《人力资源360°》首次把人力资源界定成投资人弧度、管理人同,专来人弧度、资源人弧度、社会人弧度,提出了一整套独到而实用的理论体系和实操办法。
本书以其全新的视角,透视出人力资源原生态的内涵和外延,极富哲理性、思辨性和实用性,同时又不乏现代意识和创新观点,书中认为,文化是人力资源管理的“根”,人性是人力资源管理的“干”,方法和手段是人力资源管理的“枝”,表现和是人力资源管理的“叶”。“根”深才能“叶茂”,“干”壮才能“枝”强。
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