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发表于2024-12-23
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斯科特·索南沙因(Scott Sonenshein),美国莱斯大学管理学亨利•加德纳•西蒙兹讲席教授,他获奖的科研项目、教学方法、咨询服务已经帮助了《财富》全球500强的管理人员、企业家、专业人士成功解决问题,行业跨度非常大,如科技、医疗保健、零售、教育、银行、加工制造、非营利机构等。他拥有密歇根大学管理组织博士学位,剑桥大学研究性硕士学位,以及弗吉尼亚大学学士学位。他还曾出任过许多跨国公司如美国电话电报公司、微软的战略顾问,在硅谷的一个创业公司经历了网络泡沫的繁荣与衰落。
听书。日课136:追逐者的绝境。这种有着强烈愿望,想要追求“更多”的人,被称为“追逐者”。这种心态有三个来源:跟别人比;我们总是认为要想办成更多的事儿,就得动用更多的资源;我们单纯想要“更多”。其实这是一种“正反馈游戏”追逐越多,拥有越多,你向上攀比的对象也越高,你想追逐的更多的东西。日课138 “有差别的”人类劳动,是能不能给你手里面的资源增加一个创造性的附加值;主动给自己设定一些限制,专注已有的资源开发新用途,避免陷入追逐者窘境。日课139:从“刻意练习"到“功夫在外”。这是一个需要通才的时代,如果哪个知识都可能有用,那就培养广泛的兴趣,把知识本身当成回报。日课141窈窕淑女效应。不管是对别人还是对自己,好的预期会带来好的结果,人心本来是个叠加态,人又是高度可塑的。
评分很多情况下,人心本来是个“叠加态”,你想把它观测到什么状态,它就会往什么状态塌缩。
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解锁有限资源的能量,收获超乎你的想象。 衣柜里永远缺少一件衣服; 冰箱还是挺满的,又剁手下单买一堆食物; 手上的书还没拆封,又准备买新书了。 我们似乎一直把已有的东西视为理所当然,目光总是盯在更多、更新的东西上,追逐更多,天然地认为多多益善。现代社会中的人们普...
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