具体描述
本书着重探讨中国古代官僚等级制研究的理论与方法问题。作者参考了社会科学的相关理论，对古代官阶的研究模式进行了系统建构，提出了一系列的问题、线索及相应的研究方法与概念。基于“品位—职位”视角，把官阶研究对象定义为“官职的分等分类”和“官员的分等分类”，分别讨论品秩的构成要素权责、资格、薪俸、特权、礼遇，品位结构的样式与间架，品位性官号和位阶运用规则等。进而由技术层面进入政治层面，从功能组织与身份组织的二重性出发，对中国古代官阶制的特点、品位结构变迁的重大线索和各个层面，提供了较全面的阐述。本书对中国古代官僚等级制研究，以及认识中国古代的集权官僚政治，具有参考价值。
作者简介
阎步克，1954年11月生，历史学博士，北京大学中国古代史研究中心教授。主要研究方向为魏晋南北朝史、中国古代政治制度和政治文化史。主要著作有《察举制度变迁史稿》、《士大夫政治演生史稿》、《乐师与史官——传统政治文化与政治制度论集》、《品位与职位——秦汉魏晋南北朝官阶制度研究》、《服周之冕——〈周礼〉六冕制度的兴衰变异》，译著《官僚制》、《帝国的政治体系》，及论文90余篇。
目录信息
1．基本特点与研究意义
2．“品位-职位”的研究框架
3．历代主要品秩位阶
第二章 品秩的构成要素一：权责
1．权责、职等与层级
2．宽度、跨度与责任分等
3．简繁：同层级职务的事务不平衡
4．轻重：权责与品秩的不相称
5．中外：中央官与地方官
6．宫朝：宫廷官与朝廷官
7．一般职位分类的进化
第三章 品秩的构成要素二：资格
1．资格的分析
2．各种分类资格
3．资格管理的品位化
4．品位化的资格管理：魏晋南北朝、唐宋
5．非品位化的资格管理：秦汉
6．候选形式与候选规模
7．编任资格的等级管理
第四章 品秩的构成要素三：薪俸
1．薪俸的分析
2．薪俸高低差与薪俸民生比
3．形态与项目
4．品位薪俸与职位薪俸
5．赏赐问题
6．灰黑收入问题
第五章 品秩的构成要素四：特权
1．任官特权
2．教育特权
3．法律特权
4．经济特权
第六章 品秩的构成要素五：礼遇
1．等级礼制：行政性与总体性
2．朝礼与官阶：相辅相成
3．原生礼俗与等级礼制：以冠服为例
4．古礼等级与现行官阶：以六冕为例
第七章 样式与间架
1．级别的疏密
2．地方官的级别疏密
3．“比秩”与“视品”
4．一元化多序列的复式品位结构
5．结构外观的数列化与礼制化
第八章 品位序列与品位性官号
1．品位的分析
2．品位性官号：衍生于宫廷官职类者
3．品位性官号：衍生于非宫廷官职类者
4．品位趋滥与职阶转化三律
5．唐宋间职事官的阶官化
第九章 进阶、买卖、转让、结衔、迁转
1．进阶与泛授
2．贡献与买卖
3．转让与回授
4．结衔的复杂化
5．迁转路线
第十章 运作考虑与身份考虑
1．运作考虑与身份考虑
2．功能组织与身份组织
3．服务取向与自利取向
4．品级、等级与阶级
5．退休官僚与官僚亲属
6．封爵的身份功能及其变迁
第十一章 品位结构变迁的五线索：贵贱、士吏、文武、宫朝、胡汉
1．贵-贱
2．士-吏
3．文-武
4．宫-朝
5．胡-汉
第十二章 品位结构的三层面：君·官·民
1．君臣之间：君尊臣卑
2．官民之间：礼制限制与名号颁授
3．官民之间：学子的品位安排
4．官民之间：胥吏的品位安排
第十三章 中国官阶发展的五阶段
1．中国官阶发展的五阶段
2．中国古代的等级观念
3．官本位、身份化与功绩制、流动性
后记
· · · · · · (收起)
读后感
一夜通读完毕。 怎么说呢，这应该是一本作为教材而出现但最终事与愿违的著作。 首先，这本书的撰写动机，或者说“野心”应该很大，想用一整套框架把整个中国古代官阶制度串起，书中也引入了很多概念。可概念的引入，本该是为了更为方便地阐述、归纳现象，可惜因为题目实在太大...
评分权力的游戏里，小指头和色太后的对话，小指头傲娇的说：“knowledge is power”，色太后一个眼神，御林铁卫把小指头按在墙上，只待下令格杀；又一个眼神，侍卫松开，色太后酷酷地说了句“power is power”拂衣而去，深藏功名。这个片段在脑海里久久回味，就如同权力的念想在小...
评分一夜通读完毕。 怎么说呢，这应该是一本作为教材而出现但最终事与愿违的著作。 首先，这本书的撰写动机，或者说“野心”应该很大，想用一整套框架把整个中国古代官阶制度串起，书中也引入了很多概念。可概念的引入，本该是为了更为方便地阐述、归纳现象，可惜因为题目实在太大...
评分一夜通读完毕。 怎么说呢，这应该是一本作为教材而出现但最终事与愿违的著作。 首先，这本书的撰写动机，或者说“野心”应该很大，想用一整套框架把整个中国古代官阶制度串起，书中也引入了很多概念。可概念的引入，本该是为了更为方便地阐述、归纳现象，可惜因为题目实在太大...
评分这本书其实可以加个好听点儿的名字：官人的理论 大体内容就是把《品位与职位》和《从爵本位到官本位》的内容糅合，再加上唐宋元明清的情况，最后再对之前的理论做些调整。 十八班制度不再被视为职等，而被视为是资格之一种。 理论架构在解释秦汉魏晋南北朝时期明显有优势，但...
用户评价
阎老师的课程我就旁听过一节，大师也！不赘述！
评分若是早十年读此书，便不至于多走那么多弯路，但不走这多弯路，今天也未必能读懂这书。宏观框架足以构成一个研究方向，深入的细化研究可从行政学及行政法学探一探，若是往官僚研究的路上走难免走到糜子地里去。。。
评分基于《品位与职位》进一步思考，从各个维度细致考察了中国官僚制的变迁，很全面。“自利”与“服务”这个维度一出来，钱穆与王亚南一味或褒或贬的态度就显得太过笼统了。形式上采用课程讲义的方式深入浅出，各阶段扼要总结。在此基础上提出的“官本位社会”意义已经不局限于官僚制度，而是对整个社会形态的概括了。最有趣的是作者在书中处处讽刺官僚，结论一章却也不得不大力肯定中国官僚制有流动性、机会平等的一面。
评分值吾毕业，阎师出书频仍，捧读之深感数千年官场之赓续延绵。
评分若是早十年读此书，便不至于多走那么多弯路，但不走这多弯路，今天也未必能读懂这书。宏观框架足以构成一个研究方向，深入的细化研究可从行政学及行政法学探一探，若是往官僚研究的路上走难免走到糜子地里去。。。
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美书屋 版权所有