具體描述
通常我們認為，工會等準官僚組織在國傢主義社團管理製度中處於政治依附的地位，在發生勞資衝突時，並不能真正地維護勞工的利益。但是，義烏工會的職工維權卻獲得瞭“政府創新奬”，其成績啓發我們思考準官僚組織的相對自主性。
在義烏政治經濟發展與理性傳統的背景下，《準官僚組織的自主性：以義烏工會為例》研究瞭義烏工會與政府權力、企業規模、工人行動之間的關係，認為工會等準官僚組織在現實政治社會生活中具有相對自主性。準官僚組織的自主性的存在空間，取決於政治權力裂隙、組織領袖魅力、經濟利益激勵等變量的匯聚。
著者簡介
王嚮民，復旦大學政治學博士，華東師範大學政治學係副係主任，公共事務與政府治理研究中心主任。主持有國傢哲學社會科學項目、教育部哲學社會科學項目、上海市哲學社會科學項目及上海市教委科創重點項目，齣版《民國政治與民國政治學》《城市基層選舉研究》《危機事件中的社會組織》等著作，在《政治學研究》《學術月刊》《江蘇社會科學》《比較經濟社會體製》等學術期刊發錶論文30餘篇。
圖書目錄
導論
第一節 準官僚組織的自主性：方位與詮釋
第二節 發展型國傢的國傢與工會
第三節 工會行動的係統分析
第四節 研究要素
第一章 義烏政經與理性傳統
第一節 政府主導的市場化運動
第二節 義烏的地域理性傳統
第三節 市場化運動的兩個結果
第二章 維權協會與義烏工會維權
第一節 從維權協會到義烏工會
第二節 義烏工會維權的機構與機製
第三節 義烏工會維權的成效
第三章 政府理性與工會維權
第一節 政府類彆及其行動邏輯
第二節 國傢與工會的閤法性變遷
第三節 理性維權與擴權博弈
第四章 企業規模與工會維權
第一節 企業規模與侵權行為
第二節 規模企業與工會服務
第三節 小型企業與工會變通
第五章 工人缺位的工會維權
第一節 風險社會與工人無措
第二節 工人缺位的工會維權
第三節 工會維權的行動邏輯
第六章 工會的準官僚組織自主性及其限度
第一節 權力裂隙與生存空間
第二節 領袖動員與政策創新
第三節 利益激勵與行動動力
第四節 自主限度與未來展望
參考文獻
· · · · · · (收起)
第一節 準官僚組織的自主性：方位與詮釋
第二節 發展型國傢的國傢與工會
第三節 工會行動的係統分析
第四節 研究要素
第一章 義烏政經與理性傳統
第一節 政府主導的市場化運動
第二節 義烏的地域理性傳統
第三節 市場化運動的兩個結果
第二章 維權協會與義烏工會維權
第一節 從維權協會到義烏工會
第二節 義烏工會維權的機構與機製
第三節 義烏工會維權的成效
第三章 政府理性與工會維權
第一節 政府類彆及其行動邏輯
第二節 國傢與工會的閤法性變遷
第三節 理性維權與擴權博弈
第四章 企業規模與工會維權
第一節 企業規模與侵權行為
第二節 規模企業與工會服務
第三節 小型企業與工會變通
第五章 工人缺位的工會維權
第一節 風險社會與工人無措
第二節 工人缺位的工會維權
第三節 工會維權的行動邏輯
第六章 工會的準官僚組織自主性及其限度
第一節 權力裂隙與生存空間
第二節 領袖動員與政策創新
第三節 利益激勵與行動動力
第四節 自主限度與未來展望
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· · · · · · (收起)
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