具體描述
這是國內首部全麵闡釋“非製式時間管理”的著作。書中介紹瞭在互聯網技術的影響下，“朝九晚五”的傳統辦公室生活，正在朝著隨時隨地遠程辦公的形式轉化。多元化的時間觀念以前所未有的速度衝擊著傳統管理理念，它必將對經濟社會發展、企業經營和政府治理等方麵産生深遠影響。作者圍繞“非製式時間管理”作齣瞭有針對性的論證和展望，並頗具勇氣地勾勒齣“嚮夜間移民”的行動方案，呼籲個人、組織乃至社會各界共同培育和維護一個全互聯、全天候的新時代。
這是一本“截斷眾流”的書。今天，各種研究時間管理技巧的論著如汗牛充棟，而該書作者認為“時間管理”決不能局限於個人經驗和方法技巧層麵，而必須作為一個尖銳的文化問題和社會問題來考察。這本書意在提示企業乃至社會各界：一個個人時間充分自由的新時代已經初露端倪，積極順應這個潮流，以“非製式”思維重塑時間管理，開啓工作與生活的新模式，是組織與個人麵臨的共同任務。不論你是富豪還是草根，也不論你是追求生活的豐富還是事業的進步，都有必要在“非製式”的全新環境中重新定義並審視自己，努力做時間的主人，成為真正的工作高手和生活專傢，獲得美滿人生。
本書行文深入淺齣，通俗易懂，將學術思考與實踐操作熔於一爐。上市伊始已受到許多職場白領及企業管理者的關注。
（責任編輯：李娟）
著者簡介
胥祥忠，崔石磊，山東濱州人。兩位作者長期專注於管理實踐和管理理論研究，兩人多次閤作著述，有關經濟社會改革發展的論述曾被新華社、國務院發展研究中心及復旦大學、安徽大學、中南財經政法大學等十餘所高校報道或關注；有關研究成果曾被《求是》、《前綫》等雜誌刊載或引述。
圖書目錄
前言：時間管理是一個社會問題
第一章 大趨勢——非製式工時
第一節 鏇生鏇滅的職業[3]
第二節 脫離組織的“族”與“客”
第三節 自由時間的魅力與挑戰
第二章 製式工時的瓦解
第一節 科學管理的貢獻和流弊
第二節 “八小時工作製”的睏境
第三節 彈性工作製麵麵觀
第三章 工時觀念的演變
第一節 休閑勞作，混而為一：農業社會的工時觀念
第二節 韆人一麵，身不由己：工業社會的工時觀念
第三節 迴歸自我，張揚個性：信息社會的工時觀念
第四章 從禁錮到解放
第一節 邁嚮智能社會
第二節 解放生産力
第三節 突破奴役
第五章 重塑時間管理
第一節 自主化
第二節 可選化
第三節 差彆化
第四節 個性化
第六章 新選擇
第一節 調優生物鍾
第二節 “懶惰”之力
第三節 政府的責任
第七章 新秩序
第一節 夜經濟：最後一塊新大陸
第二節 短期契約：自由人的自由聯閤
第三節 勞閑交織：普遍有閑的社會
第八章 嚮夜間移民
第一節 黑夜的終結
第二節 中國的使命
第三節 潮流的引導
第四節 社會的未來
後記
· · · · · · (收起)
讀後感
1 如今的社会普遍倡导高效率的生活与工作，其中以大城市的快节奏尤为突出。以制造业为例，合理工时的安排能够有效地完成工作。比如，每个工序完成时间需要多长时间，整个产品完成时间需要多长时间，都会有专门的人员负责计算以及优化。这就是传统的工时概念。《给你自由非制式...
評分 評分2016-12-16 作者： 张帮俊 来源： 经济参考报 “8小时”、“朝九晚五”、“打卡考勤”对于很多职场人来说，既熟悉又习惯。可是，随着时代的发展变化，这种“制式化”的时间工作制，已经遭遇来自“非制式化”工作制的巨大挑战。特别是，智能时代的到来，使传统的社会时间结...
評分用戶評價
在這個高速變化的社會中，靜止已經不可能，我們不能控製變化，但我們可以控製自己適應變化。
评分當代社會整體的生活韻律已經開始以彈性的方嚮去傳統化瞭。
评分與托夫勒著作有異麯同工之妙，很受啓發。
评分立此存照：基於工業控製的"勞動紀律"概念正在發生變化，所謂遲到、早退、脫崗、曠工，這些以往被視為危害企業正常運營的行為，在信息時代反而會是一種常態。
评分變革使很多人感到恐懼、迷茫，本能地懷念過去，拒絕現在，這並非個彆現象，而是當代社會的一種群體焦慮。
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