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亚当·格兰特（Adam Grant）
沃顿商学院最年轻的终身教授，连续四年被评为“沃顿最受欢迎的教师”，位居“全球25位最具影响力的管理思想家”之列，并入围《商业周刊》评选出的“40位40岁以下最优秀的商学院教授”。
他是谷歌最推崇的组织心理学家，长期担任谷歌公司、强生集团、高盛集团、皮克斯动画，以及联合国和美国海陆空三军的资深顾问及演讲嘉宾，并作为“青年全球领袖”受邀出席世界经济论坛。
他还是《异类》作者马尔科姆“最欣赏的社科作家”。作为《纽约时报》专栏撰稿人，他三度成为最受读者关注的作者，并登上《纽约时报》的封面。处女作《沃顿商学院最受欢迎的成功课》（Give and Take）为《纽约时报》超级畅销书，同时被亚马逊书店、苹果公司、《金融时报》、《华尔街日报》推荐为“年度最佳图书”，被《财富》杂志以及《华盛顿邮报》评为“必读商业经典”。本书是他的第二部作品。
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具体描述
读后感
【总评】这本书其实我很早就下载下来了的，但是当时觉得没什么意思，就好像烂大街的励志成功学一样。后来发现，其实这本书在教会我们一件事情：如何去做点什么改变世界。因为，要改变世界首先得发现这个世界的问题出在哪里，改变的思路是怎样的，为了改变它应该如何着手和组建...
评分一般而言创新成功的概率不到万分之一，创新者能做的就是，想尽一切办法将成功概率提高100倍，但那也才是1%的机会成功。 显然大多数人不会做99%失败的事情，也就更不会想办法将原有成功概率提高100倍。 因此也印证了那就：有伟大想法的人总是遭到平庸之辈反对！ 产生并识别原创...
评分（有不少新颖的观点，应找机会温习，书最后有总结，很棒。个人行动，领导者，家长和教育者）当我们大多数人做决定时，回遵循结果逻辑——哪种行为会产生最好的结果。另一种恰当性逻辑，不会向外看周围的人去试图预测结果，而是向内看自己的特性。你的决定决定立足于你是谁——...
评分 评分这是一本关于创新的实用好书，案例丰富，从人的认知偏差角度分析创新如何产生，“创新”一词，虽然大家耳熟能详，但这本书却给我们一种未有过的透彻角度，帮助我们理解“创新”的意义，远不只是“创新”，更是让我们知道如何才能做好一些事。 史蒂夫·乔布斯为什么会投资错误...
用户评价
The reasonable man adapts himself to the world; the unreasonable one persists in trying to adapt the world to himself. Therefore, all progress depends on the unreasonable man. 看到这句话感慨万千
评分围绕着几个主题讲创新：创新者如何产生新想法，怎样最好的推销自己的想法，怎样管理自己的情绪；管理者怎样鼓励创新；怎么样创立创新的文化；父母如何陪养有创新意识的小孩。我觉得写的最好的部分是如何推销自己的想法，值得大家看看。
评分作者 Adam Grant 是 Give and Take 的作者，这是他 2016 年的新书，作者对高创造力人群的研究，给我留下了比较深刻的印象。高创造力的人，为了更集中心力在风险极大的创造事业上，在其他事情上选择了低风险路径。这个比较反常识。中文译作《离经叛道：不按常理出牌的人如何改变世界》。
评分作者 Adam Grant 是 Give and Take 的作者，这是他 2016 年的新书，作者对高创造力人群的研究，给我留下了比较深刻的印象。高创造力的人，为了更集中心力在风险极大的创造事业上，在其他事情上选择了低风险路径。这个比较反常识。中文译作《离经叛道：不按常理出牌的人如何改变世界》。
评分作者 Adam Grant 是 Give and Take 的作者，这是他 2016 年的新书，作者对高创造力人群的研究，给我留下了比较深刻的印象。高创造力的人，为了更集中心力在风险极大的创造事业上，在其他事情上选择了低风险路径。这个比较反常识。中文译作《离经叛道：不按常理出牌的人如何改变世界》。
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