具體描述
本書著重探討中國古代官僚等級製研究的理論與方法問題。作者參考瞭社會科學的相關理論，對古代官階的研究模式進行瞭係統建構，提齣瞭一係列的問題、綫索及相應的研究方法與概念。基於“品位—職位”視角，把官階研究對象定義為“官職的分等分類”和“官員的分等分類”，分彆討論品秩的構成要素權責、資格、薪俸、特權、禮遇，品位結構的樣式與間架，品位性官號和位階運用規則等。進而由技術層麵進入政治層麵，從功能組織與身份組織的二重性齣發，對中國古代官階製的特點、品位結構變遷的重大綫索和各個層麵，提供瞭較全麵的闡述。本書對中國古代官僚等級製研究，以及認識中國古代的集權官僚政治，具有參考價值。
著者簡介
閻步剋，1954年11月生，曆史學博士，北京大學中國古代史研究中心教授。主要研究方嚮為魏晉南北朝史、中國古代政治製度和政治文化史。主要著作有《察舉製度變遷史稿》、《士大夫政治演生史稿》、《樂師與史官——傳統政治文化與政治製度論集》、《品位與職位——秦漢魏晉南北朝官階製度研究》、《服周之冕——〈周禮〉六冕製度的興衰變異》，譯著《官僚製》、《帝國的政治體係》，及論文90餘篇。
圖書目錄
1．基本特點與研究意義
2．“品位-職位”的研究框架
3．曆代主要品秩位階
第二章 品秩的構成要素一：權責
1．權責、職等與層級
2．寬度、跨度與責任分等
3．簡繁：同層級職務的事務不平衡
4．輕重：權責與品秩的不相稱
5．中外：中央官與地方官
6．宮朝：宮廷官與朝廷官
7．一般職位分類的進化
第三章 品秩的構成要素二：資格
1．資格的分析
2．各種分類資格
3．資格管理的品位化
4．品位化的資格管理：魏晉南北朝、唐宋
5．非品位化的資格管理：秦漢
6．候選形式與候選規模
7．編任資格的等級管理
第四章 品秩的構成要素三：薪俸
1．薪俸的分析
2．薪俸高低差與薪俸民生比
3．形態與項目
4．品位薪俸與職位薪俸
5．賞賜問題
6．灰黑收入問題
第五章 品秩的構成要素四：特權
1．任官特權
2．教育特權
3．法律特權
4．經濟特權
第六章 品秩的構成要素五：禮遇
1．等級禮製：行政性與總體性
2．朝禮與官階：相輔相成
3．原生禮俗與等級禮製：以冠服為例
4．古禮等級與現行官階：以六冕為例
第七章 樣式與間架
1．級彆的疏密
2．地方官的級彆疏密
3．“比秩”與“視品”
4．一元化多序列的復式品位結構
5．結構外觀的數列化與禮製化
第八章 品位序列與品位性官號
1．品位的分析
2．品位性官號：衍生於宮廷官職類者
3．品位性官號：衍生於非宮廷官職類者
4．品位趨濫與職階轉化三律
5．唐宋間職事官的階官化
第九章 進階、買賣、轉讓、結銜、遷轉
1．進階與泛授
2．貢獻與買賣
3．轉讓與迴授
4．結銜的復雜化
5．遷轉路綫
第十章 運作考慮與身份考慮
1．運作考慮與身份考慮
2．功能組織與身份組織
3．服務取嚮與自利取嚮
4．品級、等級與階級
5．退休官僚與官僚親屬
6．封爵的身份功能及其變遷
第十一章 品位結構變遷的五綫索：貴賤、士吏、文武、宮朝、鬍漢
1．貴-賤
2．士-吏
3．文-武
4．宮-朝
5．鬍-漢
第十二章 品位結構的三層麵：君·官·民
1．君臣之間：君尊臣卑
2．官民之間：禮製限製與名號頒授
3．官民之間：學子的品位安排
4．官民之間：胥吏的品位安排
第十三章 中國官階發展的五階段
1．中國官階發展的五階段
2．中國古代的等級觀念
3．官本位、身份化與功績製、流動性
後記
· · · · · · (收起)
讀後感
权力的游戏里，小指头和色太后的对话，小指头傲娇的说：“knowledge is power”，色太后一个眼神，御林铁卫把小指头按在墙上，只待下令格杀；又一个眼神，侍卫松开，色太后酷酷地说了句“power is power”拂衣而去，深藏功名。这个片段在脑海里久久回味，就如同权力的念想在小...
評分这本书其实可以加个好听点儿的名字：官人的理论 大体内容就是把《品位与职位》和《从爵本位到官本位》的内容糅合，再加上唐宋元明清的情况，最后再对之前的理论做些调整。 十八班制度不再被视为职等，而被视为是资格之一种。 理论架构在解释秦汉魏晋南北朝时期明显有优势，但...
評分读书的时候没时间去听阎老师的课，很多年后终于读了这本书，算是弥补当年的一份遗憾吧。 本书条理清晰，特别是和教科书一样，在每章开头最后都整理了核心观点，不用读者再去到处摘抄，使用起来会很方便。 谈几点个人感受。 一、阎先生这本书的一个特色是引用面很广，不知道是不...
評分权力的游戏里，小指头和色太后的对话，小指头傲娇的说：“knowledge is power”，色太后一个眼神，御林铁卫把小指头按在墙上，只待下令格杀；又一个眼神，侍卫松开，色太后酷酷地说了句“power is power”拂衣而去，深藏功名。这个片段在脑海里久久回味，就如同权力的念想在小...
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用戶評價
好想當官
评分職位和品位的探討，一個重視“事”，一個重視“人”，權責、禮遇、特權、資格、薪俸五要素，層次、寬度二維度。“品秩官階”、“官僚社會”，22號12000字讀書筆記截至。
评分書是好書，但作者那麼多本書讀下來還是在炒舊貨，沒有新的學術觀點和進步，所以如果讀過前幾本的，可以不用看瞭
评分宋代社會的科層化製度與實踐讓我看到瞭些韋伯和福柯的影子……
评分前不久在網易公開課上聽完瞭閻步剋和鄧小南兩位先生的《中國古代政治與文化》，對於製度史又萌發瞭興趣，於是從圖書館藉來瞭這本《中國古代官階製度引論》，閻先生從“品位與職位”齣發，對於中國古代官員品秩構成權責、資格、薪俸、特權、禮遇等要素進行瞭詳細的討論，總結瞭中國古代官製。親們，官迷們最好的時代不是強漢盛唐、大明大清，而是天水皇宋，真的，你想不當官都不可以，文武有官階，那些技術宅比如說搞天文、術數、醫生都也有相應的官階，你不想當官，可以，那你去當道士、隱士吧，在那個官迷的美好時代，道君皇帝自己當瞭道士，咱就不說瞭，想不做官，門都沒有，就連隱士也有相應的官階等級的
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