明白一点你就能重获自由:不要自找麻烦瞎操心!这是一本解放经理人的书,它所传授的知识令人难忘:经理人怎么才能有时间去做自己所想和需要做的事情。本书的作者将告诉你,为什么替下属解决问题的经理人会进退两难。一个不堪重负的经理人,因为别人身上跳过来的不属于他的猴子而压得喘不过气。经理人应该如何救自己于水火之中,并确保每个下属自己解决好自己的问题?学习了翁肯的“猴子管理”四大定律之后,经理人就能成为时间、精力和智力的高效(尤其是自我)监管者。
如果你发现自己在周末加班而下属平时却没有工作做,那么《当一分钟经理人遇到猴子》这本书就是你的救星——帮助你从实干家转变为管理者,成为真正的甩手掌柜!
○世界五百强企业管理者的时间管理方法(猴子管理法则)的提出者小威廉• 翁肯的革新著作,让组织管理变成良性循环,快速走出下属没事做上司加班的困境!
○《一分钟经理人•遇见猴子》的作者之一,肯•布兰佳博士是享誉全球的管理大师,著名的作家、演说家和商业咨询顾问;肯•布兰佳被誉为当今商界最具有洞察力和思想力度的人之一。作为一名作家,肯的影响非常深远。他曾写作了多部经久不衰的畅销书,《一分钟经理人》在全美畅销了22年,销量超过1200万册,他的书也因此成为了美国20余年来最畅销的管理著作之一。如今,他在书中所讲述的内容已经成为全美所有高效经理人的“常识”。
○《一分钟经理人•遇见猴子》是写给经理人的经典时间管理读物,让经理人摆脱“穷忙”与“瞎忙”
肯•布兰佳(Ken Blanchard)
布兰佳培训与发展公司的董事长。他是畅销管理经典《一分钟经理人》(The One Minute Manager)和另外30余本书的合著者。他的著作现已被翻译成25种以上语言,销量超过1200万册。
小威廉•翁肯(William Oncken Jr.)
翁肯在达拉斯州成立了自己的管理咨询公司,专注于时间管理,他提出了“背上的猴子”理论,是《经理人时间管理:谁背着猴子》的作者。
哈尔•伯罗斯(Hal Burrows)
伯罗斯是经理人时间管理和谈判等领域的著名演说家,他在世界500强企业工作过,并创办了自己的公司。他自己的商业地产项目在北卡来罗纳州首府罗利取得了不小的成功。
以前读过一本书叫《一分钟经理人》,和这本挺像的,我原本以为没什么可看的,所以没有抱什么大的期望。 下了班在公司,不着急回去,就索性翻翻吧,100多页,看着也快,打消时间罢了。当我看到目录,猴子管理四大定律的时候,脑海中很感兴趣,就直接翻到了那边,是这么说的: 只...
评分一分钟经理人 — 遇见猴子 四万个字,弄成了不薄的一本,还有啥『猴子』故弄玄虚,居然又是小说式撰写无病呻吟—肯·布兰佳和小威廉·翁肯合著的这本书,能好吗?这是我翻开这本书前的疑问。 猴子代表什么? 本书从一个新上任的经理的困境开始。短暂的热情过后,业绩不佳。这...
评分一分钟经理人 — 遇见猴子 四万个字,弄成了不薄的一本,还有啥『猴子』故弄玄虚,居然又是小说式撰写无病呻吟—肯·布兰佳和小威廉·翁肯合著的这本书,能好吗?这是我翻开这本书前的疑问。 猴子代表什么? 本书从一个新上任的经理的困境开始。短暂的热情过后,业绩不佳。这...
评分利用中午休息的时间在官舍言又几书店翻看了这本书。 形式上来看是讲经理人的时间管理,本质上讲的还是管理、授权的东西。 本书为增加趣味性,将问题或者说工作任务比作猴子,通过阐述如何处理猴子来帮助管理者做好管理。 (一)处理猴子分四步,即确定猴子,确定责...
评分以前读过一本书叫《一分钟经理人》,和这本挺像的,我原本以为没什么可看的,所以没有抱什么大的期望。 下了班在公司,不着急回去,就索性翻翻吧,100多页,看着也快,打消时间罢了。当我看到目录,猴子管理四大定律的时候,脑海中很感兴趣,就直接翻到了那边,是这么说的: 只...
这本书的封面设计简直是视觉盛宴,那种深邃的蓝色调,配上烫金的标题字体,一眼就能抓住眼球。我是在一家独立书店偶然发现它的,当时就被那种沉稳又不失现代感的气质吸引住了。书页的材质摸起来很舒服,纸张的厚度和色泽都恰到好处,长时间阅读也不会感到眼睛疲劳,看得出出版方在细节上是下足了功夫的。装帧的工艺也十分讲究,即便是经常翻阅,书脊依然保持得很好,没有松动或磨损的迹象。我特别喜欢它扉页上那句引人深思的开场白,虽然内容我暂时还无法透露,但那文字的排版和所选用的字体,无声地烘托出一种即将揭示重大秘密的氛围,让人迫不及待地想要深入其中。整体而言,从一个纯粹“阅读载体”的角度来看,这本书的硬件配置已经达到了我个人收藏品级别的标准,绝对值得拥有,光是把它放在书架上,都能提升整个房间的格调。
评分从主题的广度和深度来看,这本书所触及的领域,远超出了我最初对它定位的预期。它巧妙地将一些宏大的社会议题,通过极其微小、具体的个体事件串联起来,形成了一个巨大的、相互关联的网络。我发现,书中对于“权力运作”和“个体责任”的探讨,尤其犀利,它没有给出简单的答案,而是将一个又一个的伦理困境抛到读者面前,迫使我们去自我审视。更难能可贵的是,即便探讨的是如此沉重的话题,作者依然保持着一种冷静的幽默感,这种黑色幽默不是为了讽刺而讽刺,而是作为一种缓冲剂,让沉重的思考不至于令人窒息。这种对人性的复杂性毫不回避的描摹,让这本书拥有了超越时空的价值,我相信多年以后重读,依然能从中读出新的况味。
评分这本书在语言风格上的大胆创新,令我印象深刻。它不像某些严肃文学那样故作高深,也不像通俗小说那样过于直白,而是找到了一种近乎哲学思辨却又极其口语化的平衡点。作者似乎深谙如何用最简洁的词汇,去撬动最复杂的人性困境。我注意到,书中有大量运用了某种特定的比喻手法,这些比喻不是陈词滥调,而是独创性的,它们精准地击中了现代人在面对选择时的那种纠结和矛盾。读到某些段落时,我不得不停下来,反复咀ிருக்கிற 摩那几个关键词,思考它们在上下文中的多重含义。这种语言上的“密度”,要求读者必须全神贯注,它拒绝浅尝辄止的阅读,而是邀请你进行一场智力上的深度对话。对于追求文字美感和思想深度的读者来说,这无疑是一场文字的饕餮盛宴。
评分初读这本书的篇章结构,我立刻感受到了作者高超的叙事节奏把控能力。它的章节划分并非是生硬地按照时间顺序或主题来组织,而是采用了一种更像是音乐乐章递进的方式,总能在你以为自己已经掌握了故事脉络时,猛地转入一个全新的、更深层次的探讨领域。这种编排手法,使得阅读过程充满了探索的乐趣,每翻过一个段落,都像是在迷宫中发现了一条新的捷径,却又立刻被更复杂的岔路口所吸引。特别值得称赞的是,作者对场景和人物心理的描绘,细腻得近乎残酷,那些对话的火花,那些眼神的交锋,都仿佛被清晰地记录在案,让人感觉自己不是在阅读,而是在一个隐秘的观察室里目睹一切发生。我甚至能清晰地“听”到那些声音,感受到那些环境的温度,这种沉浸感是许多文学作品望尘莫及的。
评分对我个人而言,这本书带来的影响是潜移默化的,它更像是一次思维模式的重塑,而不是一次简单的信息获取。在阅读过程中,我发现自己对于日常工作和人际交往中出现的一些微妙信号变得更加敏感,仿佛作者提供了一套全新的“解码工具”,让我能够穿透表象,看到事情背后的逻辑和驱动力。它没有直接教我“该做什么”,而是通过一系列精心构建的案例和情境,教会了我“如何去观察”和“如何去判断”。这种启发式的学习效果,远胜于任何直接的指导手册。我甚至开始留意到自己过去常常忽略掉的那些微小的互动细节,并试图用书中那种更具洞察力的方式去理解它们。总而言之,这是一本真正能改变你看待世界方式的书,它的价值无法简单地用“有趣”或“有用”来概括。
评分2016.11 校图借阅
评分2016.11 校图借阅
评分所谓的管理 其实就是指导别人绕开自己曾经踩过的坑 = = 但是给个大概方向就好了 不要事事亲为
评分初升管理的人,即从实干向管理转变过程的人,建议看看,很可能遇见书中的管理困境。 本书并不是直接的时间管理,准确的说是方法管理。即不是如何单纯提高工作效率,而是找到管理者该做的事情,并指导别人做好他们该做的事情,而不是亲自替他们解决问题。 猴子困境在于你替代了下属去做事情,而这样很容易让自己成为整个团队的瓶颈,而你对此的解决办法又是加倍提高自己的工作效率,而不是指导你的下属逐渐认识和指导他胜任他的工作。那看似“不可替代”的你,实际上是整个团队的最大问题。
评分140页的小薄书,没有大段理论,全书围绕一个观点讲解,观点也比较清晰——识别猴子、找到主人、上保险、检查。将管理的科学与艺术阐述得比较均衡。给出的做法和建议还可以更具体。
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