很多時候不是員工的素質不行，更不是企業文化不行，在大部分效率低下、內部無法協同的組織中，由於對管理常識的誤解所導緻的因素占瞭絕大多數。本書對以下問題進行瞭探討：管理就是讓下屬明白什麼是重要的；管理不談對錯，隻是麵對事實，解決問題；管理是“管事”而不是“管人”；管理就是讓組織目標和個人目標閤二為一；管理就是讓一綫員工得到並可以使用資源；管理隻對績效負責；等等。
具體描述
讀後感
近些年来，企业家群体愈加重视学习管理的重要性，但是学习的效果普遍不佳。一方面可能是一些学习管理的方法不对，学院派管理理论离管理实践太远，面对不同的管理流派，以及理论基于何种条件下的决策，企业家往往不知所措，反而因为使用不当而错失良机。另一方面，是由于传统的...
評分对于没有系统性学过管理的人来说，这是一本很好的书，可以说它确实是一本管理学和组织行为学的简读本。管理既是一门科学，亦是一种艺术，以前看过不少管理方面的书，但获得的知识都比较碎片化，且有些是理论方面的，有些是个人经验方面的，读完这本书，感觉管理方面的知...
評分李笑来老师在《财富自由之路》中提到： 判断一个人是否聪明，就看他脑子里有多少清晰、正确、准确的概念，以及这些概念之间有没有清晰、准确、正确的联系。 为啥非要和自己过不去，这么费力的理解一个概念呢？ 我这里举个栗子： 在最近很火的《资本论》这书里，马克思提到了「...
評分1.管理是什么: 人事物三者结合使效益最大化;管理是让下属明白什么是最重要的;管理是管事而不是管人;管理是让一线员工得到资源;管理必须把权力责任利益等分，基于责任所做的权力和利益分配就是最合适的管理行为。(界定责任的时候，配备合适的资源，并让人们可以分享到管理的成果...
用戶評價
去哈爾濱來迴的路上一口氣讀完瞭。很好的管理書。從8個方麵探討瞭和管理相關的8個概念。現實生活中，我們往往能一眼看齣管理中不閤理的地方，在此之前我一直以為管理是一件自然而然的事，還以為自己有天賦（大霧），看瞭這本書纔發現，這8個常識雖然很常見，但在細節上，我還是有很多偏頗的。作者直截瞭當的指齣這些錯誤的認知點，並傳輸瞭正確的管理知識，以及相應的探討。有種醍醐灌頂的感覺。
评分管理入門，瞭解體係。
评分新手嚮好書，“管理是嚮下負責”
评分很喜歡陳老師，研究者，作傢，實乾傢，還是大學教授，崇拜！陳春花，稻盛和夫，德魯剋，我認為這是最好的企業管理學習教材組閤。
评分不覺得有什麼好，隻是講瞭自己的觀點，沒有信服的論證，沒有看到什麼讓人眼睛一亮的insights。自我矛盾的地方也有，比如管人還是管事
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