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2018年的第59本书，复习。

内容挺丰富，讲解也身体浅出，每篇结尾都有小结，这种写法可以参考，有些小建议挺好，可以尝试一下

2019年第16本。泛读、建模、求教、复述。心流体验。电梯测验。先说好消息再说坏消息。好消息分开说坏消息一起说，

提纲挈领地讲了一些重要的管理学概念，若感兴趣可深入阅读书中所引著作。前半部分非常好，后半部部分略简单。

2020第10本书 提升自己更主要的是：有规律的自律…

1.好消息和坏消息的沟通原则 在生活中，经常会遇到不如意的事情，但聪明人知道如何更好的沟通，而不是有一说一。 这里的心理学原理手：好消息要一个一个说，坏消息是一起说。大的好消息和小坏消息要合在一起说，大的坏消息和小的好消息要分开说。 乔布斯就是用这样的方式来激励...  

本书的涵盖的内容非常广，从基本的高效能人士的七个习惯、职场素养，再到通用的时间管理、学习能力、逻辑能力、谈判、演讲，最后讲到更高层面的创新、领导力等。每一个话题都拎出了几个点，进行讲解。 讲得广不是不好，但对于一本只有18万字的书来说，每个部分能够被分到的页数...  

个人管理需要强大的理性，现实生活中我们其实是感性的动物，总是依照直觉来行事，或者照搬以往经验决策，表面上看最合乎效率，最简便易行，但实际上“你以为的不是你以为的”，比如说人们想当然的认为这次抛出硬币是正面，那么下次是反面的概率就比较大，实际上下次同样是50%的...

1.好消息和坏消息的沟通原则 在生活中，经常会遇到不如意的事情，但聪明人知道如何更好的沟通，而不是有一说一。 这里的心理学原理手：好消息要一个一个说，坏消息是一起说。大的好消息和小坏消息要合在一起说，大的坏消息和小的好消息要分开说。 乔布斯就是用这样的方式来激励...  

本书的涵盖的内容非常广，从基本的高效能人士的七个习惯、职场素养，再到通用的时间管理、学习能力、逻辑能力、谈判、演讲，最后讲到更高层面的创新、领导力等。每一个话题都拎出了几个点，进行讲解。 讲得广不是不好，但对于一本只有18万字的书来说，每个部分能够被分到的页数...