具體描述
工作中總有這樣一群精英員工，他們經常能高效完成工作、超額完成業績、得到客戶贊賞。但其實他們掌握的工作技能，彆人也可以掌握。因為在他們所踐行的工作原則中，有許多可以被學習和復製的共同點。
本書作者調查瞭25傢公司共計18000名員工，對5%的精英員工和95%的普通員工做瞭研 究分析，發現精英員工和普通員工在工作習慣上的差異，總結齣一套可復製、可執行的職場精英工作法。
隻要參考這些5%職場精英的思考和行動，你也能在短時間內持續取得工作成果，讓成功不斷復製！
翻開本書，今天就能輕鬆復製職場精英的工作小習慣！
著者簡介
越川慎司
日本Cross River公司創始人、董事長。
2005年進入微軟公司工作，擔任業務執行負責人。2017年成立Cross River公司，為鬆下、索尼、日立等600多傢日本企業提供業務改革谘詢服務，定期舉辦職場管理技能類講座，在日本掀起熱潮。
圖書目錄
第一章 普通員工的誤區
第二章 精英員工的特點
第三章 最強團隊日常用語
第四章 精英員工習慣快速行動
第五章 今天就能輕鬆開始的工作小習慣
· · · · · · (收起)
讀後感
1.不惧失败，愿意失败。 89%的职场精英都愿意接受新挑战，即使面临着很大的失败风险。他们愿意尝试新鲜事物，不管是新手机、新生活还是新工作。这可能是源于这些精英员工们更愿意学习自身不具备的技能和经验。调查显示，69%的精英员工不止专注于自己的专业领域，而是会主动探究...
評分我很优秀，但我的优秀很普通。 这种自嘲，这是搞笑又心酸！ 可机会并不是只有优秀的人才可以把握，普通的我们也都可以拼尽全力去见到自己想见的那一束光。 这本书不是作者的个人经验总结。他调查了25家公司共计18000名员工，对5%的精英员工和95%的普通员工做了研究分析，发现精...
評分 評分 評分心态若改变,态度跟着改变;态度改变,习惯跟着改变;习惯改变,性格跟着改变;性格改变,人生就跟着改变。——马斯洛 在美国心理学家马斯洛的著名“马斯洛需求理论”中，将人类的需求分为了5个层次，从下到上依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。 在最高级...
用戶評價
與一般的工作方法教授書籍不同，這本書是一套集廣泛普查與深度調研分析為一體的卓越工作方法調研報告。裏麵有些方法可能你日常就使用中，有些可能與你工作並不相符；但大部分的方法還是很有藉鑒意義、實用性挺強的。
评分可以參考，但需要因地製宜。
评分職場精英的工作習慣，總結起來就是要懂得示弱不強求，用實際行動數據說話，行動力極強，並會自我反思復盤。
评分導師和拓展人際關係網的部分不錯
评分對我有用的是很少待在工位上。
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