信任的速度 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
史蒂芬·M·R·柯维，哈佛大学工商管理学硕士。柯维林克国际公司创建人，首席执行官。一个极受欢迎的、有说服力的演说家、作家。信任、领导力、道德和高绩效方面的资询顾问。曾在世界各地发表演说。作为柯维领导力培训中心前首席执行官，他将该公司发展成为了世界上最大的领导力开发机构。
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《信任的速度》是本可读性很强的书里，史蒂芬·M·R·柯维为我们展示了信任的力量——这个往往被忽视，被低估，但却“足以改变一切的力量”。这是一本突破性的书，它挑战了我们多年以来关于信任的成见，展现给我们的是，信任不仅是一种无形的社会美德，更是一个有形的经济推动力。它可以使组织改善业绩，使个人得到提升，使关系更加融洽。
在《信任的速度》新书《信任的速度》里，史蒂芬·M·R·柯维通过“五波信任”，“四个核心”以及世界各地高信任度领导者共有的“十三种行为”生动形象地阐述了如何在个人关系和职业生涯中激发和维护信任，层层递进地为我们展现了一幅通过培养品德和能力，增强领导力和信心，在各个层面建立信任的路线图。他还告诉我们，作为商界、政府或教育界的领导，如何迅速而持久地赢得客户、同事、伙伴和民众的信任。柯维令人信服地证明了信任是个可测量的成效加速器。当信任上升，效率会随之上升，而成本则随之下降，从而创造出柯维所说的“信任红利”。
具体描述
读后感
信任，获得信任，就能达到人和的境界。 要获得别人的信任，就要遵守承诺。 要遵守承诺，一是要站在别人利益角度，不伤害别人利益，让人信任你。二是真正做到 无论是努力还是能力。信任你的能力。 人和胜于个人单枪匹马的能力。因此是能力的放大器。让一个有一定能力的人，获得...
评分系统地讲述如何成为一个诚信的人，如何让别人信任你。除了书之外，还有一只光盘，一套行动卡片，三本训练记录册。是作为外企公司或个人领导力的培训教材，具体到每一步该怎么说话能增加说服力，每个阶段应该做些什么，都在卡片和记录册里有提示，只需要跟着课程一步步完成练习...
评分在旧金山机场买了这本书的英文版The Speed of Trust。看过后深有感触。 于是推荐给boss，另外，也给我能影响到的范围，推荐给所有的人。
评分 评分一个偶然的机会,买了这本书,很受启发。 原来生活中很多烦恼、复杂的事情是因为这两个字“信任”。缺少信任，你步履维艰，赢得信任，你大步向前。 技能和技术很重要，但增强信任是我们这个时代最需要的。
用户评价
和价值观吻合，一味的圆滑无法带来信任，更谈不上降低成本，现在看来圆滑更像是表面上的光鲜亮丽而已，只有一个专注提升自己价值，真诚，守诺的人才是建立信任降低成本的最好选择
评分“一个不能信任自己的人永远不会真正信任任何人。”信任的四个核心：诚实，做某件事的动机，能力，以往做事的记录。层次为自我的信任（信用），关系的信任（行为），组织的信任（协调），市场的信任（声誉），社会的信任（奉献）。激发信任，但无商不奸啊。
评分似乎说了两句无比正确的废话
评分没有猜忌的关系，可以减少许多行动成本，提高效率
评分TASKS(talents、attitudes、skills、knowledge、style)；自我信任（信用），关系信任（行为），组织信任（协调）、市场信任（声誉），社会信任（奉献）；四核心：诚实、动机、能力、成果；十三种行为：直率交流、表达尊重、公开透明、匡救弥缝、显示忠诚、取得成果、追求进步、面对现实、明确期望、负起责任、先听后说、信守承诺、传递信任
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