具体描述
《劳资关系:一种马克思主义的分析框架》的参考书和引用都注出了作者和出版日期，必要的地方还加注了页码。相关出版物的详细信息见书末的参考文献。这并没有阻止一些马克思主义者对许多相关文献所展现的对劳动关系神秘化和辩护的批评。但是，这些批评者们倾向于在认可理论框架的基础上，只对正统流行观点的特定方面进行不成体系的和消极的对抗。没有人尝试运用更为普遍的马克思主义理论，提出一种整合的可供选择的方法。
《劳资关系:一种马克思主义的分析框架》写作的目的就是勾勒出一种方法，这种方法把“劳动关系”作为社会生产关系整体中的一个因素来把握。《劳资关系:一种马克思主义的分析框架》主要是关注理论、勾勒框架，所以并没有试图去提供一个关于劳动关系经验细节的广泛调查或者其他作者的观点——虽然《劳资关系:一种马克思主义的分析框架》部分涉及了这两个方面。
作者简介
目录信息
导论
第一章 劳动关系是什么
第二章 工会结构
第三章 工会政策与工会民主
第四章 资本与劳动关系
第五章 意识形态与政府
第六章 基层工会组织与行动
第七章 冲突与协调：劳动关系的辩证法
进一步阅读指南
参考文献
词汇表
译后记
· · · · · · (收起)
第一章 劳动关系是什么
第二章 工会结构
第三章 工会政策与工会民主
第四章 资本与劳动关系
第五章 意识形态与政府
第六章 基层工会组织与行动
第七章 冲突与协调：劳动关系的辩证法
进一步阅读指南
参考文献
词汇表
译后记
· · · · · · (收起)
读后感
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大概太理论化了，而我的马克思主义理论造诣还太浅
评分收尾两章勉强可看，没多大意思
评分大概太理论化了，而我的马克思主义理论造诣还太浅
评分大概太理论化了，而我的马克思主义理论造诣还太浅
评分收尾两章勉强可看，没多大意思
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