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總覺得吧，數據比較少，沒有神馬說服力，但是分析得很贊。

找工作/找對象的成功率取決於你的社交弱關係結點數量和是否願意、善於利用這些結點來找工作、找對象，用時髦而通俗的話來說，社恐在勞動力市場和婚戀市場上是很難擁有非常滿意的結果。翻譯一般

作者對每個因變量的分析纔叫贊呢！

弱關係理論的提齣者，依照期刊論文的思路寫瞭一本書，方法還是過去的調查問捲法。然而這是理論提齣者自己寫的書啊，所以評分有作者加成。就書中的內容來看，已經有結構洞和機會鏈等微弱的信息。原版發布的時候應該是有極大意義，不過現在讀起來收獲不大瞭。

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1998年，全国高校招录新生的规模是一百零八万人；翌年是高校扩招元年，这个数字迅速地增长到一百五十三万人。此后几年，扩招愈演愈烈，到2009年，教育部制定的高校本专科招生计划安排多达六百二十九万人，足足是扩招第一年的四倍。随之而来的是大学毕业生就业难度的加大：...  

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不是书评，曾写过一篇旧文可惜找不到了，个人觉得关于“找工作”问题需要记录梳理几个问题。 1。“工作/职位”的财富分配，我认为个人财富的流通获取可以归纳为三个渠道，一是法律达成的权益如公民平等而获得的社会福利、社会保障、合法馈赠等，二是出让劳动的工资收入，三是财...