具体描述
工作中总有这样一群精英员工，他们经常能高效完成工作、超额完成业绩、得到客户赞赏。但其实他们掌握的工作技能，别人也可以掌握。因为在他们所践行的工作原则中，有许多可以被学习和复制的共同点。
本书作者调查了25家公司共计18000名员工，对5%的精英员工和95%的普通员工做了研 究分析，发现精英员工和普通员工在工作习惯上的差异，总结出一套可复制、可执行的职场精英工作法。
只要参考这些5%职场精英的思考和行动，你也能在短时间内持续取得工作成果，让成功不断复制！
翻开本书，今天就能轻松复制职场精英的工作小习惯！
作者简介
越川慎司
日本Cross River公司创始人、董事长。
2005年进入微软公司工作，担任业务执行负责人。2017年成立Cross River公司，为松下、索尼、日立等600多家日本企业提供业务改革咨询服务，定期举办职场管理技能类讲座，在日本掀起热潮。
目录信息
第一章 普通员工的误区
第二章 精英员工的特点
第三章 最强团队日常用语
第四章 精英员工习惯快速行动
第五章 今天就能轻松开始的工作小习惯
· · · · · · (收起)
读后感
再有七个小时，2021年就将变成历史尘埃中的一份子，成为永远的过去时。 回头反省一下这一年逝去的时光中，大多数时候都被各种各样的事情追赶着，我就像是一头被鞭打着拉磨的驴子，很少有那份强者的自由与从容，内心的不甘让我期盼像成功人士那样潇洒自如，可是作为打工人，还是...
评分 评分向优秀靠齐不一定优秀，但是这种行为一定是优秀的。 成功一次，可能是偶然，但是如果能不断成功，那就是有章法可循。精英员工在自己取得成功时，会总结梳理流程，之后还会多次重复这些流程，以便内化为自己的习惯。有能力，是一种展现自己胜任某种特定工作、得到大家认可的状态...
评分整体来说写的有点琐碎了，建议大家直接从目录里挑自己需要的部分去阅读就好。以下是读完本书根据我个人工作和学习经验整理的，这里有我自己走过的坑，也有我带人时发现的通病，希望这些好习惯能帮助每位新人尽快适应职场，提升效率，迅速成长。 追求结果导向 最终能得到领导和...
评分我很优秀，但我的优秀很普通。 这种自嘲，这是搞笑又心酸！ 可机会并不是只有优秀的人才可以把握，普通的我们也都可以拼尽全力去见到自己想见的那一束光。 这本书不是作者的个人经验总结。他调查了25家公司共计18000名员工，对5%的精英员工和95%的普通员工做了研究分析，发现精...
用户评价
要想成为职场精英，就先从模仿职场精英的习惯开始。把自己的习惯和精英的习惯一一对照，取长补短，迈出努力改变的步伐，你就会离成功越来越近。
评分与一般的工作方法教授书籍不同，这本书是一套集广泛普查与深度调研分析为一体的卓越工作方法调研报告。里面有些方法可能你日常就使用中，有些可能与你工作并不相符；但大部分的方法还是很有借鉴意义、实用性挺强的。
评分电子书阅读看大标题瞬间读完。书大概没那么那么差，一般差吧，评分太虚高了，8.4你逗我把我当傻子呢？为了平衡分数，我愿意打负分。
评分对我有用的是很少待在工位上。
评分只看了目录
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