职位分析与职位管理体系设计 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
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朱勇国 编
2010-7
377
37.00元
9787811347142
图书标签: 人力资源管理 人力资源 HRM HR 管理 企业管理 个人成长 组织管理
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发表于2024-12-24
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图书描述
《职位分析与职位管理体系设计》特点在《职位分析与职位管理体系设计》编著的过程中，我们紧紧围绕“明职责”、“建体系”、“重规范”、“讲标准”、“定价值”五个职位管理的标准和原则展开。“明职责”：通过职位分析，明确职位目标、责任与权限，理清职位之间的汇报和协作，优化工作设计与职位设置，提高组织效率。
“建体系”：以事实分析为依据，以市场标准为参考，建立分类分层的职位序列与职位纵深，打破单一的、官本位的行政职务序列设置，实现员工在不同职业通道上的多元化发展，促进员工的职业生涯规划与管理。
“重规范”：通过职位分析，编制整套职位说明书，为员工的胜任提供全面的参考。
“讲标准”：通过职位分析，规范不同职位对任职者任职能力及行为方式的不同要求，引导员工职业规范与职业意识的建立，提高职业技能，培养专业化的队伍。
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