5%職場精英的工作習慣 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025

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• 習慣養成
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• 自我提升
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• 精英思維

我很优秀，但我的优秀很普通。 这种自嘲，这是搞笑又心酸！ 可机会并不是只有优秀的人才可以把握，普通的我们也都可以拼尽全力去见到自己想见的那一束光。 这本书不是作者的个人经验总结。他调查了25家公司共计18000名员工，对5%的精英员工和95%的普通员工做了研究分析，发现精...  

我很优秀，但我的优秀很普通。 这种自嘲，这是搞笑又心酸！ 可机会并不是只有优秀的人才可以把握，普通的我们也都可以拼尽全力去见到自己想见的那一束光。 这本书不是作者的个人经验总结。他调查了25家公司共计18000名员工，对5%的精英员工和95%的普通员工做了研究分析，发现精...  

向优秀靠齐不一定优秀，但是这种行为一定是优秀的。 成功一次，可能是偶然，但是如果能不断成功，那就是有章法可循。精英员工在自己取得成功时，会总结梳理流程，之后还会多次重复这些流程，以便内化为自己的习惯。有能力，是一种展现自己胜任某种特定工作、得到大家认可的状态...  

精英员工的共性 一，98%的精英员工专注于目标，看重结果。针对领导布置的目标，精英员工往往在领导布置的基础上设定更高的目标。（比如，分析原因，再加上后面计划) 二，87%的精英员工懂得示弱，保持一个谦虚的态度。不介意别人知道自己的弱点。 三，85%的员工用实验面对挑战，...  

日本人寫東西，可以隻看標題，感興趣的再看內容。我對作者內文的百分比比較懷疑。但內容本身還行。35歲以上任何一個職場人士似乎都可以寫齣來這類書

提升自己的8種好習慣，請逼自己養成：1、懂得示弱。大多精英員工雖然專業知識豐富，卻謙虛，有較強的求知欲，從不炫耀，也不輕視他人。遇到不懂的問題就主動提問，麵對難題真誠學習，盡力獲取新知識。2、明白失敗是走嚮成功的唯一方法。積纍瞭數次失敗的經驗後就會有成功的希望。在嚮新事物發起挑戰之前，必須事先收集信息、做好規劃，努力把失敗風險降到最低。3、不追求完美。每件事情隻需要做到80%而不必是100%，就已經足夠優秀。4、設定停下來思考的時間。定期內省，對工作進行迴顧和總結。5、工作任務完成20%時，就徵求意見，這樣就能夠消除這種偏差，減少做「無用功」的可能。6、製造笑臉連鎖反應。多笑笑，能迅速氛圍破冰，拉近和同事之間的關係。7、經常來迴走動，而不是隻待在座位上，加強團隊的彼此協作。8、守時。

一些實話，一些廢話，一些前後矛盾，一些誇大瞭的非黑即白。頗有道理的是周五該放棄的工作就放棄，做好下周的規劃但周末不要去碰。前提是有周末。沒有什麼習慣是翻翻書就能養成的，彆買水軍瞭。

提升自己的8種好習慣，請逼自己養成：1、懂得示弱。大多精英員工雖然專業知識豐富，卻謙虛，有較強的求知欲，從不炫耀，也不輕視他人。遇到不懂的問題就主動提問，麵對難題真誠學習，盡力獲取新知識。2、明白失敗是走嚮成功的唯一方法。積纍瞭數次失敗的經驗後就會有成功的希望。在嚮新事物發起挑戰之前，必須事先收集信息、做好規劃，努力把失敗風險降到最低。3、不追求完美。每件事情隻需要做到80%而不必是100%，就已經足夠優秀。4、設定停下來思考的時間。定期內省，對工作進行迴顧和總結。5、工作任務完成20%時，就徵求意見，這樣就能夠消除這種偏差，減少做「無用功」的可能。6、製造笑臉連鎖反應。多笑笑，能迅速氛圍破冰，拉近和同事之間的關係。7、經常來迴走動，而不是隻待在座位上，加強團隊的彼此協作。8、守時。

提升自己的8種好習慣，請逼自己養成：1、懂得示弱。大多精英員工雖然專業知識豐富，卻謙虛，有較強的求知欲，從不炫耀，也不輕視他人。遇到不懂的問題就主動提問，麵對難題真誠學習，盡力獲取新知識。2、明白失敗是走嚮成功的唯一方法。積纍瞭數次失敗的經驗後就會有成功的希望。在嚮新事物發起挑戰之前，必須事先收集信息、做好規劃，努力把失敗風險降到最低。3、不追求完美。每件事情隻需要做到80%而不必是100%，就已經足夠優秀。4、設定停下來思考的時間。定期內省，對工作進行迴顧和總結。5、工作任務完成20%時，就徵求意見，這樣就能夠消除這種偏差，減少做「無用功」的可能。6、製造笑臉連鎖反應。多笑笑，能迅速氛圍破冰，拉近和同事之間的關係。7、經常來迴走動，而不是隻待在座位上，加強團隊的彼此協作。8、守時。