圖書標籤: 管理 信任 心理學 溝通 領導力 自我完善 思維方式 信任的速度
发表于2024-08-02
信任的速度 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
《信任的速度》是本可讀性很強的書裏,史蒂芬·M·R·柯維為我們展示瞭信任的力量——這個往往被忽視,被低估,但卻“足以改變一切的力量”。這是一本突破性的書,它挑戰瞭我們多年以來關於信任的成見,展現給我們的是,信任不僅是一種無形的社會美德,更是一個有形的經濟推動力。它可以使組織改善業績,使個人得到提升,使關係更加融洽。
在《信任的速度》新書《信任的速度》裏,史蒂芬·M·R·柯維通過“五波信任”,“四個核心”以及世界各地高信任度領導者共有的“十三種行為”生動形象地闡述瞭如何在個人關係和職業生涯中激發和維護信任,層層遞進地為我們展現瞭一幅通過培養品德和能力,增強領導力和信心,在各個層麵建立信任的路綫圖。他還告訴我們,作為商界、政府或教育界的領導,如何迅速而持久地贏得客戶、同事、夥伴和民眾的信任。柯維令人信服地證明瞭信任是個可測量的成效加速器。當信任上升,效率會隨之上升,而成本則隨之下降,從而創造齣柯維所說的“信任紅利”。
史蒂芬·M·R·柯維,哈佛大學工商管理學碩士。柯維林剋國際公司創建人,首席執行官。一個極受歡迎的、有說服力的演說傢、作傢。信任、領導力、道德和高績效方麵的資詢顧問。曾在世界各地發錶演說。作為柯維領導力培訓中心前首席執行官,他將該公司發展成為瞭世界上最大的領導力開發機構。
暫時看來很難看。。。看不下去。。。感覺這樣的書應該多加案例而不是全理論。
評分案例小而豐富。有說服力,有實用價值。
評分沒有猜忌的關係,可以減少許多行動成本,提高效率
評分和價值觀吻閤,一味的圓滑無法帶來信任,更談不上降低成本,現在看來圓滑更像是錶麵上的光鮮亮麗而已,隻有一個專注提升自己價值,真誠,守諾的人纔是建立信任降低成本的最好選擇
評分很經典也很真誠的管理學領導力書籍,所以無論是詞措還是觀念稍稍有點陳舊,但不影響一讀再讀,當我們逐漸被推上領導者的位置,負起更大責任的時候,再迴來看這些內容,應該就不會覺得這本書在講些顯而易見的“真理”,所有領導力的原則都是建立在自我管理的原則之上,為人處事待人接物的原則不應該因為推己及人而改變,但在組織中堅持做到這點真的很難,所以要從最基礎的關係中開始實踐,其實真的很難。
Stephen R. Covey 和 Stephen M.R. Covey 有什么不同吗? Stephen R. Covey 是classic book - the 7 habits 的作者 Stephen M.R. Covey 是这本书的作者. Stephen M.R. Covey 是 Stephen R. Covey 的大儿子. 就是我们在 7 habits里看到的那个要把门前草地保持 'green and c...
評分系统地讲述如何成为一个诚信的人,如何让别人信任你。除了书之外,还有一只光盘,一套行动卡片,三本训练记录册。是作为外企公司或个人领导力的培训教材,具体到每一步该怎么说话能增加说服力,每个阶段应该做些什么,都在卡片和记录册里有提示,只需要跟着课程一步步完成练习...
評分建立信任,是与领导和客户高效协作的关键。本书的核心,就是根据德才兼备的4项原则:诚实、动机、能力、成果;来指导直率交流、公开透明、取得成果、信守承诺等13种行为,以建立信任。本书的有些思想略有些理想化,但核心的理念还是可取的,其根本就在于如何与“人”建立可以长...
評分 評分大家早上好,欢迎打开剽悍晨读,每天进步一点点,坚持带来大改变。今天是2017年9月21日,我们要给大家分享的书叫《信任的速度》。 无论是在个人生活还是职业生涯中,信任都影响和维系着所有的人际关系。特别是现在,我们能接触到的人越来越多,信任也越来越重要,本书作者史蒂...
信任的速度 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024