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出版者:机械工业出版社

作者:张英奎

出品人:

页数:312

译者:

出版时间:2013-11

价格:35.00元

装帧:平装

isbn号码:9787111445944

丛书系列:高等院校工商管理系列精品规划教材

图书标签:

企业管理
HRM
人力资源
HR管理
人才管理
招聘
薪酬福利
绩效管理
员工关系
劳动法
组织发展
培训发展

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具体描述

编辑推荐

《高等院校工商管理系列精品规划教材:人力资源管理》可作为高等院校工商管理类专业本科生专业课教材，也可作为相关专业和研究生课程进修班专业课参考教材，还可作为企业管理人员的参考用书。

作者简介

目录信息

前言
第1章人力资源管理概论
学习目标
引例打造国际化的人力资源管理
1.1人力资源管理发展简史
1.2人力资源部门的运作
1.3人力资源管理活动的主体
1.4人力资源管理面临的战略挑战
本章小结
思考题
案例分析IBM人力资源管理的三个体系
扩展阅读
第2章战略性人力资源
学习目标
引例光伏企业为何面临招工困境
2.1什么是战略管理
2.2人力资源的战略角色
2.3人力资源需求与供给的预测
本章小结
思考题
案例分析阿迪达斯通过战略变革保持市场领先
扩展阅读
第3章工作分析
学习目标
引例方圆公司如何应对规模扩张
3.1 工作分析流程与组织结构
3.2工作分析的传统方法与工作设计
3.3应用胜任力模型进行工作分析
本章小结
思考题
案例分析 A公司的人力资源变革
扩展阅读
第4章人员招聘
学习目标
引例江苏长江商业银行基层员工招聘实施案例
4.1 人力资源招募过程
4.2员工测试与甄选方法
4.3跨文化人力资源招聘
本章小结
思考题
案例分析L公司在华如何做好有效招聘
扩展阅读
第5章员工的培训与开发
学习目标
引例安永怎么“玩转”培训
5.1 员工培训流程
5.2员工培训的方法
5.3员工职业生涯规划与管理
本章小结
思考题
案例分析西门子：持续创造培训工作的价值
扩展阅读
第6章绩效管理
学习目标
引例方正集团人力资源战略的KPI考核指标
6.1绩效管理概述
6.2绩效管理流程
6.3绩效考核方法
6.4绩效管理的应用实例
本章小结
思考题
案例分析平安人寿：绩效管理与人才培养相辅相成
延伸阅读
第7章薪酬管理与激励
学习目标
引例苹果公司向员工示好的新福利措施
7.1薪酬管理概述
7.2薪酬体系设计与激励理论
7.3高管薪酬与企业经营业绩
本章小结
思考题
案例分析壳牌：薪酬体系对外具竞争力对内公平透明
扩展阅读
第8章员工关系
学习目标
引例富士康员工坠楼事件
8.1 劳动关系的总体框架
8.2集体谈判制度
8.3劳动争议处理
8.4劳动安全与健康
本章小结
思考题
案例分析德国汉莎航空集团罢工
扩展阅读
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