《选人的真理》中，资深人力资源专家凯茜·菲奥克将为你揭示这些"圣经"的真相，并告诉你52条人才甄选的实战真理：招聘是双方的互动过程，招聘方也要事先做好准备；不要轻易拒绝吃"回头草"的员工，也不要避开跳槽者；不要迷信网络招聘。要主动出击寻找优秀的员工；不要轻易选择善于交谈的求职者；在招聘过程中避开那些可能会带来麻烦的问题；要在职位空缺出现前着手准备选人；选择合适的方法对应聘者进行测试； 在资料收集完成之前，不要匆忙做聘用决定。我们生活在一个充满竞争的社会，要想在竞争中站稳脚跟、并推动企业前行，就必须在人才争夺的战争中胜出。你曾经试验过许多甄选人才方面的原则，但效果总是不尽如人意；你觉得是自己的理解出了问题，却从没想过这些被你奉为“圣经”的原则，可能根本上就是错误的。
具体描述
读后感
18年3月份的读书计划，看的是这本书，这本书比较简单，但是把招聘的一些“技”说了一下，不过有一些东西是不符合中国的实际情况的。有用，但是说得不深，每一个章节都是比较浅显。 初入招聘行业的人推荐看，这里面有很多你的上级不教你的，或者觉得已经是很普通的事情，以为不...
评分18年3月份的读书计划，看的是这本书，这本书比较简单，但是把招聘的一些“技”说了一下，不过有一些东西是不符合中国的实际情况的。有用，但是说得不深，每一个章节都是比较浅显。 初入招聘行业的人推荐看，这里面有很多你的上级不教你的，或者觉得已经是很普通的事情，以为不...
评分在市面上的人力资源管理类书籍中，关于人员招募与聘用的书很少，主要的原因是招聘方面的理论性内容不多，更多的要靠实践的经验和智慧的积累，而这种经验又往往是“只可意会不可言传”，要靠“悟性”，这就难为了很多刚做招聘工作的年轻人。对于接触了一段时间招聘工作的人来说...
评分18年3月份的读书计划，看的是这本书，这本书比较简单，但是把招聘的一些“技”说了一下，不过有一些东西是不符合中国的实际情况的。有用，但是说得不深，每一个章节都是比较浅显。 初入招聘行业的人推荐看，这里面有很多你的上级不教你的，或者觉得已经是很普通的事情，以为不...
评分在市面上的人力资源管理类书籍中，关于人员招募与聘用的书很少，主要的原因是招聘方面的理论性内容不多，更多的要靠实践的经验和智慧的积累，而这种经验又往往是“只可意会不可言传”，要靠“悟性”，这就难为了很多刚做招聘工作的年轻人。对于接触了一段时间招聘工作的人来说...
用户评价
生硬的看过，翻译的实在是烂。实用性很强，我的人力资源经验不足，看起来还是蛮吃力的，理解的也不多，至现在，几乎全忘记了。
评分浅显、实用、真理
评分站在面试官的角度看应聘者，不过貌似跟国情相去甚远
评分站在面试官的角度看应聘者，不过貌似跟国情相去甚远
评分生硬的看过，翻译的实在是烂。实用性很强，我的人力资源经验不足，看起来还是蛮吃力的，理解的也不多，至现在，几乎全忘记了。
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