从职场小白到团队老大：职场基本思维 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:复旦大学出版社

作者:徐成东

出品人:

页数:200

译者:

出版时间:2018-1-1

价格:39

装帧:平装

isbn号码:9787309133714

丛书系列:

图书标签:

• 职场
• 工作
• 职业规划
• 干货
• 中国
• 职场成长
• 思维训练
• 团队管理
• 职业发展
• 领导力
• 职场思维
• 自我提升
• 目标设定
• 沟通技巧
• 执行力

职场秘籍：高效能人士的底层逻辑与实践指南 本书导读： 在这个快速变化的时代，职场新人面临的挑战日益复杂。从初入职场的迷茫到寻求职业发展的突破，个体需要一套行之有效的思维框架和实操工具来导航。本书并非聚焦于职场晋升的“心法”，而是深入剖析支撑高效能工作和持续成长的“底层逻辑”。它旨在帮助读者构建一套稳固的思维基石，从而在复杂多变的职场环境中，实现从“执行者”到“决策者”的转变。 本书的重点在于构建系统的思考模式，而非提供零散的职场技巧。它将带你深入探讨“结构化思维”、“系统性思考”以及“决策科学”在日常工作中的应用，让你真正理解问题背后的本质，并掌握一套能够应对各种职场困境的思维工具箱。 --- 第一部分：认知重塑——理解职场的底层逻辑 1. 职场本质：价值交换的艺术 职场并非单纯的技能展示场，而是一个基于价值交换的系统。本书首先将带你剖析职场的本质构成：你的价值如何被定义？如何量化你的贡献？我们深入探讨了“贡献导向”而非“投入导向”的思维转变，强调关注结果而非过程。理解这一点是职业发展的起点，因为它决定了你如何与组织进行有效的价值匹配。 2. 思维模型：从线性到非线性的转变 许多职场困境源于我们习惯于线性的思维模式。本书将介绍一系列强大的思维模型，如“第一性原理”、“反向思考”、“系统动力学初探”。这些模型帮助你剥开现象的表象，直击问题的核心。例如，如何运用“第一性原理”去质疑现有的工作流程，而非盲目服从既定规则；如何利用“反向思考”来预见潜在的风险和障碍。 3. 适应性思维：拥抱变化与不确定性 VUCA（易变、不确定、复杂、模糊）时代对个体的适应能力提出了更高要求。本书强调“适应性思维”的培养，这包括建立“成长型心态”和“可塑性思维”。我们将探讨如何在高压和信息过载的环境下，保持学习的敏感度，将失败视为迭代的机会，而不是终点。 --- 第二部分：结构化思维——解决复杂问题的利器 4. 结构化思考的基石：MECE原则的实战应用 结构化思维是高效解决问题的核心。本书将详细介绍如何运用“相互独立，完全穷尽”（MECE）原则来拆解复杂问题。我们不仅会讲解理论，更会提供大量的案例，展示如何在项目规划、报告撰写和需求分析中，系统性地组织信息，确保思考的严谨性和完整性。 5. 金字塔原理：逻辑清晰的沟通范式 清晰的沟通依赖于清晰的思考。本书将深入解析“金字塔原理”在职场中的应用，教授读者如何构建逻辑严密的论证结构，使你的观点能在第一时间被听众理解和接受。重点在于如何从核心论点出发，逐层展开支持论据，确保论证的层层递进和有力支撑。 6. 逻辑推理的陷阱：识别认知偏差 高效的思考者必须能够识别自己的思维盲区。本书将系统性地介绍常见的认知偏差，如“确认偏误”、“锚定效应”、“过度自信”。通过实例分析，教会读者如何主动地审视自己的判断过程，避免因直觉而非逻辑做出错误决策。 --- 第三部分：决策科学与风险管理 7. 决策框架：理性与直觉的平衡 决策是职场行动的核心。本书提供了一套实用的决策框架，帮助读者在信息不完全的情况下做出最优选择。我们将讨论如何量化不确定性，如何运用“决策树”等工具来评估不同选项的潜在收益与风险。强调在关键时刻，如何科学地结合经验直觉与数据分析。 8. 优先级管理：聚焦关键任务 “重要不紧急”的任务往往决定了长期的职业发展。本书摒弃传统的待办清单模式，转而采用“价值驱动”的优先级排序法。通过分析任务对长期目标的影响程度，指导读者将精力集中在那些能带来最大杠杆效应的工作上。 9. 风险评估与预案制定 卓越的职场人士不仅解决当前问题，更会预见未来风险。本书将引导读者建立一套基础的风险识别和评估流程。如何识别“黑天鹅”事件的可能性，以及在项目推进中，如何提前部署B计划和C计划，确保行动的韧性。 --- 第四部分：高效协作与影响力构建 10. 跨职能沟通的“同理心”视角 职场协作的痛点往往在于不同部门和职能背景的理解差异。本书强调“同理心沟通”的重要性，即站在对方的立场理解其目标和约束。通过理解不同角色的工作逻辑，优化沟通策略，实现跨部门合作的顺畅。 11. 影响力构建：基于专业度的信任 真正的职场影响力并非来自权力或职位，而是来源于持续交付的可靠性和专业深度。本书探讨如何通过持续提供高质量的洞察和解决方案，逐步建立起个人的“专业信用”。这不是关于“如何说服人”，而是关于“如何让人信服”。 12. 个人成长的系统性迭代 职业发展是一个持续优化的过程。本书最后一部分聚焦于如何将上述思维模型内化为个人习惯。我们将介绍“复盘机制”的科学构建，如何将工作中的得失转化为可操作的改进点，形成一个自我驱动、持续升级的职业发展闭环。 --- 结语：构建你的思维护城河 本书所传授的，是那些支撑起资深专业人士和卓越领导者的思维操作系统。它不是一套快速见效的“捷径”，而是一套需要时间磨砺和实践验证的“内功”。掌握这些底层逻辑，你将不再仅仅是完成任务，而是能从更高的维度审视工作，成为一个真正具有系统思考能力的职场驱动者。

评分☆☆☆☆☆

这两天有幸拜读了徐成东老师写的新书《从职场小白到团队老大》。徐老师既当过销售，又当过总裁，既有在咨询公司工作的经历，又开创过自己的培训公司。他的工作经历丰富多彩，由他来讲述职场中的这些法则，似乎特别有说服力。 对于初入职场的年轻人来说，这本书可谓是干货满满。...  

评分☆☆☆☆☆

今天刚读完了简书签约作者徐成东[@东成西九]的新书《从职场小白到团队老大：职场基本思维》。东哥是原国内最大培训公司的股东和高管，曾经创办过国内最大的在线商学院，有二十年丰富的职场经验。 在这本书中，作者通过列举自己身边的真实职场案例，向读者们传授了职场“新兵”...  

评分☆☆☆☆☆

今天刚读完了简书签约作者徐成东[@东成西九]的新书《从职场小白到团队老大：职场基本思维》。东哥是原国内最大培训公司的股东和高管，曾经创办过国内最大的在线商学院，有二十年丰富的职场经验。 在这本书中，作者通过列举自己身边的真实职场案例，向读者们传授了职场“新兵”...  

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今天刚读完了简书签约作者徐成东[@东成西九]的新书《从职场小白到团队老大：职场基本思维》。东哥是原国内最大培训公司的股东和高管，曾经创办过国内最大的在线商学院，有二十年丰富的职场经验。 在这本书中，作者通过列举自己身边的真实职场案例，向读者们传授了职场“新兵”...  

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今天刚读完了简书签约作者徐成东[@东成西九]的新书《从职场小白到团队老大：职场基本思维》。东哥是原国内最大培训公司的股东和高管，曾经创办过国内最大的在线商学院，有二十年丰富的职场经验。 在这本书中，作者通过列举自己身边的真实职场案例，向读者们传授了职场“新兵”...  

评分☆☆☆☆☆

读到《从职场小白到团队老大：职场基本思维》这个书名，我脑海中立刻浮现出许多关于职场晋升和个人成长的画面。我一直相信，思维方式的转变是职业发展的关键。这本书似乎正是我一直在寻找的“秘密武器”。我希望它能告诉我，那些成功的职场人士，究竟拥有怎样的思维模式，让他们能够从众多平凡的员工中脱颖而出，最终成为团队的领导者。我期待书中能够提供一套系统的思维训练方法，让我能够一步步地培养出职场所需的各种关键思维能力，比如战略思维、解决问题的思维、沟通思维、以及领导力思维。我希望它能帮助我理解，如何在工作中不断地反思和总结，从而不断地优化自己的思维方式，并将其转化为实际的行动。我希望这本书不仅仅是理论知识的传授，更能够提供一些实用的工具和技巧，让我能够立刻应用到我的日常工作中，并看到积极的变化。我尤其想知道，书中会如何讲解“情商”与“智商”在职场中的协同作用，以及如何培养一种能够驱动团队、激发活力的“老大思维”。我期待这本书能成为我职业生涯中的重要转折点。

评分☆☆☆☆☆

《从职场小白到团队老大：职场基本思维》这本书的名字，让我感到一种莫名的亲切感和憧憬。我一直觉得，职场不仅仅是完成任务的地方，更是自我成长和实现价值的平台。而“思维”这个词，则是我认为最核心的要素。我希望这本书能够深入浅出地讲解，那些能让一个人在职场中脱颖而出的思维模式。我猜想，书中会探讨诸如“如何从全局看问题”、“如何构建自己的知识体系”、“如何在复杂环境中保持清晰的逻辑”等等。我希望它能提供一些方法论，帮助我建立起一套自己的思考框架，从而在面对各种工作挑战时，能够更加从容和自信。我期待书中能给我一些关于“主动学习”和“持续精进”的建议，让我知道如何不断地提升自己的能力，而不仅仅是停留在原地。我想知道，当遇到瓶颈的时候，应该如何突破？当面临选择的时候，又该如何权衡？我希望这本书能成为我的“职场导航仪”，指引我朝着成为一个有思想、有能力、有影响力的职场人士迈进。我尤其希望书中能分享一些关于“决策思维”和“创新思维”的实用技巧，让我能够更好地应对快速变化的职场环境，并抓住属于自己的机遇。

评分☆☆☆☆☆

当我看到《从职场小白到团队老大：职场基本思维》这个书名时，我就知道我必须拥有它。我刚步入职场不久，感觉自己像个无头苍蝇，每天忙忙碌碌，却不知道方向在哪里，更别提什么“团队老大”了。我希望这本书能给我指明一条清晰的道路。我尤其好奇“职场基本思维”这个概念，它听起来像是那些别人能做到，而我却一直抓不住的精髓。我希望书中能解释清楚，到底是什么样的思维方式，能让一个人从默默无闻的“小白”蜕变成备受瞩目、能够引领方向的“老大”。是洞察力？是格局？是解决问题的能力？还是某种独特的沟通技巧？我渴望书中能够深入剖析这些思维特质，并给出具体的培养方法。我希望它能帮助我理解，在工作中，什么才是真正重要的，什么才是需要投入精力去学习和实践的。我希望通过这本书，我能够建立起一套属于自己的职场原则，而不是仅仅依赖于别人的指导。比如，如何学习区分“事情”和“问题”，如何识别工作中真正的“核心矛盾”，以及如何用更高效的视角去审视和处理日常任务。我期待书中能够提供一些“思维游戏”或者“思维练习”，让我能够在阅读的同时，就开始锻炼自己的大脑，为未来的成长打下坚实的基础。

评分☆☆☆☆☆

《从职场小白到团队老大：职场基本思维》这个书名，直击我心中最渴望解决的问题。我目前正处于职业生涯的早期阶段，感觉很多事情都摸不着头脑，常常会因为思考方式的局限而错失良机，或者陷入低效的循环。我希望这本书能够像一位经验丰富的导师，为我揭示职场成功的“底层逻辑”。我特别好奇“职场基本思维”到底包含了哪些核心要素。我猜想，它应该不仅仅是关于如何提高工作效率，更重要的是关于如何构建一种能够应对复杂局面、驱动积极结果的思考模式。我希望能从中学习到如何更有效地分析问题、制定策略、以及如何建立和管理团队。我期待书中能够提供一些具体的案例分析，让我能够更直观地理解这些思维方式在实际工作中的应用。我希望这本书能够帮助我建立起一种“主人翁意识”，让我不仅仅是被动地接受任务，而是主动地去发现问题、解决问题，并为团队和公司的发展贡献自己的力量。我希望通过阅读，我能够培养出一种前瞻性的视野，能够看到事情的本质，并提前做出应对。我期待这本书能帮助我从一个跟随者，成长为一个能够引领方向的领导者。

评分☆☆☆☆☆

这本书的标题《从职场小白到团队老大：职场基本思维》一开始就抓住了我的眼球。我一直觉得，职场上的成功不仅仅是技能的堆叠，更在于思维方式的转变。这本书似乎正是我渴望的那种能够拨开迷雾、指引方向的启示录。我期待它能帮助我理解那些“潜规则”，那些前辈们不轻易传授，却又至关重要的职场智慧。我希望它能解答我在工作中遇到的种种困惑，比如如何有效地沟通，如何建立良好的人际关系，如何在压力下保持冷静并做出明智的决策。更重要的是，我希望它能提供一套系统性的思维框架，让我能够从一个被动的执行者，逐步成长为一个主动的思考者，一个能够带领团队、解决复杂问题的领导者。我希望这本书不仅仅是理论的堆砌，更能提供实实在在的案例和可操作的建议，让我能够将学到的思维方式立刻应用到实际工作中，看到切实的改变。比如，如何识别和利用自己的优势，如何克服短板，如何在高压环境下保持积极心态，如何与不同性格的同事建立有效的合作关系，以及如何在不远的将来，具备影响和激励他人的能力。我希望通过阅读这本书，我能够更清晰地认识自己的职业发展路径，并找到加速成长的有效方法。

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干货十足，不摆架子

评分☆☆☆☆☆

干货十足，不摆架子

评分☆☆☆☆☆

对于没有工作经验的人来说还算比较实用吧，列举的例子也不少，最起码可以给新人们一些启发和鼓励。

评分☆☆☆☆☆

内容讲到了从找工作到做团队的一些经验。归纳的比较清晰，有一些还是值得借鉴的。但是总 来说不系统。值得一读，但不算经典。

评分☆☆☆☆☆

内容讲到了从找工作到做团队的一些经验。归纳的比较清晰，有一些还是值得借鉴的。但是总 来说不系统。值得一读，但不算经典。