圖書標籤: 勵誌  職場  積極心理學  弗雷德  個人管理  成功  管理  心理學   

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這本書是我們公司CEO王曉初推薦的。讀完發現是美國的雷鋒- -b。前麵幾個章節還可以，到後麵說教開始我就Zzzzz瞭。。。

中信... 情何以堪.

在勵誌書籍泛濫的今天，這本書算是夠爛的瞭。

每次讀完這種書都得花好長時間纔能緩過來，車軲轆話，作者的邏輯能力還需提高啊！用這種書洗腦會不會有點腦殘啊！

這本書是我們公司CEO王曉初推薦的。讀完發現是美國的雷鋒- -b。前麵幾個章節還可以，到後麵說教開始我就Zzzzz瞭。。。

窃以为公司拿这么一本书来给大家洗脑实在是舍近求远，居然无视我们雷锋叔叔，回头我还是找雷锋日记来洗脑罢，这本洗的不够干净。从今天起，我立志成为雷锋叔叔那样的人，为公司的神圣事业贡献生命。激情成就卓越，粉身碎骨，无怨无悔！  

这本书让我有很多感触,弗雷德让我对工作有了另外的一种感悟. 不过最能触动我的是书中的另一句话:最有价值的技能是:为一切增加价值. 一个人之所以被雇用,是因为他有能力为该组织在某方面增加价值.我们把这种能力称为这个人的核心竞争力. 最近经常听到的一个词是:'value added'....  

听说市场上《邮差弗雷德》卖断货了，窃笑。公司上上下下的人奔走相告，在推荐，在阅读，掀起了一波读书浪潮。看完书，想讨论以下三个问题： 第一，弗雷德有什么特质，亦即判断一个人是不是弗雷德的标准是什么。 有人将弗雷德与雷锋相提并论，认为他就是当代的“雷锋”；有人说...  

总体来说，这本书用了很大的篇幅来讲对于我们这些中国人非常陌生的理念，或者称作信仰得东西：普世的、与人为善的、西方的基督的那套理论。因此，我相信很多读者会跟我一样，对这本书中所说的抱持深深地不解，甚至怀疑态度。 没办法，西方人就是信那一套，谁又能怎样呢？ 下...