为什么“习惯改变命运”?因为个人40%~50%的行为取决于无意识的习惯。
习惯形成需要4步:提示→渴求→反应→奖赏。提示触发渴求,渴求激发反应,而反应则提供满足渴求的奖赏,并最终与提示相关联。这4个步骤一起形成了一个神经反馈回路——提示、渴求、反应、奖赏;提示、渴求、反应、奖赏——并最终让你养成自然而然的习惯,由此构成完整的习惯循环。
美国著名习惯研究专家、习惯学院创始人詹姆斯•克莱尔根据习惯形成的4个步骤,总结了相对应的培养习惯的4大定律:让它显而易见;让它有吸引力;让它简便易行;让它令人愉悦。本书通过这4大定律、56个具体案例,帮助你快速养成良好的习惯,同时利用这4大定律的反面,可以帮助你戒除不良的习惯。
詹姆斯•克利尔(James Clear)
美国著名习惯研究专家,习惯学院创办人,《纽约时报》畅销书作家。詹姆斯•克利尔创办了著名的习惯学院,该学院后来成为许多渴望培养良好生活和工作习惯的组织和个人的首选培训平台。
众多财富500强公司和成长中的初创企业选派其领导人和普通员工来这里参加培训,总共有10,000多名领导人、经理、教练和老师从习惯学院毕业。
其个人网站jamesclear.com有近50万订阅用户,每月访问量达到了数百万。
很多人都想养成阅读、健身等好习惯,也有很多人想戒掉抽烟、酗酒等坏习惯,但我们经常会半途而废。为何好习惯如此“难养”?为何坏习惯如此“难戒”? 读了这本书后我才知道,不是我们决心不够,而是没有找对方法。美国著名习惯研究专家多年研究发现,找出“提示——渴求——反...
评分 评分1、行为改变的三个层次 你想养成什么习惯?想戒掉什么习惯?这两个问题的关键在于:你想成为什么样的人,拥有什么样的身份。同时,习惯和身份可以相互塑造。《掌控习惯》这本书主要讨论的是行为习惯,故我们先来讨论一下一个行为,或者一系列行为,能够给我们带来哪些层次的改...
评分在任何一天,你都可能因为太忙、太累或无数个其他理由而打乱你的习惯。然而,从长远来看,你不能坚持习惯的真正原因是你的自我形象妨碍着你。这就是为什么你不能太执着于一个版本的身份的原因。进步要求你吐故纳新。成为你自己的最佳版本需要你不断地修饰你的信仰,提升和扩展...
习惯会带来复利的效果。改变习惯最有效的方法是你想要成为谁,比如每次写下一页你就是作家。行为转变四大定律:提示、渴求、反应、奖励。对应:让它显而易见、有吸引力、简便易行、令人愉悦。每天早上刷完牙后,我会沉思60秒(冥想)。沉思60秒后,我会喝一杯水。
评分糟糕的坚持好过放弃
评分很多的知识其实都是知道的,所以第一遍读下来也不觉得很惊艳。 第一定律里边说的是,其实你改变的不是你的行为,而是你对自己的一个认定,也就是你的身份。转而言之,更像是一个人内心的价值观,或者行为准则。比较打动我的是第12页的那个潜能蓄积期:当你的努力和时间达到一定的量的时候,你才能看到预想的情形,在那个之前都只有加速度,没有速度,但是是需要耐心去等待的。 第二定律说的是在习惯的形成过程中,外部环境非常重要,你要创造利于你形成习惯的环境,避开那些不利的就环境。 第三定律说的是:慢步前行,但绝不后退,即使利用两分钟来形成好习惯也值得坚持。就习惯培养而言,不在于时间长短,起决定性作用的是频率。 第四定律说的是:让你的习惯给你带来愉悦的情绪,这样才能天天保持。
评分书的装帧比较差,水分也比较足,但就习惯研究而言,这本书算是实在的了,最起码能够还能得到一些心理暗示: 1.你的身份来自你的习惯,每个行动都是你在投票给你想成为的人。2.如果你想要更好的结果,那就别再设定目标,转而全力关注你的体系。3.所有习惯的形成都会经历相同顺序的四个阶段:提示、渴求、反应和奖励。4.习惯的培养不在于时间长短,而在于重复的次数。5.习惯四部曲:第一步:一定要看得见提示;第二步:让它能够吸引自己愿意改变;第三步:一定要简单易行;第四步:让人有分泌多巴胺的愉悦感。6.成为出色的人的必经之路,是无休止地繁复做同样的事,且痴心不改。你必须爱上厌倦。
评分1. 此时此刻,你是成就辉煌还是一事无成并不重要,重要的是你当前的习惯是否让你走上了通向成功的道路。(第8页) 2. 你并没有与生俱来的信念,每个信念都是通过后天习得并由经验磨砺出来的。(第25页) 3. 习惯是重复了足够多的次数后而变得自动化的行为。(第32页) 4. 习惯本身并不是你想要的,你想要的是习惯带来的结果。(第127页) 5. 你要在当下为良好习惯付出代价,在将来为坏习惯付出代价。(第158页)
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