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任何一个公司实际上都是它所有员工的思想的一个集合，在现代社会，企业的资金、技术或者是物质资源都处于其次，因此，当我们讨论人力资源能力的时候，我们实际上是在探讨优秀的人力资源从业者建立他们组织时使用的方法。领导、协调、激励、调整、培训、发展、评估、授权、组织文化是很复杂的事，当一个组织处于国际化的环境时，这些就更为复杂。
评分早几天就看地只剩尾巴了，越年关反而懒散起来，拖了几日，趁着明天最后一天多抓鱼的快递上门日，一口气扫尾。书中规中矩，凑合，补充视野
评分任何一个公司实际上都是它所有员工的思想的一个集合，在现代社会，企业的资金、技术或者是物质资源都处于其次，因此，当我们讨论人力资源能力的时候，我们实际上是在探讨优秀的人力资源从业者建立他们组织时使用的方法。领导、协调、激励、调整、培训、发展、评估、授权、组织文化是很复杂的事，当一个组织处于国际化的环境时，这些就更为复杂。
评分早几天就看地只剩尾巴了，越年关反而懒散起来，拖了几日，趁着明天最后一天多抓鱼的快递上门日，一口气扫尾。书中规中矩，凑合，补充视野
评分任何一个公司实际上都是它所有员工的思想的一个集合，在现代社会，企业的资金、技术或者是物质资源都处于其次，因此，当我们讨论人力资源能力的时候，我们实际上是在探讨优秀的人力资源从业者建立他们组织时使用的方法。领导、协调、激励、调整、培训、发展、评估、授权、组织文化是很复杂的事，当一个组织处于国际化的环境时，这些就更为复杂。
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