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日本人很愛齣這樣的書，看似都雷同，細思也能學一些東西，隻要快速閱讀一下小標題即可。

一些實話，一些廢話，一些前後矛盾，一些誇大瞭的非黑即白。頗有道理的是周五該放棄的工作就放棄，做好下周的規劃但周末不要去碰。前提是有周末。沒有什麼習慣是翻翻書就能養成的，彆買水軍瞭。

隻看瞭目錄

日本職場書籍大多非常細碎，經常讀起來心裏頻頻贊同，讀完卻發現收獲不夠係統，就像作者在書中所述“78%的員工會重新迴到原來的工作方法中”那樣，迴到沒讀過這本書之前的狀態。本書的優點我認為是對於精英員工的行為分析，這個是有數據可依的，這些外顯的行為、話術、交流方式和工作技巧，很多確實是他們有彆於大量普通員工的地方。反過來我更想談的是這本書沒能講齣來的東西，就是這些外顯的東西，往往是由於內涵帶來的，如果隻學習外顯的行為，往往不會非常有效，因為內核的原則會指導這些行為，發自內心的行為和隻學會行為但缺少這種內核的人，其實依然不會成為精英員工。這些內核包括自我成長，通過反思的提高循環，強大的可遷移技能，更有效的學習與輸齣，更開放的思維方式，以及多維度高靈活度的人生觀和價值觀等。更深的挖掘可以提高本書質量

要想成為職場精英，就先從模仿職場精英的習慣開始。把自己的習慣和精英的習慣一一對照，取長補短，邁齣努力改變的步伐，你就會離成功越來越近。

我很优秀，但我的优秀很普通。 这种自嘲，这是搞笑又心酸！ 可机会并不是只有优秀的人才可以把握，普通的我们也都可以拼尽全力去见到自己想见的那一束光。 这本书不是作者的个人经验总结。他调查了25家公司共计18000名员工，对5%的精英员工和95%的普通员工做了研究分析，发现精...  

1.不惧失败，愿意失败。 89%的职场精英都愿意接受新挑战，即使面临着很大的失败风险。他们愿意尝试新鲜事物，不管是新手机、新生活还是新工作。这可能是源于这些精英员工们更愿意学习自身不具备的技能和经验。调查显示，69%的精英员工不止专注于自己的专业领域，而是会主动探究...