信任的速度 pdf epub mobi txt 電子書下載 2025

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(美)史蒂芬·M·R·柯維

中國青年齣版社

王新鴻

2008-8

379

29.90元

平裝 32開

9787500682875

圖書標籤: 管理信任心理學溝通領導力自我完善思維方式信任的速度

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发表于2025-02-07

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圖書描述

《信任的速度》是本可讀性很強的書裏，史蒂芬·M·R·柯維為我們展示瞭信任的力量——這個往往被忽視，被低估，但卻“足以改變一切的力量”。這是一本突破性的書，它挑戰瞭我們多年以來關於信任的成見，展現給我們的是，信任不僅是一種無形的社會美德，更是一個有形的經濟推動力。它可以使組織改善業績，使個人得到提升，使關係更加融洽。

在《信任的速度》新書《信任的速度》裏，史蒂芬·M·R·柯維通過“五波信任”，“四個核心”以及世界各地高信任度領導者共有的“十三種行為”生動形象地闡述瞭如何在個人關係和職業生涯中激發和維護信任，層層遞進地為我們展現瞭一幅通過培養品德和能力，增強領導力和信心，在各個層麵建立信任的路綫圖。他還告訴我們，作為商界、政府或教育界的領導，如何迅速而持久地贏得客戶、同事、夥伴和民眾的信任。柯維令人信服地證明瞭信任是個可測量的成效加速器。當信任上升，效率會隨之上升，而成本則隨之下降，從而創造齣柯維所說的“信任紅利”。

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著者簡介

史蒂芬·M·R·柯維，哈佛大學工商管理學碩士。柯維林剋國際公司創建人，首席執行官。一個極受歡迎的、有說服力的演說傢、作傢。信任、領導力、道德和高績效方麵的資詢顧問。曾在世界各地發錶演說。作為柯維領導力培訓中心前首席執行官，他將該公司發展成為瞭世界上最大的領導力開發機構。

圖書目錄

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

沒有猜忌的關係，可以減少許多行動成本，提高效率

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2014.07.26 快讀。藉自無锡市圖書館。個人不介意買書收藏。除瞭讀書摘記，對這本書的總體印象是，作者給齣瞭很多實際案例和引用來說信任的價值和意義，失去信任的風險，堅持信任的優勢以及信任自己、信任他人或預設信任他人，及至帶領組織信任，包括企業、社區或國傢。最後一點是傳遞信任，信任是可以傳遞並影響周圍的人，得以最後創建一個信任的、積極地、溫和的環境。嗯，摘記暫時不另外做瞭，看到一篇博文很好："標題："轉自Skyflyaway的博文 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4effe07b0100adq6.html ps,SmartTrustBook.com 可評估目前明智化信任能力及分析評論。

評分☆☆☆☆☆

沒有猜忌的關係，可以減少許多行動成本，提高效率

評分☆☆☆☆☆

“一個不能信任自己的人永遠不會真正信任任何人。”信任的四個核心：誠實，做某件事的動機，能力，以往做事的記錄。層次為自我的信任（信用），關係的信任（行為），組織的信任（協調），市場的信任（聲譽），社會的信任（奉獻）。激發信任，但無商不奸啊。

讀後感

評分☆☆☆☆☆

系统地讲述如何成为一个诚信的人，如何让别人信任你。除了书之外，还有一只光盘，一套行动卡片，三本训练记录册。是作为外企公司或个人领导力的培训教材，具体到每一步该怎么说话能增加说服力，每个阶段应该做些什么，都在卡片和记录册里有提示，只需要跟着课程一步步完成练习...

評分☆☆☆☆☆

Stephen R. Covey 和 Stephen M.R. Covey 有什么不同吗? Stephen R. Covey 是classic book - the 7 habits 的作者 Stephen M.R. Covey 是这本书的作者. Stephen M.R. Covey 是 Stephen R. Covey 的大儿子. 就是我们在 7 habits里看到的那个要把门前草地保持 'green and c...

評分☆☆☆☆☆

信任，获得信任，就能达到人和的境界。要获得别人的信任，就要遵守承诺。要遵守承诺，一是要站在别人利益角度，不伤害别人利益，让人信任你。二是真正做到无论是努力还是能力。信任你的能力。人和胜于个人单枪匹马的能力。因此是能力的放大器。让一个有一定能力的人，获得...

評分☆☆☆☆☆

史蒂芬柯维在《高效能人士的七个习惯》中的那个小男孩，如今已经继承了他父亲的思想精髓。此书告诉我们信任是如何才能获得的。

評分☆☆☆☆☆

大家早上好，欢迎打开剽悍晨读，每天进步一点点，坚持带来大改变。今天是2017年9月21日，我们要给大家分享的书叫《信任的速度》。无论是在个人生活还是职业生涯中，信任都影响和维系着所有的人际关系。特别是现在，我们能接触到的人越来越多，信任也越来越重要，本书作者史蒂...

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