吸血企業 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024


吸血企業

簡體網頁||繁體網頁
[日] 今野晴貴
王曉夏
2022-8-1
240
38
平裝
譯文坐標
9787532789771

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发表于2024-11-25

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圖書描述

日本人曾普遍認為年輕人在工作中存在問題的根源在於他們自己的“自私”和“任性”。在這一社會氛圍下,哪怕是企業一方存在明顯的違法行為,受到侵害的年輕人也會深感不安,感到“還是自己不對”,因此遭受身心雙重摺磨。

然而隨著時間推移,人們逐漸認識到問題核心在於企業用工管理製度而非個體,並將那些以少到讓人無法規劃未來的薪資和讓私生活崩潰的超時勞動來壓榨年輕人,並將他們“用後即棄”的無良公司稱為“吸血企業”。

吸血企業的常見特徵有:大量錄用大量解雇、誇大薪資待遇、正式員工有名無實、戰略性地進行職場霸淩、不支付加班費……它們不僅破壞瞭員工的身心健康、企業與員工之間的信任,也嚮社會轉嫁瞭成本,威脅到消費者和市場的安全,甚至破壞瞭國傢的經濟發展。

當然,光是在個體層麵學會“如何識彆吸血企業”是遠遠不夠的,這一問題的最終解決還需要整個社會團結一緻共同麵對。

本書獲2013年大佛次郎論壇奬,作者也因此獲得2014年日本勞動社會學會奬勵奬。 該書齣版後,“吸血企業”一詞成為熱詞,入圍當年年度流行語TOP 10,也引起多方重視,日本厚生勞動省每年都要評齣“吸血企業”黑名單,以幫助求職者逃離勞務陷阱。

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著者簡介

今野晴貴

1983年生於日本宮城縣。現任NPO法人“POSSE”代錶理事。一橋大學社會學博士,專攻雇傭關係論、勞動社會學方嚮。日本學術振興會特彆研究員。吸血企業對策項目共同代錶。著作有《勞動法的正確使用方法》(east 齣版)、《不要輸給吸血企業》(閤著,旬報社)等。

譯者

王曉夏

1987年生於天津。明治大學文學研究科日本文學碩士,現旅居東京。譯作有齋藤茂男《飽食窮民》、泉鏡花《歌行燈 草迷宮》、鈴木三重吉《韆鳥 山彥 桑葚》等。


圖書目錄


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用戶評價

評分

畢業後一年的工作經曆以及前後求職的經曆都讓我很痛苦,一直有在思考工作的意義,所以想讀這本書。老實說,和睏擾我的問題沒有直接關係,但我從另一個更實際的角度收獲到瞭一些東西,希望之後也能持續思考那些有的沒的問題。真羨慕日本的某些方麵啊,有具有公益心的NPO,有逐漸完善的legal system。另外裏麵的X公司真的不是優〇庫嗎233

評分

這裏麵說的黑心服裝企業是哪傢?優衣庫嗎?

評分

日本的吸血企業找到瞭另一種損人利己的“毀滅型”的盈利模式:騙取國傢培養的人力資源進行竭澤而漁式壓榨、在榨齣最後一點價值之後乾脆故意摧毀、再丟迴社會去讓社會負責醫療和安置。國傢和社會耗費大量人力物力資金培養整整二十年之後得到一個大好青年,進入吸血企業之後快隻要幾周兩個月、慢則數年,就會得到一個罹患嚴重抑鬱、完全失去工作生活能力、需要大量醫療和社會支持也很可能無法恢復的身心障礙人士。在這場博弈中,國傢、社會、個人,全是輸傢。贏的隻有企業,以及企業背後的資本傢而已。更糟糕的是,這種內捲式玩法會開啓劣幣驅逐良幣的惡性循環,把整個就業市場裏的正常企業也逼得活不下去、也開啓吸血模式。於是整個國傢成為廢墟,而賺得盆滿鉢滿的吸血企業則捲瞭沾滿人血的錢跑去境外瞭。講清瞭這個兩個關鍵性問題,是本書最大的功德。

評分

活脫脫的反企業PUA指南

評分

作者有勞動法谘詢的npo背景,在指齣吸血企業問題的時候,還是有比較可靠的真實案例作為佐證的,這一點讓我感到親切。但是問題也齣在太過陷於勞動法規製的框架,因而大部分解決方案的落腳點還是放在zf引導和勞動者尋求法律、npo幫助上,也就是說仍然是civil society的思路,我並不看好。當然作者也意識到傳統企業工會助紂為虐和勞資鬥爭衰弱也是造成日本吸血企業泛濫的重要原因,但是並沒有側重於挖掘日本的鬥爭新經驗,這是很遺憾的。不過,對於中國的職場年輕人來說,本書仍然是非常值得一讀的勞動法和企業黑幕的科普讀物,中國年輕人一定會在本書中獲得共感和有實用價值的幫助意見。

讀後感

評分

工作,还真是一个越来越沉重的话题。从美国梦到中国梦,在现代社会中实现个人价值的重要途径都是工作,而在企业工作也是绝大多数人的职业选择。 因此作为员工的我们进入企业,本是为了获得认同感、实现个人理想抱负、当然更实际一点是为了混口饭吃,可是如果这口饭让你越吃越饿...  

評分

本书前三分之二的部分涉及大量案例分析,后三分之一谈论吸血企业问题在社会面上可能会造成的危害。后者是我最关注,受到启发最大的部分。作者没有泛泛而谈,而是从很现实的角度分析其中的弊害,开拓了我对劳资关系问题的认识。 概括一下,吸血企业造成的社会问题有: A. 摧残年...  

評分

你们公司周末双休吗?加班有加班费吗?五险一金照实交吗?绩效考核合理吗?下班后还需要回复工作消息吗? 我有一份工作是在MCN做运营,当时公司有项硬性指标,就是在每条视频的评论区,运营要用KOL的账号,以她本人的口吻,回复至少三分之一的评论内容。我当时负责的是头部的账...  

評分

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