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列举了吸血企业的各种套路，并由此探讨了造成这种企业形成的社会结构原因。可直接拿来用的有很多。2012年的日本it就有35岁辞退的流行说法了，果然日本的昨天就是我们的今天。

【纸质书】个人觉得目前四本里最好的一本。太现实了，即使国别不同也看得我头皮发麻。

这是看得最感同身受的一本，又气愤又无奈。之前工程师问我是不是带薪实习，我说贷款实习还差不多。前辈可能都在说'快逃'（虽然他们自己也还是在圈里挣扎），但初入社会的年轻人们为了生活为了梦想，可供选择的选项实在不算太多，千军万马还得去过独木桥，是以名企大厂对员工'用后即弃'的策略来自这从不缺人的有恃无恐；而这些年轻人又有多少是有资本有底气在面对职场种种残酷（真是个个都是PUA的一把好手）时能决然说放弃的呢？这本身就是一个非常非常不对等的问题。 至于过劳和抑郁，人的记忆是会偏差的，总是告诉自己'上次我也能忍'只会不断提高门槛让自己承受越来越大的压力。每天只能睡两小时的时候朋友跟我说，你得活着。

谢谢。

日本的吸血企业找到了另一种损人利己的“毁灭型”的盈利模式：骗取国家培养的人力资源进行竭泽而渔式压榨、在榨出最后一点价值之后干脆故意摧毁、再丢回社会去让社会负责医疗和安置。国家和社会耗费大量人力物力资金培养整整二十年之后得到一个大好青年，进入吸血企业之后快只要几周两个月、慢则数年，就会得到一个罹患严重抑郁、完全失去工作生活能力、需要大量医疗和社会支持也很可能无法恢复的身心障碍人士。在这场博弈中，国家、社会、个人，全是输家。赢的只有企业，以及企业背后的资本家而已。更糟糕的是，这种内卷式玩法会开启劣币驱逐良币的恶性循环，把整个就业市场里的正常企业也逼得活不下去、也开启吸血模式。于是整个国家成为废墟，而赚得盆满钵满的吸血企业则卷了沾满人血的钱跑去境外了。讲清了这个两个关键性问题，是本书最大的功德。

当今社会的职场已经成为社会的主要矛盾，企业和职员之间的关系永远不可调和，只不过是关系紧张程度不同而已。虽然说在很多时候用人单位和求职者之间是双选的关系，但实际上用人单位在一定程度上还是占据了主导地位，这就是社会现实。 . 按照物尽其用和利益最大化的原则，企业在...  

资本主义的唯一目的是发展，发展从剥削中来。 劳动是资本主义发展的价值源泉，劳动者是价值剥削的对象。 剥削会进行到最后一刻，即将劳动者的价值剥削殆尽。 由此产生资本主义内在的运行逻辑：用完即弃。 一旦劳动者失去其对企业应有的价值，企业就会选择解除劳动关系。 在欠缺...  

本书前三分之二的部分涉及大量案例分析，后三分之一谈论吸血企业问题在社会面上可能会造成的危害。后者是我最关注，受到启发最大的部分。作者没有泛泛而谈，而是从很现实的角度分析其中的弊害，开拓了我对劳资关系问题的认识。 概括一下，吸血企业造成的社会问题有： A. 摧残年...  

资本主义的唯一目的是发展，发展从剥削中来。 劳动是资本主义发展的价值源泉，劳动者是价值剥削的对象。 剥削会进行到最后一刻，即将劳动者的价值剥削殆尽。 由此产生资本主义内在的运行逻辑：用完即弃。 一旦劳动者失去其对企业应有的价值，企业就会选择解除劳动关系。 在欠缺...