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薪酬管理

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乔治・T・米尔科维奇
中国人民大学出版社
2002-10-1
611
58.00元
精装(无盘)
人力资源管理译丛
9787300044309

图书标签: 人力资源  薪酬  薪酬管理  管理  HRM  HR  人力资源管理  美国   


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发表于2024-12-23

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图书描述

薪酬问题是劳动力市场和人力资源管理的核心问题,对宏观经济和微观经济都有重要影响。米尔科维奇和纽曼所著的《薪酬管理》是美国高等院校及管理学界最著名的研究薪酬问题的教科书,在企业界也有很大的影响力。自1984年首次出版以来,连续再版。本书以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为导线,从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理四大领域,全面地阐述了市场经济下的薪酬理论与实践。本书既有理论性,又注重实际操作,是从事薪酬问题研究、教学和管理的人员不可多得的好教材。

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著者简介

由美国两位权威学者米尔科维奇和纽曼合著的这本《薪酬管理》,一直是美国学术界和企业界最负盛名的薪酬管理著作之一。初版于1984年,经过多次再版,第九版为最新版。

全书以薪酬模型为核心,以薪酬战略、薪酬及数和薪酬目标为导线,从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理等四大领域,深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块,全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用,详尽介绍了薪酬管理理论和实践在全球的最新发展。

新版秉承了以往版本既注重理论性、又注重实践性的特点。书中任何一个结论的得出都有大量的实证研究作支撑,任何一种薪酬技术的应用都有大量鲜活的案例作例证,使读者能够深入领会各个理论要点和管理技术的含义和应用。

本书适合MBA、研究生、高年级本科生及相关从业人员使用及参考。


图书目录


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用户评价

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老杨选的教科书

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老杨选的教科书

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非常有实用性!

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老杨选的教科书

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@2007-12-13 13:29:03

读后感

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想要了解一个新领域,你就必须得学会主题阅读,建立起这个领域的知识体系框架,然后再逐渐深入,假以时日,便能成为该领域的专家了,具体学习流程如下: 1:多找几本该领域的书(最好是教材课本,不要畅销书),进行主题阅读; 2、根据目录和关键章节,以及相同的知识点,线,...

评分

20120505-20120605 米尔科维奇,纽曼,成得礼译。 入门书,浅显易懂。不过好像老外的所有教材都浅显易懂,不管知识本身如何难啃,尽量创造趣味性。而我国教材,努力提炼晦涩性。 薪酬首先基于与企业内部本身的一致性。对现有职位人员的尊重垫定了薪酬的基础。“创世纪”对于企...  

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20120505-20120605 米尔科维奇,纽曼,成得礼译。 入门书,浅显易懂。不过好像老外的所有教材都浅显易懂,不管知识本身如何难啃,尽量创造趣味性。而我国教材,努力提炼晦涩性。 薪酬首先基于与企业内部本身的一致性。对现有职位人员的尊重垫定了薪酬的基础。“创世纪”对于企...  

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