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出版者:

作者:郭英杰,安淑珍

出品人:

页数:312

译者:

出版时间:2008-4

价格:28.00元

装帧:

isbn号码:9787505869653

丛书系列:

图书标签:

• 課本
• 法律
• 劳动法
• 劳动关系
• 劳动合同
• 工资
• 工时
• 社会保险
• 工伤保险
• 劳动争议
• 用工管理
• 法律法规

《劳动法》：一部关于人类价值、社会契约与未来发展的宏大叙事 《劳动法》并非一本简单的法律条文汇编，而是一部深刻探讨劳动在人类文明进程中扮演的核心角色的史诗。它从宏观的历史视角出发，追溯劳动形态的演变，审视其与个体尊严、社会公正以及经济发展的错综关系，并以前瞻性的眼光，勾勒出劳动在信息时代、智能化浪潮下所面临的挑战与机遇。本书旨在唤醒读者对劳动的全新认知，理解劳动不仅仅是谋生的手段，更是实现自我价值、构建和谐社会、推动人类文明进步的基石。 第一部分：劳动的起源与演变——从生存到尊严的飞跃 本书的开篇，将带领读者穿越时空，回溯人类劳动的最初形态。从原始社会中，劳动的主要目的是为了满足最基本的生存需求，食物的采集、狩猎的组织、简陋工具的制造，每一项活动都凝聚着生命的智慧与力量。在这里，劳动是与自然的搏斗，是集体生存的必然选择。 随着农业社会的兴起，劳动开始呈现出更精细化的分工。耕种、灌溉、纺织、建造，这些劳动活动催生了村落、城市，并逐渐形成了复杂的社会结构。土地成为重要的劳动资料，家庭和社区成为主要的劳动单位。本书将深入剖析这一时期劳动关系的特点，以及其对早期文明的塑造作用。 工业革命的到来，无疑是劳动史上的一个巨大转折点。蒸汽机、电力、流水线生产，极大地解放了生产力，但也带来了前所未有的劳动者群体——产业工人。工厂的轰鸣声，象征着效率的飞跃，却也伴随着长时间的劳作、恶劣的工作环境以及对劳动者身心健康的严峻考验。本书将聚焦工业化进程中劳动者所经历的挣扎与反抗，讲述他们为争取合理待遇、工作安全和有限的休息时间所进行的艰辛斗争，以及由此催生的早期劳动保护思想。 进入20世纪，特别是两次世界大战之后，服务业和知识经济的崛起，标志着劳动形态的又一次深刻变革。机器的自动化程度不断提高，体力劳动的重要性相对下降，而脑力劳动、创造性劳动、服务性劳动则日益受到重视。人们的工作内容变得更加多样化，工作场所也从传统的工厂车间延伸到办公室、实验室，甚至虚拟空间。本书将分析这一转变对劳动者的技能要求、职业发展以及生活方式带来的影响。 第二部分：劳动与个体价值——尊严、权利与自我实现 在本书的第二部分，我们将视角聚焦于劳动与个体之间的深层联系。劳动不仅仅是经济活动，更是个体实现自我价值、获得社会认同的重要途径。 劳动与尊严： 本书将深入探讨“劳动尊严”这一核心概念。它不仅仅指工作本身带来的物质回报，更包含着对劳动者人格的尊重，对劳动付出价值的肯定，以及在工作中获得成就感和归属感。我们反思那些可能损害劳动尊严的现象，例如不平等的权力关系、不公正的报酬待遇、以及对劳动者权利的漠视。 劳动者的权利： 从最基本的安全权、健康权，到更广泛的休息权、休假权、获得公平报酬的权利，再到组织工会、参与集体谈判的权利，《劳动法》将全面梳理劳动者在不同历史时期、不同社会制度下所争取到的各项权利。本书将通过生动的案例和历史事件，展现这些权利是如何被争取、被保障，又如何面临挑战。 劳动与自我实现： 劳动是个人才能得以施展、潜能得以发挥的平台。无论是通过创造性的工作实现艺术家的梦想，还是通过严谨的研究探索科学的边界，亦或是通过细致的服务连接人与人，《劳动法》都将阐释劳动如何成为个体实现人生目标、获得精神满足的关键。本书将探讨如何营造一个更有利于个体自我实现的工作环境，鼓励人们在劳动中发现意义，追求卓越。 工作与生活的平衡： 随着社会的发展，人们对工作与生活的平衡提出了更高的要求。本书将关注如何通过合理的工时制度、灵活的工作安排、以及完善的社会保障体系，帮助劳动者更好地平衡工作与家庭、个人生活，从而提升整体生活质量。 第三部分：劳动与社会契约——公正、秩序与可持续发展 劳动关系并非孤立存在，而是构成了一个庞大而复杂的社会契约网络。本书的第三部分，将从宏观的社会层面，剖析劳动在构建和谐、有序、可持续发展社会中的关键作用。 劳动者与雇主之间的契约： 劳动关系本质上是一种契约关系，劳动者提供劳动力，雇主支付报酬。本书将深入分析这一契约的本质，探讨如何在法律和伦理的框架下，确保契约的公平性、透明性，以及双方权利义务的明确。我们也将探讨如何通过有效的调解和争议解决机制，化解劳动纠纷，维护劳动关系的稳定。 劳动法作为社会稳定的压舱石： 《劳动法》的制定和实施，是社会文明进步的重要标志。它通过设定最低劳动标准，保障劳动者的基本权益，在一定程度上缓和了阶级矛盾，减少了社会冲突，成为维护社会稳定与和谐的“压舱石”。本书将回顾历史上因劳动权益得不到保障而引发的社会动荡，以及劳动法如何成为解决这些问题的关键。 劳动与经济发展： 劳动是经济发展的根本动力。本书将探讨如何通过合理的劳动政策，激发劳动者的积极性、创造性，提高生产效率，促进经济的持续增长。同时，我们也关注经济发展对劳动领域带来的新挑战，例如产业升级、技术变革对就业结构的影响，以及如何通过再培训和技能提升，帮助劳动者适应新的经济需求。 劳动与社会保障： 工伤保险、失业保险、养老保险等社会保障体系，是劳动者抵御风险、保障基本生活的重要屏障。《劳动法》与这些保障体系紧密相连，共同构筑起一张覆盖全体劳动者的安全网。本书将阐述这些保障体系的意义，以及它们如何促进社会的公平与稳定。 全球化背景下的劳动： 随着经济全球化的深入，劳动问题也呈现出新的国际性特征。跨境劳务、跨国公司的劳动标准、以及发展中国家劳动者的权益保障，都成为我们关注的焦点。本书将探讨在全球化浪潮下，如何促进更公平、更人道的国际劳动标准，以及各国如何共同应对劳动领域面临的全球性挑战。 第四部分：劳动与未来——智能化、人本化与新时代的劳动者 步入21世纪，科技的飞速发展，特别是人工智能、大数据、自动化等技术的广泛应用，正在深刻地重塑着劳动的内容、方式和边界。《劳动法》的最后一部分，将以前瞻性的视角，探讨劳动在未来发展中所面临的挑战与机遇。 人工智能与劳动： 人工智能的崛起，引发了关于“机器取代人工”的广泛讨论。本书将理性分析人工智能对不同行业、不同岗位的影响，探讨如何引导技术发展，使其更好地服务于人类，而非取代人类。我们将关注如何通过教育和培训，帮助劳动者掌握与人工智能协同工作的技能，以及如何创造新的就业机会。 零工经济与平台劳动： 共享经济、平台经济的兴起，催生了大量的“零工”和“平台劳动者”。这种灵活的就业模式带来了便利，但也可能伴随着工作不稳定、缺乏社会保障等问题。本书将深入探讨平台劳动的新特征，以及如何构建适应新业态的劳动法规，保障平台劳动者的合法权益。 技能迭代与终身学习： 在快速变化的时代，劳动者的技能需要不断更新。《劳动法》将强调终身学习的重要性，探讨如何通过政府、企业和社会的力量，为劳动者提供更便捷、更有效的学习培训机会，帮助他们适应技术变革，实现职业生涯的可持续发展。 人本化劳动与弹性工作： 面对日益复杂的工作环境，未来的劳动将更加强调“人本化”。这意味着更加关注劳动者的身心健康，提供更人性化的工作环境，以及更灵活的工作安排。本书将探讨如何通过创新性的劳动管理模式，例如弹性工作时间、远程办公、以及更加注重员工福祉的福利体系，构建一个更具吸引力和可持续性的工作场所。 劳动伦理与社会责任： 随着劳动形态的演变，新的劳动伦理和社会责任问题也随之涌现。例如，数据隐私、算法偏见、以及科技发展对社会公平的影响。《劳动法》将引导读者思考如何在科技进步的同时，坚守人道主义原则，确保劳动发展符合人类整体利益。 《劳动法》并非一本枯燥的法律教科书，而是一次关于人类辛勤付出、社会进步和未来展望的深刻思考。它鼓励我们重新审视劳动的价值，珍视每一个劳动者的贡献，并共同努力，构建一个更加公正、和谐、富有活力的劳动世界。本书的每一个字句，都凝聚着对人类劳动最真挚的敬意，以及对美好未来的坚定信念。

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这本书的语言风格极为晦涩，充满了学术性的行话和圈内人才懂的隐喻，阅读体验如同攀登一座陡峭且布满荆棘的山峰。我最初希望从中学到如何有效利用《劳动法》中的“民主管理”条款来维护职工代表大会的权力，或者如何具体操作涉及企业改制时的员工安置方案，这些都是需要精确术语和清晰程序的实操性内容。然而，这本书几乎完全回避了这些“自下而上”的组织建设和程序合规问题。相反，它将绝大部分篇幅献给了对“工作伦理的终结”这一宏大命题的探讨，充斥着大量的德语哲学词汇，比如对“本真性”（Authenticity）在工作环境消亡的分析。我感觉自己像是在读一本现象学专著，而不是法律参考书。作者似乎认为，只要我们能深刻理解现代人对工作的异化感，劳动关系中的所有具体问题都会迎刃而解。这种自上而下的形而上学批判，虽然具有理论深度，但对于需要快速、准确地找到关于“竞业限制补偿金支付标准”具体数额的读者来说，无疑是一种折磨。这本书更像是作者个人的哲学宣言，而非一部面向法律实践者的工具书。

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坦白说，拿到这本书时，我的预期是来巩固我对“集体谈判权”和“工会的作用”这些经典劳动法核心议题的理解，期待能看到一些关于国际劳工组织公约在国内实践中的最新案例研究或者比较法分析。结果呢？这本书完全跑偏到了一个更具颠覆性的领域——“劳动过程中的数字监控与精神压榨”。作者似乎对传统的“工作时间”和“休息权”这些概念嗤之以鼻，认为它们在“智能管理系统”面前已经形同虚设。书中大篇幅探讨了企业如何利用大数据分析员工的打字速度、鼠标移动轨迹，乃至面部表情来评估“工作投入度”。这种对隐形权力结构的剖析，尖锐得让我不寒而栗。特别是关于“全景敞视监狱”理论在现代办公室中的应用那一节，简直是哲学和管理学的恐怖结合。我寻找关于如何界定“加班费”支付标准的论述，却只找到了一堆关于“心流”与“自愿超负荷工作”之间模糊地带的讨论。这本书的文笔带着一种先知式的警示意味，它没有教我如何打赢一场劳动仲裁，但它教会了我如何识别那些正在悄悄吞噬我们自由的、更细微的、算法化的规训。它强迫我从一个纯粹的“法律人”视角，跳脱出来，去审视技术对人类主体性的侵蚀。

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我必须承认，我花了很长时间才弄清楚这本书到底想表达什么，因为它完全没有遵循任何既有的法律书籍的结构：没有目录导读，没有法条对照，更没有清晰的章节小结。我本来期待的是一本详尽的“劳动争议实务手册”，里面能有清晰的“步骤一、步骤二”来指导如何应对未签订书面合同的风险，或者针对不同工种的特殊保护条款进行分类讲解。然而，这本书却变成了一部关于“全球供应链中的劳工标准”的非虚构写作。作者将笔触伸向了东南亚的代工厂，对比了跨国公司在不同司法管辖区采用的双重标准，其深度令人印象深刻，但与国内普通劳动者日常遇到的问题似乎有些疏离。书中的批判力度是毋庸置疑的，它深刻揭露了资本逻辑如何跨越国界进行自我保护，但这使得那些关于国内“试用期管理”的细枝末节显得苍白无力。这本书的价值在于它的全球视野和批判精神，而不是它在解决具体法律问题上的实用性。它让我对“全球化下的责任分担”产生了新的思考，但对于如何指导我的一个客户处理被不合理延长试用期的困境，这本书提供的帮助几乎为零。

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这本书的叙事手法极其破碎，仿佛是把几十份未完成的法律研究笔记、一些零散的笔记和一些晦涩的哲学引文强行拼凑在一起。我本来希望它能提供一个清晰的框架来梳理《劳动争议调解仲裁法》的程序性要求，比如举证责任的分配、时效的起算点等等，这些都是实践中能立刻派上用场的干货。但是，作者对这些“技术细节”表现出一种近乎傲慢的漠视。取而代之的是，全书充斥着对“后现代劳动伦理”的探讨，以及对卡尔·马克思和安东尼奥·葛兰西理论的过度引用。我记得其中一段，作者用了一整页纸来讨论“价值的幽灵”在零工经济中的体现，这让我这个需要快速查阅解除劳动合同经济补偿金计算标准的读者感到无比的挫败。这本书的论证逻辑是跳跃的，充满了跳跃式的类比，它更像是一位学者在自己的思想迷宫中漫步，邀请读者一同迷失。如果你是想通过这本书来应付明天的法务考试，我劝你立刻放下，它对考试毫无帮助；但如果你是一个对当代资本主义运作逻辑感到困惑的思考者，或许能在这种迷乱中找到某种精神上的共鸣。

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这部作品简直是法律文本的“屠夫”！我原本以为会读到一些严谨的、基于条文的分析，就像我习惯的那样，对《劳动法》的各个章节进行逐字逐句的拆解和阐释。然而，展现在我面前的，是一场关于“非正式雇佣”和“平台经济下劳动者权益”的宏大叙事。作者似乎完全跳过了我们这些传统法律工作者关注的《劳动合同法》第十条的构成要件，转而沉浸在对那些在深夜穿梭于城市街道的外卖骑手、那些在直播间里被算法支配的“零工”的深刻同情之中。书中充满了田野调查式的细致描写，人物的口述历史比冰冷的法律条文更有力量。我记得其中一个章节，详细记录了一位建筑工人因为工伤赔偿问题与一家小型建筑公司进行的漫长拉锯战，那种无助感和制度的迟滞被描绘得淋漓尽致。这让我开始反思，法律的生命力究竟是在立法者的意图里，还是在被法律规制者最真实的生存状态中？这本书没有给我清晰的法律适用指南，但它提供了理解当代劳动关系困境的绝佳人文视角，让我这个习惯了从“法条”到“案例”的读者，第一次真正感受到了法律条文背后，那些鲜活的、挣扎着的个体。它更像是一部社会学报告，而非教科书，但其社会关怀的深度，远超一般法律著作的肤浅说教。

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