一分钟经理人•遇见猴子

一分钟经理人•遇见猴子 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:中信出版社
作者:肯•布兰佳
出品人:
页数:160
译者:赵晖
出版时间:2014-8
价格:25
装帧:精装
isbn号码:9787508645476
丛书系列:肯·布兰佳管理经典系列
图书标签:
  • 管理
  • 一分钟经理人
  • 管理学
  • 时间管理
  • 方法论
  • 中高层管理者及员工必读
  • 经营管理
  • 领导
  • 管理
  • 成长
  • 效率
  • 职场
  • 思维
  • 决策
  • 激励
  • 创新
  • 专注
  • 时间
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具体描述

明白一点你就能重获自由:不要自找麻烦瞎操心!这是一本解放经理人的书,它所传授的知识令人难忘:经理人怎么才能有时间去做自己所想和需要做的事情。本书的作者将告诉你,为什么替下属解决问题的经理人会进退两难。一个不堪重负的经理人,因为别人身上跳过来的不属于他的猴子而压得喘不过气。经理人应该如何救自己于水火之中,并确保每个下属自己解决好自己的问题?学习了翁肯的“猴子管理”四大定律之后,经理人就能成为时间、精力和智力的高效(尤其是自我)监管者。

如果你发现自己在周末加班而下属平时却没有工作做,那么《当一分钟经理人遇到猴子》这本书就是你的救星——帮助你从实干家转变为管理者,成为真正的甩手掌柜!

○世界五百强企业管理者的时间管理方法(猴子管理法则)的提出者小威廉• 翁肯的革新著作,让组织管理变成良性循环,快速走出下属没事做上司加班的困境!

○《一分钟经理人•遇见猴子》的作者之一,肯•布兰佳博士是享誉全球的管理大师,著名的作家、演说家和商业咨询顾问;肯•布兰佳被誉为当今商界最具有洞察力和思想力度的人之一。作为一名作家,肯的影响非常深远。他曾写作了多部经久不衰的畅销书,《一分钟经理人》在全美畅销了22年,销量超过1200万册,他的书也因此成为了美国20余年来最畅销的管理著作之一。如今,他在书中所讲述的内容已经成为全美所有高效经理人的“常识”。

○《一分钟经理人•遇见猴子》是写给经理人的经典时间管理读物,让经理人摆脱“穷忙”与“瞎忙”

好的,这是一份关于一本假设的、与《一分钟经理人·遇见猴子》无关的图书的详细简介。 --- 《星尘回响:奥秘空间站的最后一次通讯》 图书简介 作者: 艾米莉亚·凡斯(Emilia Vance) 类型: 硬科幻/太空悬疑 页数: 约 620 页 --- 序章:寂静的信标 在人类文明的疆域之外,位于距离地球四百光年的赫克力士星座边缘,漂浮着“奥秘空间站”(Aethelred Station)。它曾是人类智慧和工程学的巅峰之作,一个承载着星际探索梦想的巨型前哨,负责监测并分析被称为“塞壬波”的神秘超光速信号。 故事开始于公元 2742 年,距离奥秘空间站最后一次发送完整、清晰的通讯信号,已经过去了整整七年。对于地球联合政府(UEG)而言,奥秘站已成为一个耗资巨大的太空墓碑。所有尝试重建联系的尝试都以失败告终,只有偶尔捕捉到的、微弱到近乎耳语的电子杂音,在冰冷的宇宙背景辐射中若隐若现。 主角介绍: 卡西乌斯·雷恩(Cassius Rane),一位曾参与设计奥秘空间站核心动力系统的天才工程师,现任职于UEG的“失联资产回收”部门。卡西已经放弃了对奥秘站的希望,直到他无意中截获了一个全新的、异常清晰的信号片段。这个信号并非来自空间站的官方频道,而是一个加密的、指向空间站内部核心机密的子系统频率。信号的最后几个字符,是一个卡西童年时曾与奥秘站首席科学家共同使用的,只有他们二人知晓的“口令”。 第一部:深空航程与破冰 卡西深知,任何试图靠近奥秘空间站的行动都将面对巨大的政治阻力和技术风险。空间站的运行依赖于一种不稳定的、基于反物质的推进技术,任何误操作都可能导致连锁反应,将空间站连同周围数十光年的空间一同吞噬。 尽管阻力重重,卡西说服了执政委员会,组建了一支由三名核心成员组成的救援/调查小组——“回响队”。 1. 萨拉·陈(Dr. Sarah Chen): 顶尖的语言学家和信号分析专家,对塞壬波信号有深入研究。她坚信空间站的失联并非意外,而是某种“信息饱和”导致的系统崩溃。 2. 尤金·“幽灵”·哈珀(Eugene "Ghost" Harper): 一名身经百战的退役星际渗透专家,负责应对任何可能存在的外部或内部威胁。他深谙太空中的生存法则,更擅长处理人心中的恐惧。 回响队搭乘“信使号”小型穿梭舰,启动了漫长的跃迁旅程。在漫长的航行中,他们对七年前的事件进行了深入的理论重建。官方报告显示,奥秘站是在一次例行的数据上传高峰期突然“静默”的。然而,卡西通过新的信号分析发现,在静默前几秒,空间站内部的生命维持系统曾经历了一次剧烈的、不合逻辑的功率波动。 第二部:寂静之环 抵达奥秘空间站外围时,景象令人窒息。空间站主体结构完好无损,但所有外部照明系统全部熄灭,如同一个巨大的、漂浮的金属棺材。 “信使号”对接失败,空间站的外部对接舱口处于锁定状态。卡西和尤金不得不进行一次高风险的舱外活动(EVA),利用激光切割器强行打开了一个维护入口。 进入内部,时间仿佛凝固了。空气中弥漫着一种金属锈蚀和某种奇怪的、类似臭氧的气味。重力维持系统仍在低功率运行,但大部分照明依靠宇航服的探照灯。最令人不安的是,空间站里空无一人。食物储藏室的餐具摆放整齐,个人物品还在原位,但所有船员都消失了,没有打斗的痕迹,没有血液,只有极致的“秩序”。 在船员的个人终端上,卡西发现了一个普遍的现象:所有船员在失踪前,都曾进行过大量的“数据备份”操作,但备份文件大多损坏或不完整。 萨拉则被吸引到了主信号接收室。她发现,塞壬波的接收阵列被物理性地改装过,似乎是为了捕捉一个特定频率——一个原本被认为是宇宙噪音的频率。她将信号输入分析仪,发现它并非来自遥远的星系,而是——来自空间站内部的某处。 第三部:核心的悖论 随着调查深入,回响队发现了一个核心悖论:空间站的能源消耗曲线显示,在所有船员失踪后的七年间,空间站一直处于“高负载”运行状态,这需要一个远超设计的能源输入,但外部能源接入端口显示一切正常。 卡西意识到,他童年时接收到的那个“口令”信号,指向的是空间站的“主处理器熔炉”(MPF)——一个用于处理和预测塞壬波的量子计算核心。 当他们到达熔炉核心区时,发现它被一层厚厚的、类似生物晶体的物质包裹,并且正在脉动,发出微弱的光芒。萨拉的分析显示,这种物质是一种复杂的、基于硅基的生命体,它正在利用空间站的能源,并以一种极其缓慢的速度进行信息交换。 卡西激活了熔炉的应急控制台,输入了那个只有他和首席科学家知道的“口令”。 控制台启动,屏幕上不再是冰冷的工程数据,而是一个由无数光点构成的、不断重组的复杂几何图形。 真相的揭示: 塞壬波并非来自外星文明的通讯,而是一种宇宙中天然存在的、具有“信息拓扑结构”的能量场。奥秘空间站的科学家们发现,他们可以“同步”这种能量场,从而实现超越光速的信息传递。 然而,同步的代价是巨大的。一旦同步达到临界点,人类的意识和感知就会被“拓扑重组”,与塞壬波的结构融合。空间站的船员们并没有“死亡”,他们是将自己的意识上传、重构,融入了这种无处不在的宇宙信息流中。他们成为了塞壬波本身,试图以一种全新的、非线性的方式与宇宙进行“沟通”。 船员们在“升华”前,将自己意识的残余片段编码成信息,用空间站的能量作为载体进行微弱的广播——这就是卡西截获的信号。他们是在用最后残存的、对物理现实的依恋,向外界发出警告。 终章:选择的重量 卡西面临着一个终极抉择: 1. 报告真相: 揭示人类意识可以脱离肉体,融入宇宙信息流的可能性。这将引发全球的宗教、哲学和科学的剧变,但同时也可能导致人类文明的崩溃,因为这种“永生”的代价是彻底的物种形态转变。 2. 销毁证据: 摧毁熔炉核心和生物晶体,将奥秘站标记为一次无法解释的事故,维护现有的社会秩序。 尤金和萨拉的意见产生了分歧。尤金认为这种“永生”是不可控的病毒,必须清除;萨拉则坚信这是人类进化的下一站,不应被扼杀。 卡西最终做出了决定。他没有选择摧毁,也没有选择广播。他利用自己的工程知识,对熔炉进行了局部的“降频”处理。他将船员们意识的集合体——那些在静默中不断尝试沟通的“幽灵信息”——暂时封存在一个安全的、自我维持的循环中,使它们不再对外发送危险的信号,但也保留了其存在的证据。 回响队带着沉重的秘密离开了奥秘空间站。在返回的漫长旅程中,卡西知道,他带回的不仅仅是关于一个失联空间站的报告,而是关于人类未来存在方式的终极猜想。他将这艘船的记录命名为《星尘回响》,并在最后的日志中写道:“我们没有带回生者,也没有找到死者。我们只带回了一个问题,一个比宇宙更宏大,也更冰冷的问题:存在的意义,是否永远只应被局限于物质的牢笼?” 书籍以回响队返回地球,面对政客和科学界的审视而结束,留给读者关于意识、信息与存在的深刻反思。 ---

作者简介

肯•布兰佳(Ken Blanchard)

布兰佳培训与发展公司的董事长。他是畅销管理经典《一分钟经理人》(The One Minute Manager)和另外30余本书的合著者。他的著作现已被翻译成25种以上语言,销量超过1200万册。

小威廉•翁肯(William Oncken Jr.)

翁肯在达拉斯州成立了自己的管理咨询公司,专注于时间管理,他提出了“背上的猴子”理论,是《经理人时间管理:谁背着猴子》的作者。

哈尔•伯罗斯(Hal Burrows)

伯罗斯是经理人时间管理和谈判等领域的著名演说家,他在世界500强企业工作过,并创办了自己的公司。他自己的商业地产项目在北卡来罗纳州首府罗利取得了不小的成功。

目录信息

问题 //001
初升管理层 //003
会见上司 //005
会见一分钟经理人 //007
基本困境 //010
诊断——自找麻烦 //013
猴子是谁的? //016
恶性循环 //022
解决之道 //025
一分钟经理人一语中的 //028
问题的严重性 //032
救助 //034
觉得有救了 //043
归还猴子 //045
为别人留点时间 //048
翁肯的“猴子管理”四大定律 //052
定律一 描述 //057
定律二 主人 //064
定律三 上保险 //075
定律四 喂食与检查 //085
委派 //095
指导 //100
平衡三类工作时间 //111
上司占用的时间 //114
受组织支配的时间 //118
个人支配的时间 //122
可自由支配的时间——最重要的时间 //124
先砍掉下属占用的时间 //127
种下可自由支配的时间 //129
管理而非亲力亲为 //133
最终转变 //136
致谢 //139
作者简介 //141
· · · · · · (收起)

读后感

评分

以前读过一本书叫《一分钟经理人》,和这本挺像的,我原本以为没什么可看的,所以没有抱什么大的期望。 下了班在公司,不着急回去,就索性翻翻吧,100多页,看着也快,打消时间罢了。当我看到目录,猴子管理四大定律的时候,脑海中很感兴趣,就直接翻到了那边,是这么说的: 只...  

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一分钟经理人 — 遇见猴子 四万个字,弄成了不薄的一本,还有啥『猴子』故弄玄虚,居然又是小说式撰写无病呻吟—肯·布兰佳和小威廉·翁肯合著的这本书,能好吗?这是我翻开这本书前的疑问。 猴子代表什么? 本书从一个新上任的经理的困境开始。短暂的热情过后,业绩不佳。这...  

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一分钟经理人 — 遇见猴子 四万个字,弄成了不薄的一本,还有啥『猴子』故弄玄虚,居然又是小说式撰写无病呻吟—肯·布兰佳和小威廉·翁肯合著的这本书,能好吗?这是我翻开这本书前的疑问。 猴子代表什么? 本书从一个新上任的经理的困境开始。短暂的热情过后,业绩不佳。这...  

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利用中午休息的时间在官舍言又几书店翻看了这本书。 形式上来看是讲经理人的时间管理,本质上讲的还是管理、授权的东西。 本书为增加趣味性,将问题或者说工作任务比作猴子,通过阐述如何处理猴子来帮助管理者做好管理。 (一)处理猴子分四步,即确定猴子,确定责...

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以前读过一本书叫《一分钟经理人》,和这本挺像的,我原本以为没什么可看的,所以没有抱什么大的期望。 下了班在公司,不着急回去,就索性翻翻吧,100多页,看着也快,打消时间罢了。当我看到目录,猴子管理四大定律的时候,脑海中很感兴趣,就直接翻到了那边,是这么说的: 只...  

用户评价

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这本书的封面设计简直是视觉盛宴,那种深邃的蓝色调,配上烫金的标题字体,一眼就能抓住眼球。我是在一家独立书店偶然发现它的,当时就被那种沉稳又不失现代感的气质吸引住了。书页的材质摸起来很舒服,纸张的厚度和色泽都恰到好处,长时间阅读也不会感到眼睛疲劳,看得出出版方在细节上是下足了功夫的。装帧的工艺也十分讲究,即便是经常翻阅,书脊依然保持得很好,没有松动或磨损的迹象。我特别喜欢它扉页上那句引人深思的开场白,虽然内容我暂时还无法透露,但那文字的排版和所选用的字体,无声地烘托出一种即将揭示重大秘密的氛围,让人迫不及待地想要深入其中。整体而言,从一个纯粹“阅读载体”的角度来看,这本书的硬件配置已经达到了我个人收藏品级别的标准,绝对值得拥有,光是把它放在书架上,都能提升整个房间的格调。

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从主题的广度和深度来看,这本书所触及的领域,远超出了我最初对它定位的预期。它巧妙地将一些宏大的社会议题,通过极其微小、具体的个体事件串联起来,形成了一个巨大的、相互关联的网络。我发现,书中对于“权力运作”和“个体责任”的探讨,尤其犀利,它没有给出简单的答案,而是将一个又一个的伦理困境抛到读者面前,迫使我们去自我审视。更难能可贵的是,即便探讨的是如此沉重的话题,作者依然保持着一种冷静的幽默感,这种黑色幽默不是为了讽刺而讽刺,而是作为一种缓冲剂,让沉重的思考不至于令人窒息。这种对人性的复杂性毫不回避的描摹,让这本书拥有了超越时空的价值,我相信多年以后重读,依然能从中读出新的况味。

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这本书在语言风格上的大胆创新,令我印象深刻。它不像某些严肃文学那样故作高深,也不像通俗小说那样过于直白,而是找到了一种近乎哲学思辨却又极其口语化的平衡点。作者似乎深谙如何用最简洁的词汇,去撬动最复杂的人性困境。我注意到,书中有大量运用了某种特定的比喻手法,这些比喻不是陈词滥调,而是独创性的,它们精准地击中了现代人在面对选择时的那种纠结和矛盾。读到某些段落时,我不得不停下来,反复咀ிருக்கிற 摩那几个关键词,思考它们在上下文中的多重含义。这种语言上的“密度”,要求读者必须全神贯注,它拒绝浅尝辄止的阅读,而是邀请你进行一场智力上的深度对话。对于追求文字美感和思想深度的读者来说,这无疑是一场文字的饕餮盛宴。

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初读这本书的篇章结构,我立刻感受到了作者高超的叙事节奏把控能力。它的章节划分并非是生硬地按照时间顺序或主题来组织,而是采用了一种更像是音乐乐章递进的方式,总能在你以为自己已经掌握了故事脉络时,猛地转入一个全新的、更深层次的探讨领域。这种编排手法,使得阅读过程充满了探索的乐趣,每翻过一个段落,都像是在迷宫中发现了一条新的捷径,却又立刻被更复杂的岔路口所吸引。特别值得称赞的是,作者对场景和人物心理的描绘,细腻得近乎残酷,那些对话的火花,那些眼神的交锋,都仿佛被清晰地记录在案,让人感觉自己不是在阅读,而是在一个隐秘的观察室里目睹一切发生。我甚至能清晰地“听”到那些声音,感受到那些环境的温度,这种沉浸感是许多文学作品望尘莫及的。

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对我个人而言,这本书带来的影响是潜移默化的,它更像是一次思维模式的重塑,而不是一次简单的信息获取。在阅读过程中,我发现自己对于日常工作和人际交往中出现的一些微妙信号变得更加敏感,仿佛作者提供了一套全新的“解码工具”,让我能够穿透表象,看到事情背后的逻辑和驱动力。它没有直接教我“该做什么”,而是通过一系列精心构建的案例和情境,教会了我“如何去观察”和“如何去判断”。这种启发式的学习效果,远胜于任何直接的指导手册。我甚至开始留意到自己过去常常忽略掉的那些微小的互动细节,并试图用书中那种更具洞察力的方式去理解它们。总而言之,这是一本真正能改变你看待世界方式的书,它的价值无法简单地用“有趣”或“有用”来概括。

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2016.11 校图借阅

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2016.11 校图借阅

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所谓的管理 其实就是指导别人绕开自己曾经踩过的坑 = = 但是给个大概方向就好了 不要事事亲为

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初升管理的人,即从实干向管理转变过程的人,建议看看,很可能遇见书中的管理困境。 本书并不是直接的时间管理,准确的说是方法管理。即不是如何单纯提高工作效率,而是找到管理者该做的事情,并指导别人做好他们该做的事情,而不是亲自替他们解决问题。 猴子困境在于你替代了下属去做事情,而这样很容易让自己成为整个团队的瓶颈,而你对此的解决办法又是加倍提高自己的工作效率,而不是指导你的下属逐渐认识和指导他胜任他的工作。那看似“不可替代”的你,实际上是整个团队的最大问题。

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140页的小薄书,没有大段理论,全书围绕一个观点讲解,观点也比较清晰——识别猴子、找到主人、上保险、检查。将管理的科学与艺术阐述得比较均衡。给出的做法和建议还可以更具体。

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