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关键冲突:如何化人际关系危机为合作共赢(原书第2版)

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[美] 科里•帕特森(Kerry Patterson)
机械工业出版社
毕崇毅
2017-5
260
45.00
9787111566199

图书标签: 沟通  冲突管理  个人管理  思维方式  领导力  心理学  沟通交流  心理   


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发表于2024-12-25

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图书描述

这种事恐怕人人都遇到过:你正老老实实地排着队,突然有个家伙径直插到了你前面。这时候你心中恐怕已火冒三丈,想上前揪住这个讨厌鬼,把他拎到队尾。然而你转念一想,没必要为这种小事挺身而出,闹翻脸反而会惹上大麻烦。于是,你选择了隐忍。

违反承诺、言而无信、行为乖张或者违背期望的举动时常上演:

老板答应加薪,但事后反悔还不承认。

同事是个“刺儿头”,与他打交道的每件事都让你愤怒不堪。

答应按时回家的孩子,一再晚归且不事先告知。

朋友背后对你恶语中伤。

是回避冲突、对错误的行为保持沉默?

还是与对方展开争执,不惜恶语相加或粗暴相待?

当别人让你失望时,你的人际关系会受到最大的考验,但很少有人意识到此时也是提升人际关系的最大机遇。作者团队研究的正是善于直面冲突、应对危机的人,他们找到了成功之道并总结出一套工具集,在全球范围内帮助数以万计的人成功让他人改变了错误行为。

简单的诚实容易做到,默默忍受也不需要什么技巧。既能让对方负起责任,还能强化彼此的关系,绝对是一门艺术。鼓励他人承担责任,你会成为亲人最信赖的人,成为企业最有价值的资产,同时成为朋友中最有影响力的人。

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著者简介

本书作者团队曾出版过4本《纽约时报》畅销书,即《关键对话》《关键冲突》《关键影响力》《关键改变》。

科里?帕特森(Kerry Patterson)

在斯坦福大学从事组织行为方面的博士研究工作。2004年,获得杨百翰大学马里奥特管理学院迪尔奖,以表彰他在组织行为领域的杰出贡献。曾负责过多个长期行为变化调查研究项目。

约瑟夫?格雷尼(Joseph Grenny)

企业变革研究领域从业30多年的资深顾问。非营利组织Unitus的共同创始人,该组织致力于帮助世界贫困人口实现经济自立的目标。

罗恩?麦克米兰(Ron McMillan)

广受好评的演讲师兼企业咨询顾问。柯维领导力研究中心的创立者之一,曾担任该中心的研发部副总裁。

艾尔?史威茨勒(Al Switzler)

密歇根大学行政开发中心讲师,为《财富》500强中的数十家企业提供过服务,主要从事培训和管理指导工作。


图书目录


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用户评价

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对于棘手问题的解决方案。当我们遇到难以处理的关键问题,应该遵循着1.找出目的及意义。2.梳理头绪。3.问题描述。4.制造动机和简化问题。5.制定行动和后续检查方案。其中能力矩阵模型对我们很细事情很有帮助,要点是(个人、社会、结构)和(动机、能力)

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没有关键对话好

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没太有启发!

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结合关键对话慢慢体会和练习吧

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1.推理臆测是造成冲突的重要来源,从真相出发2.直接描述事情的经过而不是观点,进行对比说明,描述期待的和目前的差异3.把对方当做平等的对象,保持尊重4.强调共同目的,关注对方的目的5.征求对方许可6.让对方看到潜在的影响,看到潜在的受害者7.学会简化问题,以一种建设性的姿态来分析对方的问题,别着急给对方建议,说的越多对方越没有动力去解决8.解释对方此刻的想法,熄灭对方的愤怒9.展开行动并检查10.如果对方有改观 注意表扬

读后感

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关键冲突2个特性:对抗;让对方承担责任 1. 自我分析:此次处理冲突的目标与意义 冲突的三种类型:CPR: content, pattern, relationship (此次冲突实质是关乎什么?设定情境,开宗明义) 梳理头绪:冲突升级来自于对话开始前一个小时,情绪已被酝酿 大量矛盾来自推理阶梯:想...  

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无论生活还是职场,无论生活还是职场,常常面对期望受挫、承诺落空的情况,如何解决问题、重建关系,这本《关键冲突--如何把人际关系转化为合作共赢》提出了一种有用的思维方式。 以下是读书笔记。我个人读完颇受启发,希望也能对其他人有帮助。我看的是英文版,可能一些理...  

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责任落地,共赢走起 文/王传言 【《关键责任》,科里·帕特森著,毕崇毅译,机械工业出版社,2014年5月】 每个人都生活在一定的人际关系中。在家庭中,你面对父母以及兄弟姐妹的关系处理;在工作中,你面对着上下级关系的处理;在生活中,你又面对着无数朋友关系的处理。很...  

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动机和能力 1.拒绝推理,自我分析。 归因有,品质和环境问题,通常自己更多环境问题,对别人更多的是品质问题。CPR,界定清楚问题。 2.安全应对-帮助别人营造一个安全的氛围。 问题描述,不要兜圈子,不要打哑谜,不要委过他人,不要让对方猜。 正确方法,安全的开场,把对方当...

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