具體描述
論資排輩”與績效主義的衝突如何解決？
該書是日本人力資源管理理論與實踐的最新進展
對中國建立新型人力資源管理體係參考意義極大
本書旨在介紹20世紀90年代日本齣現泡沫經濟以來，日本企業在人力資源管理中的實踐，同時闡述由此而形成的日本現代人力資源管理理論。
本書將以人為本的核心理念作為主綫，係統地介紹瞭企業有效利用“人”的組織戰略，人與工作組織、工作匹配的原理，以及創建適閤員工的工作條件和職場環境的理論。
書中所介紹的理論，如職能工資、MOT人纔、細胞式生産、職能資格製度、企業厚生等，都是日本人力資源管理理論的最新成果，而在實踐方麵所使用的案例和統計資料也都是近期的，因此本書反映瞭日本人力資源管理理論和實踐的最新發展，對中國建立新型人力資源管理體係具有極大的參考價值。
著者簡介
幸田浩文，早稻田大學商學碩士學位，東洋大學經營學博士學位。現任日本東洋大學大學院經營學部研究科商務·會計係主任，日本東京都最低工資審議會委員。
徐哲根，青島大學商學院副教授，主要研究方嚮為人力資源管理和開發、勞動經濟學，曾主持、參與過多個國傢社科基金項目。
圖書目錄
讀後感
評分
評分
評分
評分
評分
用戶評價
评分
淺顯概要
评分淺顯概要
评分淺顯概要
评分淺顯概要
评分淺顯概要
相關圖書
本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美書屋 版权所有