具体描述
作者简介
亚当·格兰特（Adam Grant）
沃顿商学院最年轻的终身教授，连续四年被评为“沃顿最受欢迎的教师”，位居“全球25位最具影响力的管理思想家”之列，并入围《商业周刊》评选出的“40位40岁以下最优秀的商学院教授”。
他是谷歌最推崇的组织心理学家，长期担任谷歌公司、强生集团、高盛集团、皮克斯动画，以及联合国和美国海陆空三军的资深顾问及演讲嘉宾，并作为“青年全球领袖”受邀出席世界经济论坛。
他还是《异类》作者马尔科姆“最欣赏的社科作家”。作为《纽约时报》专栏撰稿人，他三度成为最受读者关注的作者，并登上《纽约时报》的封面。处女作《沃顿商学院最受欢迎的成功课》（Give and Take）为《纽约时报》超级畅销书，同时被亚马逊书店、苹果公司、《金融时报》、《华尔街日报》推荐为“年度最佳图书”，被《财富》杂志以及《华盛顿邮报》评为“必读商业经典”。本书是他的第二部作品。
目录信息
读后感
智商高的神童在今后的发展中可能并不如人们预期的那样，从直觉上看，人们觉得原因可能是死读书，只懂得书本知识，缺乏实践、社交等技能。但是从统计上看，只有四分之一的天才儿童受到这些困扰，绝大多数天才儿童都能够很好地适应社会。 原因可能在于缺乏创新、叛逆精神，他们在...
评分智商高的神童在今后的发展中可能并不如人们预期的那样，从直觉上看，人们觉得原因可能是死读书，只懂得书本知识，缺乏实践、社交等技能。但是从统计上看，只有四分之一的天才儿童受到这些困扰，绝大多数天才儿童都能够很好地适应社会。 原因可能在于缺乏创新、叛逆精神，他们在...
评分 评分1. Creative destruction: be original, risk-averse is ok. 2. Blind inventors and one-eyed investors: let peers judge, quantity correlates with quality. 3. Speaking truth to power: tell the drawbacks, usually undercommunicate, repeat & let it sink in, voi...
用户评价
豆瓣居然没有audiobook项？surprised
评分There are some pieces of psychology findings that I find interesting and useful, but feel that the content and materials are loosely tied under the theme of originals.
评分many counter-intuitive examples. "The best way to boost your originality is to produce more ideas" !!
评分The reasonable man adapts himself to the world; the unreasonable one persists in trying to adapt the world to himself. Therefore, all progress depends on the unreasonable man. 看到这句话感慨万千
评分very very counter-intuitive
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