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发表于2024-11-13
吸血企業 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
日本人曾普遍認為年輕人在工作中存在問題的根源在於他們自己的“自私”和“任性”。在這一社會氛圍下,哪怕是企業一方存在明顯的違法行為,受到侵害的年輕人也會深感不安,感到“還是自己不對”,因此遭受身心雙重摺磨。
然而隨著時間推移,人們逐漸認識到問題核心在於企業用工管理製度而非個體,並將那些以少到讓人無法規劃未來的薪資和讓私生活崩潰的超時勞動來壓榨年輕人,並將他們“用後即棄”的無良公司稱為“吸血企業”。
吸血企業的常見特徵有:大量錄用大量解雇、誇大薪資待遇、正式員工有名無實、戰略性地進行職場霸淩、不支付加班費……它們不僅破壞瞭員工的身心健康、企業與員工之間的信任,也嚮社會轉嫁瞭成本,威脅到消費者和市場的安全,甚至破壞瞭國傢的經濟發展。
當然,光是在個體層麵學會“如何識彆吸血企業”是遠遠不夠的,這一問題的最終解決還需要整個社會團結一緻共同麵對。
本書獲2013年大佛次郎論壇奬,作者也因此獲得2014年日本勞動社會學會奬勵奬。 該書齣版後,“吸血企業”一詞成為熱詞,入圍當年年度流行語TOP 10,也引起多方重視,日本厚生勞動省每年都要評齣“吸血企業”黑名單,以幫助求職者逃離勞務陷阱。
今野晴貴
1983年生於日本宮城縣。現任NPO法人“POSSE”代錶理事。一橋大學社會學博士,專攻雇傭關係論、勞動社會學方嚮。日本學術振興會特彆研究員。吸血企業對策項目共同代錶。著作有《勞動法的正確使用方法》(east 齣版)、《不要輸給吸血企業》(閤著,旬報社)等。
譯者
王曉夏
1987年生於天津。明治大學文學研究科日本文學碩士,現旅居東京。譯作有齋藤茂男《飽食窮民》、泉鏡花《歌行燈 草迷宮》、鈴木三重吉《韆鳥 山彥 桑葚》等。
謝謝。
評分冷笑一聲,哈這不就是我司,還好我跑路瞭。 應屆生都應該看看,這種企業我國也不少。
評分日本的“吸血企業”有特殊性(日式雇傭製變質後的怪胎),也有普遍性(超時勞動、無償加班、職場霸淩,這三種創傷,本打工人統統經曆過…),越讀到後麵越覺得難過,這哪裏隻是剝削問題,是整個社會對打工人的全方位規訓(學校職業教育對抗壓能力的強調,媒體和影視對尼特族負麵形象的凸顯,監管部門對惡劣工作環境的默認)——總之,能找到工作,你就偷著樂吧。成批的年輕人奔赴遠方的光,最終被當成耗材犧牲掉,跳動的光焰其實是焚化爐的火舌。(作者在結尾部分嘗試提齣解決方案,但前半部分剖解的認知問題其實已足夠重要,楚門一旦發現天空的裂縫,意識形態虛假布景就開始坍塌……
評分拿到手還在心裏嘲笑封麵寫的“社畜必備,防坑指南”,想著這種話不過是為瞭宣傳而宣傳,翻開來讀纔發現這本書真的非常實用,尤其是“看破套路”和“正確維權”那兩章,值得特地抄齣來貼在簡曆或工位上反復誦讀(不是)。不過感覺“培養戰略性思維”還是過於理想化瞭,個體勞動者到底是難以撼動吸血的黑心企業,而作者在政府和社會層麵的論述也顯得略微有點淺,另外,在我看來,企圖從加重醫保負擔(納稅人負擔)和少子化等角度喚起民眾關注,這一敘事視角過於宏大以至於仿佛失瞭些人情味。
評分麵對無恥的吸血企業 你要比他更無恥 公司的東西 有藉口作死的拿 沒有藉口編個藉口作死的拿 隻完成閤同規定的最低標準的勞動 不要對公司有歸屬感 拒絕公司和你談的感情 任何人妄想利用感情牌哄騙你 榨乾你的價值的都是垃圾 麵對上司批評指正 虛心認錯 死不悔改 不能要臉 要臉是痛苦的根源 馬教的剩餘價值唯有在此刻發揮齣瞭最大的作用
本书前三分之二的部分涉及大量案例分析,后三分之一谈论吸血企业问题在社会面上可能会造成的危害。后者是我最关注,受到启发最大的部分。作者没有泛泛而谈,而是从很现实的角度分析其中的弊害,开拓了我对劳资关系问题的认识。 概括一下,吸血企业造成的社会问题有: A. 摧残年...
評分你们公司周末双休吗?加班有加班费吗?五险一金照实交吗?绩效考核合理吗?下班后还需要回复工作消息吗? 我有一份工作是在MCN做运营,当时公司有项硬性指标,就是在每条视频的评论区,运营要用KOL的账号,以她本人的口吻,回复至少三分之一的评论内容。我当时负责的是头部的账...
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評分当今社会的职场已经成为社会的主要矛盾,企业和职员之间的关系永远不可调和,只不过是关系紧张程度不同而已。虽然说在很多时候用人单位和求职者之间是双选的关系,但实际上用人单位在一定程度上还是占据了主导地位,这就是社会现实。 . 按照物尽其用和利益最大化的原则,企业在...
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