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ISPI绩效改进指南(套装共3册)

简体网页||繁体网页
江苏人民出版社
2015-4
2068
0
平装
9787214121189

图书标签: 绩效管理  ISPI  HRM  这个是长期求之不得的  教育  培训阅读扩展  培训   


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发表于2024-12-25

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图书描述

《ISPI绩效改进指南(套装共3册)》共三卷,由国际绩效改进协会(ISPI)主导出版,涵盖了三部分核心内容:教学设计与培训实施、绩效干预选择与应用、测量与评估。

第一卷涉及有关教学设计的最新观点,提出了在过去数十年内教学设计各个方面发生的主要变化,为必须与时共进的教学设计和绩效改进实践者提供了理论和方法。该卷内容在方法上领先于其他教学设计参考书:对于各个层级的学员和从业者都很有用:根植于最先进的研究和理论;涵盖了其他教学设计主题图书中找不到的、最新的话题。书中提到了一些适时的主题,例如认知型任务分析、基于认知研究的教学策略、数据收集方法、游戏、高阶问题的解决方法与专家意见、心理运动型学习、项目管理、与客户合作,以及如何管理一个培训部门。

同时,《ISPI绩效改进指南(套装共3册)》也提供了看待教学设计含义的新角度,其中涉及的教学设计发展历史也是历年出版物中最全面的。

第二卷涉及了超过30种绩效干预措施,其主题包括激励制度、e-Leaming、继任计划和高管教练。该卷每一章节都从实践的角度例证了如何选择、计划、实施、管理绩效干预,以及如何评估结果。本卷通过最佳的实践研究、比较分析、来自全球的案例学习,还有将各种多样化的干预措施关联到一起的编辑引导,已成为在职场或职场以外达到理想结果的重要指南。

第三卷的重点在测量与评估。在领先国家的学者及实践者的贡献下,该卷涵盖以下内容:经久不衰的理论、最先进的研究、发展动态、应用等。除此之外,本卷也提供了关于一些争议话题的最中肯的综合评价,这些话题包括:测量评估学习和绩效、设计评估、定量和定性绩效测量、基于证据的绩效测量、分析数据、计划绩效测量与评估、实施策略、业务评估策略、对非营利部门的测量和评估,等等。书中也列举了一些案例研究和绩效支持工具。

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著者简介

《ISPI绩效改进指南(套装共3册)》共3册,以独特的视角、严谨的研究方式,汇聚了从相关学科和实践领域中总结出的知识体系、标准化原则,以及以科学证据为基础的最佳实践,力求将教学设计与培训实施、绩效干预选择与应用、测量与评估这三大相关主题的最新观点、方法,以及理论与实践相结合的最佳操作提供给广大读者。


图书目录


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