具体描述
谷歌核心团队实现10倍速成长的秘诀
谷歌全球人才培养战略资深培训师将谷歌小团队建设方法倾囊相授
◎ 编辑推荐
☆谷歌核心团队实现10倍速成长的高绩效秘诀
☆谷歌小团队管理资深培训师专为零基础和中层管理者打造的实用力作
☆谷歌115个工程师团队和65个销售团队亲测有效
◎ 内容简介
在美国《财富》杂志每年评选的最适宜工作的100家公司中，谷歌连续多年名列第一。谷歌的魅力主要源自对小团队的重视。
在连年获誉之前，谷歌在公司内部开展了代号为“氧气计划”和“亚里士多德计划”的两项调查分析项目，发现卓越的团队管理者大多具备首要特质即是“当好教练”，而高效率的团队的首要特征即是“让团队成员具有安全感”。
根据上述两项统计调查结果，谷歌公司制定了人才培养教程。此教程全球通用，不因地制宜，不因岗位制宜，拉里•佩奇和谢尔盖•布林也要遵循。
本书作者便是这一教程的资深培训官，培训全球范围内的谷歌小团队。在这本书里，他巨细靡遗地介绍了“20%规则”“一对一面谈”“OKR管理”“同事鼓励”“二人组机制”“不追求完美、尽早交付”“10倍速成长”等教程中各项理论和模型的具体操作方法。
作者认为，这一教程就是谷歌成功的核心要素。
作者简介
彼得•费利克斯•格日瓦奇（Piotr Feliks Grzywacz），Pronoia Group株式会社董事长、Motify株式会社董事兼首席科学家。出生于波兰，于2000年来到日本，先后就职于贝立兹、摩根士丹利公司，于2011年入职谷歌。最初负责亚太地区的人才开发工作，自2014年起参与制定全球人才培养战略（Global learning strategy），活跃于人才培养、组织发展和领导能力开发等领域。2015年创业后任现职。
目录信息
第1章 全球通用的10人以下小团队管理法则
第2章 “抱怨”和“争执”是好事
第3章 用优质沟通提升10人以下小团队实力
第4章 用“每一个瞬间”打造最强团队
第5章 用更少的人做更多的事
第6章 打造高效团队的深层机制
后记 反思你的工作方式
· · · · · · (收起)
读后感
对于团队管理者来说，怎么让员工有归属感、有很高的工作效率、愿意主动积极地去完成工作任务等等，似乎是总能引发讨论和思考的热门话题。 即使是像我所在的五六个人的小团队，困扰着小组长我的也总是免不了这些管理问题。与其被动地应对，不如去寻找解决办法，看看一些高效管理...
评分对于团队管理者来说，怎么让员工有归属感、有很高的工作效率、愿意主动积极地去完成工作任务等等，似乎是总能引发讨论和思考的热门话题。 即使是像我所在的五六个人的小团队，困扰着小组长我的也总是免不了这些管理问题。与其被动地应对，不如去寻找解决办法，看看一些高效管理...
评分 评分人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。—柳传志 这是国内知名企业家的一句名言，可见管理对一个团队的重要性，同时 一个卓越的团队离不开一个会管理的上司。 怎样才能管理好一个10人以下的小团队呢？ 在Pronia Group株式会社长、Motify株式会社董事兼...
评分在我们离开校园，进入社会后，每个人都会经历一段职场小白时光。而当你在某个单位待了三五年，进入职业的上升期后，可能就要向管理岗位上走，开始管理团队。刚管理团队时，带的人数一般都不会很多，可能是一两个人，或者是三五人，最多不超过10人。那么我们如何才能成为一个好...
用户评价
日式风格浓郁的职场管理书籍来讲解欧美风格的管理理念，已经核心内容偏少这两点，可能是这本书评价不高的原因？不过在作者帮忙高亮大部分重点的协助下，还是有挺多可借鉴的内容。希望更进一步了解，或获取更具备实操性的，可以看看《硬核晋升》，译名一般但内容很不错。
评分谷歌核心团队实现10倍速成长的高绩效秘诀
评分讲的很全，但也很浅，具体还是要实践中加深巩固。
评分浪费了我20分钟时间…太流水账了…
评分1. 示弱 2. 一对一画饼 3. 从不给出意见而是引导员工
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