动关系问题。这本书的语言风格非常通俗易懂,即使是法律专业背景不强的读者也能轻松理解。

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这本书真是打开了我对劳动法理解的新视角。我一直觉得劳动合同法条文很多,但实操中到底是怎么回事,尤其是那些界限模糊、容易产生争议的地方,常常让我感到困惑。这本书的案例精解部分,就像是为我量身定制的。它不仅仅是简单地罗列案例,更重要的是对每个案例背后的法律条文进行了深入的剖析,并且详细阐述了法院在判决时的考量因素。这一点非常关键,因为了解法律条文的“为什么”比仅仅知道“是什么”要重要得多。比如,书中对解除劳动合同的各种情形,尤其是经济性裁员和因员工过错解除合同,都进行了详尽的案例分析。它不仅解释了法律规定,还通过真实的判例,展示了在不同情况下,如何正确地运用这些规定,以及可能遇到的风险。阅读过程中,我特别留意了那些看似相似但最终判决结果却截然不同的案例,这让我深刻体会到法律实践的复杂性和精妙之处。书中对于证据的采纳、事实的认定、以及法律适用顺序的讲解,都非常细致,这对于我理解法律判决的逻辑非常有帮助。我甚至开始重新审视自己过去处理的一些劳动争议,发现很多地方如果早点看到这本书,结果可能就不一样了。它不仅是法律学习的资料,更是风险规避的指南。

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