具体描述
《招聘内幕》内容简介：在一次意外的应聘中，黄山阴差阳错地进入了3w公司的HR招聘小组，和他一同进入的还有一个女孩。让黄山始料不及的是，上班第一天上司告知两个人要直接PK，试用期过后只能留下一人！一场明争暗斗开始了，结果却出乎黄山的意料。黄山逐渐显露出自己的天赋，很快适应了这份工作，并跟着上司到南方人才市场参加了一次正式的招聘大会。他不仅了解到招聘中的诸多规矩，还意外获知了一些招聘的内幕。
招聘结束，公司酝酿了一次加薪，恰恰是这次加薪弄得整个公司人心浮动，怨声载道。黄山受公司委派做说服解释工作，取得了不错的效果。然而，对黄山的成长帮助多多的一个同事却因此离开了3w公司。在离别酒会上，黄山突然觉得前途渺茫：是走是留，已经身不由己……
作者简介
目录信息
读后感
主要是做淘宝售前咨询服务的业务，现因业务发展特招聘：专职淘宝网店客服 岗位职责： 1、负责通过阿里旺旺接待顾客咨询，解释商品的功能，套餐，支付，售后等顾客问题，查询商品库存，促进顾客订购商品。 2、确定顾客下单，备注顾客信息，必要时销存系统登记销售订单。 3、...
评分主要是做淘宝售前咨询服务的业务，现因业务发展特招聘：专职淘宝网店客服 岗位职责： 1、负责通过阿里旺旺接待顾客咨询，解释商品的功能，套餐，支付，售后等顾客问题，查询商品库存，促进顾客订购商品。 2、确定顾客下单，备注顾客信息，必要时销存系统登记销售订单。 3、...
评分1。书中大概的故事就是讲了黄山 应聘成HR以后所经历的一系列故事，穿插讲解了面试中的一些注意要点和细节，读起来了解了一些招聘的内幕 2。优秀简历必备的八大要素： （1）简洁 （2）突出重点 （3）善于用数据说话。 （4）建立的针对性要强 （5）工作意向的单一化 （6）无错别...
评分1。书中大概的故事就是讲了黄山 应聘成HR以后所经历的一系列故事，穿插讲解了面试中的一些注意要点和细节，读起来了解了一些招聘的内幕 2。优秀简历必备的八大要素： （1）简洁 （2）突出重点 （3）善于用数据说话。 （4）建立的针对性要强 （5）工作意向的单一化 （6）无错别...
评分主要是做淘宝售前咨询服务的业务，现因业务发展特招聘：专职淘宝网店客服 岗位职责： 1、负责通过阿里旺旺接待顾客咨询，解释商品的功能，套餐，支付，售后等顾客问题，查询商品库存，促进顾客订购商品。 2、确定顾客下单，备注顾客信息，必要时销存系统登记销售订单。 3、...
用户评价
作为一个对社会现象和人际互动充满好奇的人，《招聘内幕》这个书名，对我来说，就像一本社会学观察日记，我希望能从中窥探到人们在职业选择过程中的真实心态和行为模式。我希望这本书能不仅仅停留在“技巧”层面，而是能更深入地去解读“人”这个复杂因素在招聘中的作用。我尤其想知道，招聘官们在面试过程中，是如何进行“心理画像”的？他们又是通过哪些细微的迹象，来判断一个人的性格、价值观，以及他是否能够适应团队？我希望书中能分享一些关于“识人”的洞察，让我能够更深刻地理解，在人与人的交往中，隐藏着怎样的心理博弈。我对于书中关于“招聘伦理”的探讨非常感兴趣。在追求效率和结果的同时，如何保证招聘的公平性和公正性？是否存在一些不为人知的“潜规则”，对某些群体造成了不公平的待遇？我希望这本书能引发我关于这些问题的思考，并鼓励我去关注和倡导更健康的招聘环境。我更想知道，在招聘过程中，个人品牌的重要性究竟有多大？如何去塑造和管理自己的个人品牌，才能在众多候选人中脱颖而出？我希望这本书能提供一些关于“个人品牌建设”的策略，让我能够更主动地去规划我的职业形象。我对书中会不会分享一些关于“招聘与企业文化”之间相互影响的案例非常感兴趣。我始终认为，招聘不仅仅是为企业找人，更是企业文化的一种传承和塑造。我希望这本书能为我展现，一个成功的招聘流程，是如何与企业的核心价值观和文化紧密结合的。我期待这本书能成为我理解社会运作的一个独特窗口，让我能够更深刻地洞察人与职业、企业与社会之间的复杂联系。
评分我是一名大学毕业不久的学生，正在努力寻找我的第一份正式工作。这个过程充满了挑战，也充满了迷茫。《招聘内幕》这个书名，对我来说，就像是黑暗中的一束光，我渴望它能照亮我前行的道路。我希望这本书能帮助我理解，为什么我投递了那么多简历，却收到的回复寥寥无几。是不是我的简历内容不够吸引人？是不是我的投递方式有问题？我希望能从书中获得一些关于“如何打造一份引人注目的简历”的建议，以及“如何选择更适合我的招聘渠道”。我尤其对书中关于“如何准备面试”的部分非常感兴趣。我知道面试很重要，但具体需要准备哪些内容，又应该如何去准备，我一直感到困惑。我希望能从书中学习到，如何去深入了解一家公司，如何去研究一个职位，以及如何去准备那些经典的面试问题。我更想知道，在面试过程中，我应该如何表现才能给面试官留下好印象？我应该注意哪些细节，才能避免犯一些低级的错误？我希望这本书能提供一些实操性的指导，让我能够更从容自信地面对每一次面试。我对书中会不会分享一些关于“职场新人”的招聘“潜规则”非常好奇。我听说过，很多时候，经验是最大的门槛，但对于我们这些新人来说，如何才能跨越这个门槛？我希望这本书能为我揭示一些“潜规则”，并给出一些突破性的建议，让我能够找到属于我的第一份好工作。
评分最近，我一直在思考一个问题：为什么有些企业好像总能招到合适的人才，而有些企业却总是为招聘问题而烦恼？这背后到底隐藏着怎样的机制？《招聘内幕》这个书名，恰好触及了我心中这个长久以来的疑问。我希望这本书能像一把钥匙，打开我通往理解企业招聘逻辑的大门。我特别想知道，企业在招聘过程中，究竟是看重“能力”还是“潜力”？又或者，是这两者的某种微妙平衡？我经常看到一些职位要求很高，但实际工作内容却并没有那么复杂，这让我感到困惑。这本书，是否能解释这种“高不成低不就”的现象背后的原因，以及我们应该如何去应对？我对于书中关于“行为面试法”的探讨充满了期待。我听说过这种方法，但具体如何运用，如何准备，我一直不是很清楚。我希望这本书能提供一些具体的步骤和方法，让我能够更好地准备和应对行为面试，从而展现出我过往的经验和解决问题的能力。我更想知道，在面试中，我应该如何提问？提问的目的是什么？我应该问哪些问题，才能让招聘官觉得我是一个有思想、有想法的候选人，而不是一个只会机械回答问题的“应聘机器”？我希望这本书能教会我，如何通过提问，来反向评估这家公司是否真的适合我，以及这家公司是否真的值得我投入我的时间和精力。我对书中会不会分享一些关于“背景调查”的“内幕”也非常感兴趣。我知道背景调查很重要，但我们应该如何去准备，避免因为一些无心之失而功亏一篑？我期待这本书能为我提供一个更全面、更深入的视角，让我能够更从容地面对招聘中的各种挑战。
评分对于我这个年龄段的人来说，职业生涯的瓶颈期，或者说是“中年危机”，是一个越来越现实的话题。每一次的跳槽，都像是一次“重新洗牌”，而我对《招聘内幕》这个书名，寄予了厚望，希望它能为我带来一些新的视角和方法。我希望这本书能帮助我理解，为什么在拥有了一定的工作经验后，找工作反而变得更加困难。是不是企业更倾向于招聘年轻人，或者更倾向于招聘那些有着特定领域经验的人？我希望书中能探讨“如何在高龄化职场中保持竞争力”的问题，并提供一些切实可行的建议。我尤其关注书中是否会深入分析“职业转型”的策略。在我看来，很多时候，所谓的“内幕”并非是技巧，而是关于如何进行一次成功的职业转型，如何将过往的经验迁移到新的领域，并获得认可。这本书，是否能为我提供一些关于“职业转型”的路线图，以及如何去评估自己是否适合进行转型？我更想知道，在招聘过程中，我应该如何去展现我的“软实力”，比如领导力、沟通能力、解决问题的能力，这些经验性的能力，在招聘官的眼中，究竟有多大的分量？我希望这本书能教会我，如何将这些“软实力”以更有说服力的方式呈现出来。我对书中会不会分享一些关于“人脉”在招聘中的作用的见解非常感兴趣。我知道人脉很重要，但如何去建立和维护有效的人脉，以及如何在招聘过程中恰当地运用人脉，这些都是我一直想深入了解的。我期待这本书能为我带来一些“破局”的思路，让我能够在职业生涯的下一个阶段，找到新的方向和机会。
评分我是一个在职场摸爬滚打多年的普通人，经历过大大小小的面试，也见证过不少同事的升迁与沉浮。所以，当《招聘内幕》这个书名映入眼帘的时候，我并没有把它仅仅当作一本“求职宝典”，而是把它看作一个可能提供全新视角的契机。我一直觉得，招聘不仅仅是“找人”，它更像是一场精心策划的“选拔”，而很多时候，我们求职者只是被动地接受检验，却鲜少有机会了解这场“选拔”的规则和逻辑。这本书，我希望它能带领我深入到这个“选拔”的幕后，去理解招聘官们到底在思考什么，他们是如何判断一个人是否适合某个岗位，又或者是否适合一家公司。我常常在想，为什么有些人明明能力很强，却总是面试碰壁？为什么有些人看起来并没有那么出类拔萃，却能一路绿灯，顺利入职？这里面一定有我们所不知道的“门道”。我希望能从这本书中，找到这些“门道”的答案。我尤其关注书中会不会谈到“隐性知识”的重要性。很多时候，我们所学的知识和技能，都可以在简历和面试中展现出来，但真正决定一个人能否在工作中脱颖而出的，往往是那些在实践中积累起来的、难以言说的经验和判断力。这本书，是否能教会我如何去识别和培养这些“隐性知识”，并在招聘过程中恰当地展示出来？我对那些关于“人岗匹配”和“文化契合度”的讨论非常感兴趣。我知道，很多时候，一个人的专业能力固然重要，但如果无法融入团队，或者与公司的价值观格格不入，即使能力再强，也可能难以长久。这本书，能否提供一些实操性的方法，来帮助我们评估自己是否真正适合一家公司，以及如何让招聘官看到我们与公司的高度契合？我对这本书的期望，不是简单的“面试技巧”，而是更深层次的理解，理解招聘的本质，理解企业选人的逻辑，从而让我们在求职的道路上，少走弯路，更精准地找到属于自己的那片天空。
评分作为一名在人力资源领域工作多年的从业者，我见过太多形形色色的面试场景，也经历过无数次的招聘决策。因此，《招聘内幕》这个书名，对我来说，带着一种“同行的审视”和“求知的渴望”。我希望这本书能带来一些我未曾接触过的、或者我一直模糊不清的理念和方法。我特别关注书中是否会深入探讨“人才吸引策略”的底层逻辑。很多企业只是简单地发布招聘广告，但真正能吸引到顶尖人才的，往往需要更具策略性的方法。这本书，是否能揭示这些“吸引策略”背后的洞察，以及它们是如何被精心设计的？我希望书中能提供一些关于“面试官培训”的见解。我深知，面试官的专业度和判断力，直接影响着招聘的质量。如果面试官本身就不够专业，或者存在各种“偏见”，那么再好的求职者也可能被错过。这本书，是否能为我们这些HR提供一些提升面试技巧和消除偏见的指导？我特别想知道，书中会不会讨论“新兴招聘技术”的应用，比如AI在招聘中的作用，或者大数据分析如何帮助企业做出更明智的招聘决策。我相信，科技正在深刻地改变着招聘的生态，了解这些变化，对于我们保持竞争力至关重要。我对书中会不会分享一些关于“招聘数据分析”的案例，非常感兴趣。如何通过数据来评估招聘效果，如何优化招聘流程，这些都是我工作中一直想深入探索的领域。我希望这本书能为我提供一些 actionable 的 insights，让我能够将理论知识转化为实际行动，从而提升我所在企业的招聘效率和招聘质量。
评分说实话，我最近在忙着找工作，心情挺焦躁的。每天刷招聘网站，投递简历，然后就是漫长的等待，再然后，可能就是石沉大海，或者收到一封礼貌却冷冰冰的拒绝信。这种状态，真的让人有些身心俱疲。当我看到《招聘内幕》这本书的时候，我心里一个咯噔，这不就是我最迫切需要的吗？“内幕”，这个词自带一种神秘感，让我觉得这本书可能藏着一些别人不知道的“秘密武器”。我希望这本书能够帮助我从一个被动的求职者，变成一个更主动、更了解游戏规则的参与者。我希望它能告诉我，我的简历为什么会被一些公司直接忽略？是不是我投递的方向不对，还是我的简历内容存在一些我没有意识到的“硬伤”？我更希望它能为我揭示面试官在审视我的时候，到底在看什么。他们是不是只看重那些闪亮的成就，还是更关注我的学习能力、解决问题的思路，或者我面对压力的反应？我有很多疑问，比如，在面试中，我应该如何表现得既自信又不至于傲慢？我应该如何巧妙地回答那些“陷阱题”？我如何才能让面试官相信，我不仅能胜任这份工作，还能为公司带来价值？我甚至希望，这本书能够给我一些关于“薪资谈判”的策略。这方面我一直都很头痛，总觉得开口要高了会吓跑对方，开口要低了又觉得自己吃亏。我对书中会不会分享一些真实的案例，来佐证它的观点，非常感兴趣。那些成功拿到Offer的求职者，他们到底做对了什么？那些被淘汰的，又犯了哪些致命的错误？我渴望能从这些案例中，汲取经验，避免重蹈覆辙。这本书，我希望它能成为我求职路上的“导航仪”，指引我方向，帮助我避开雷区，最终找到那个最适合我的工作。
评分作为一名多年在教育行业一线工作的老师，我深知“因材施教”的重要性，也常常感慨，在人才的选拔过程中，这种“因材施教”的理念似乎并不总是被充分应用。很多时候，招聘更像是一种标准化流程，而我们求职者，也常常被要求按照统一的标准去“表演”。《招聘内幕》这个书名，立即引起了我的兴趣。我一直在思考，企业到底在寻找的是一个“标准件”，还是一个能够为企业带来独特价值的“创新者”？这本书，是否能从更深层次的角度，解读企业在人才招聘中的真实需求，以及他们是如何去识别那些真正有潜力和独特价值的候选人的？我希望这本书能够帮助我理解，那些看似微小的细节，在招聘过程中究竟扮演着怎样的角色。比如，一个人的肢体语言、眼神交流，或者在回答问题时展现出的思维方式，这些“非语言信息”，在招聘官的眼中，究竟意味着什么？我渴望能从书中获得一些关于“如何展现真实的自我”的指导，而不是仅仅去模仿所谓的“标准答案”。我尤其关心书中会不会探讨“职场新人”的招聘困境。我们这些刚踏入社会不久的毕业生，往往缺乏经验，也难以证明自己的能力，很多时候，一份看起来很理想的工作，却因为“缺乏经验”而被拒之门外。这本书，能否为我们提供一些有效的策略，让我们在“经验不足”的情况下，依然能够打动招聘官，获得被培养和成长的机会？我对书中会不会分享一些关于“非传统”招聘渠道的见解，也非常好奇。除了传统的网申和内推，还有哪些渠道能够帮助我们找到更好的工作机会？这些渠道的特点又是什么？我希望这本书能给我带来一些启发，让我能够更全面、更灵活地去寻找属于我的职业发展道路。
评分我一直觉得，招聘就像一场博弈，而我，一个普通的求职者，常常处于弱势的一方。我渴望能在这场博弈中，占据更多的主动权，而《招聘内幕》这个书名，正是我眼中那份“主动权”的象征。我希望这本书能给我带来一些“秘密武器”，让我能够洞察对方的心思，从而做出更明智的决策。我尤其想知道，在简历筛选阶段，那些HR究竟是在寻找什么？是不是只有那些“关键词”匹配的简历才能被看到？又或者，他们有着一套更深层次的“潜规则”？我希望这本书能为我揭示这些“潜规则”，让我能够优化我的简历，让它在众多简历中脱颖而出。我对于书中关于“情景模拟”面试的讨论充满了期待。这种面试方式，往往能更真实地展现出一个人的能力和应变能力。我希望这本书能提供一些具体的“情景模拟”场景，以及我应该如何去应对，如何去展现我的最佳状态。我更想知道，在面试的最后环节，当被问到“你还有什么问题吗？”，我应该如何提问，才能既表现出我的专业素养，又不会显得过于冒昧？我希望这本书能给我一些“高情商”的提问范例，让我能够巧妙地获取更多信息，同时给面试官留下深刻的印象。我对书中会不会分享一些关于“弱信号”解读的技巧非常感兴趣。我听说过，有时候，一个细微的表情，一个不经意的动作，都可能传递出重要的信息。我希望这本书能教会我如何去捕捉和解读这些“弱信号”，从而更好地理解面试官的想法，并做出相应的调整。我期待这本书能成为我求职过程中的“情报站”，让我能够知己知彼，百战不殆。
评分初次翻开《招聘内幕》，我怀着一种既好奇又略带忐忑的心情。好奇的是，在如今这个信息爆炸的时代，还有什么是“内幕”？又是什么样的人，有什么样的洞察力，能够揭示这层神秘的面纱？忐忑则是因为，招聘，作为个人职业生涯的关键节点，往往伴随着不确定和焦虑。这本书能否为我拨开迷雾，提供一些切实可行的指导，抑或是仅仅流于泛泛而谈的理论？我的第一感觉，这本书的装帧设计就很是考究，纸张的触感温润，排版也十分清晰，没有那种廉价书籍的粗糙感。这至少说明作者或出版方在内容呈现上是用了心的。我迫不及待地想知道，这本书会如何解读那些在面试官眼中“隐藏”的信号，又会如何帮助我们这些求职者，在有限的交流时间内，展现出自己最真实、最优秀的一面。我曾几何时，在面试中因为紧张而语无伦次，或是因为对公司文化理解不清而给出不着边际的回答，事后回想起来，真是懊悔不已。我期望这本书能提供一些“攻心计”，让我能够更从容地应对各种突发情况，更精准地把握住面试官的“脉搏”，从而在这场看似公平却又充满博弈的较量中，赢得先机。那些关于“如何准备”的章节，我更是期待，因为我知道，一次成功的面试，绝非临阵磨枪可以奏效，而是需要长期的积累和精心的准备。这本书，会不会从招聘的源头，也就是企业到底在寻找什么样的人，深挖下去？它会不会揭示那些招聘广告背后隐藏的真实需求？我特别想知道，那些经验丰富的HR，他们究竟是通过什么标准，来筛选简历，又在面试中关注哪些“非显性”的特质？我渴望从中获得一些“内部视角”，能够让我站在招聘者的角度，去审视自己的每一次求职，而不是仅仅被动地等待机会。
评分作为小说来讲是挺失败的。。但能检索出部分不错的有用信息。
评分挺一般的
评分不算什么内幕吧，
评分南京50多个站点分配 饿了吗
评分一本作者的自传 不过有些招聘面试时的应对思路可以参考学习
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