具體描述
著者簡介
大野耐一，著名的豐田生産方式的創始人。1912年齣生於中國大連。1932年從名古屋高等工業學校畢業之後，進入豐田紡織公司，1943年，轉入豐田汽車工業公司。1949年，擔任機械工廠廠長，1954年成為董事之一，1964年擔任常務董事，1970年擔任專務董事，1975～1978年擔任豐田汽車公司副社長。此後又先後擔任豐田汽車工業公司顧問、閤並後的豐田汽車公司顧問、豐田紡織協會會長等職務，於1990年去世。著作有《豐田生産方式》(鑽石齣版社)等。
圖書目錄
讀後感
惊叹于丰田的方式，用看似简单的看板系统来做到了分权于信息的恰当传递。而且很多的思想到现在也很有启发。比如：浪费的种类，少人力等。很想知道现实中国企业有没有运用的很好的呢？
評分其实丰田的生产方式是比较理想的一种状态 其JUST IN TIME 的管理也是大多数人可以想到的 只是执行力的问题 有没有这种能力而不是有没有这种理念 能够做出这种决策而不能坚定不移的执行 这样就是一个健而不康的企业
評分 評分工科生是应该多看看工业界的基本东西的。 我们的教育还是有问题。 朝鲜战争，我国进入扬眉吐气的建设期，日本工业也趁这个机会死灰复燃。 我们在战后犯了很多错误，而日本不断在工业上打磨。 到60年代末，两边已经岔开档次。到70年代末，我们只能亦步亦趋。在日本工业的规程下...
評分用戶評價
文字間是內斂的熱情，我認為這本書應該在基本全是介紹思想的《大野耐一談現場管理》之後讀，因為文中既有思想又有方法，或許並不是按部就班係統學習TPS的順序，但是確實能更深刻理解其思想的書。大多數的工具都有很多書籍詳細講解瞭，但是少人化這個思想或許是遺珠，尤其對於非製造型的公司，5個人能做，4個人也能做，隻是産量會小一點，對於很多隻管份內事、定員定崗的思想，會很有啓發。
评分文字間是內斂的熱情，我認為這本書應該在基本全是介紹思想的《大野耐一談現場管理》之後讀，因為文中既有思想又有方法，或許並不是按部就班係統學習TPS的順序，但是確實能更深刻理解其思想的書。大多數的工具都有很多書籍詳細講解瞭，但是少人化這個思想或許是遺珠，尤其對於非製造型的公司，5個人能做，4個人也能做，隻是産量會小一點，對於很多隻管份內事、定員定崗的思想，會很有啓發。
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