圖書標籤: 企業管理  項目管理  運營方式  觸變  管理  組織  人力資源管理  組織架構   

喜歡 觸變 的讀者還喜歡

寫的及其囉嗦，廢話太多，正常的話我覺得一半的文字都可以刪掉。

寫的及其囉嗦，廢話太多，正常的話我覺得一半的文字都可以刪掉。

看看

寫的及其囉嗦，廢話太多，正常的話我覺得一半的文字都可以刪掉。

寫的及其囉嗦，廢話太多，正常的話我覺得一半的文字都可以刪掉。

作者提出了鸭蹼模式用于培养企业的人才。什么是鸭蹼模式呢？就是在企业内部发起、设立各种项目，让员工在承担职能工作的同时，担任项目经理或参与项目工作，通过横向团队的方式完成项目设定的目标，以改变态度，提升能力，达到快速培养人才的目的。理念来源于70年前的“臭鼬工...

作者提出了鸭蹼模式用于培养企业的人才。什么是鸭蹼模式呢？就是在企业内部发起、设立各种项目，让员工在承担职能工作的同时，担任项目经理或参与项目工作，通过横向团队的方式完成项目设定的目标，以改变态度，提升能力，达到快速培养人才的目的。理念来源于70年前的“臭鼬工...

作者提出了鸭蹼模式用于培养企业的人才。什么是鸭蹼模式呢？就是在企业内部发起、设立各种项目，让员工在承担职能工作的同时，担任项目经理或参与项目工作，通过横向团队的方式完成项目设定的目标，以改变态度，提升能力，达到快速培养人才的目的。理念来源于70年前的“臭鼬工...

作者提出了鸭蹼模式用于培养企业的人才。什么是鸭蹼模式呢？就是在企业内部发起、设立各种项目，让员工在承担职能工作的同时，担任项目经理或参与项目工作，通过横向团队的方式完成项目设定的目标，以改变态度，提升能力，达到快速培养人才的目的。理念来源于70年前的“臭鼬工...

作者提出了鸭蹼模式用于培养企业的人才。什么是鸭蹼模式呢？就是在企业内部发起、设立各种项目，让员工在承担职能工作的同时，担任项目经理或参与项目工作，通过横向团队的方式完成项目设定的目标，以改变态度，提升能力，达到快速培养人才的目的。理念来源于70年前的“臭鼬工...