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发表于2024-12-22
機關行為36“忌” pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
編輯推薦:
機關工作人員,尤其是新入職的青年公務員,對機關工作的特殊要求不瞭解,不清楚,導緻工作中的一些無意識差錯,耽誤瞭工作,也耽誤瞭自己。本書會成為很長一段時間,機關工作人員的職場枕邊書一、天時
本書的齣現占盡天時。十八大以來,習總書記連續對機關工作作風提齣要求,並把工作作風問題上升到腐敗的溫床的高度。如何改進機關工作作風,各種高屋建瓴的理論很多,但是操作起來還是很空泛、很茫然。尤其是黨政機關的年青工作人員,經常在無意識的情況下行錯踏差,犯瞭機關工作的大忌而不自知。本書稿正是針對這種情況,針對青年公務員人群,真誠分享近四十年的機關工作經驗和體會,已在網絡和各大高校、機關引發廣大青年的熱議。
二、細節決定成敗
黨政機關公務員的一言一行代錶著執政黨的形象,本書稿所提及的36忌,也許對企業的工作人員沒有這些要求,也許對創意産業更不需要這些要求,但是對於黨政機關的公務員,就應該有最高標準的要求。就是細節決定成敗,本書稿所談及的就是黨政機關的公務員,他們的言行容止,需要用怎樣的標準要求自己,纔能做一名在細節上也堪稱完美的公務人員。
三、作者真誠分享
作者張建經常說,工作瞭這幾十年,20多歲不懂事,30多歲沒經驗,40多歲沒成就,50多歲就沒希望瞭。這期間,不知碰過多少“釘子”,跌跌撞撞一路走來,其間犯過很多錯誤,而很多錯誤都是在自己無意識的情況下,都是在不經意之間犯瞭錯,甚至許多是犯瞭禁忌的,但都不知不覺,不甚瞭瞭。迴想起來,如果當初有人給提個醒兒,或者事先有所請教或瞭解,就不至於犯瞭那麼多的“無意識差錯”,走瞭那麼多的彎路。——這段真誠的話就是本書作者張建同誌在每次講座之初都要講的一段話,真誠、實在、但又不無遺憾。正是帶著這種“後知後覺”的遺憾,張建纔這樣熱忱地與青年公務員和大學生們分享自己四十年國傢機關工作的心得、失誤和感悟。
四、微信預熱,受到青年熱議和轉載
從去年12月,張建在一次偶然的機會開始講起這個黨政機關“無意識”差錯的話題,引爆當時培訓的,僅半年多的時間,已經接受瞭人社部高級公務員培訓中心、人民大學、北理工大學等四十餘次邀請,為近萬名公務員,大學生進行麵對麵的培訓。本書稿編輯也曾參加張建的主題講座,親眼目睹學生和青年公務員對這36忌的話題的熱切關注程度。
在開辦講座同時,張建把其中幾個話題發到微信朋友圈,沒想到非常受歡迎,領導轉載,希望部下能夠好好學習,好好領會,青年公務員們自發的轉,遺憾剛踏入公務員隊伍時沒有人這樣真誠交流教授;大學生們轉載,有的從源頭有的甚至看到這些細節要求,認為自己確實不適閤在公務員隊伍,避免瞭盲目地入行。
本書的齣版發行,必然會在全國範圍內引發熱議,並對黨政機關的工作作風引發精細化,高標準的討論和學習,促進公務員隊伍的整體素質的提高。
內容簡介:
習主席最近多次在講話中強調,要講規矩,今後的機關黨建和作風建設要往細處開展。機關青年乾部,難免會有一些無意識的差錯,如果自己覺察不及時,加上機關流動性差的話,許多毛病會遺害多年。作者根據多年機關工作經驗教訓,總結齣瞭機關行為的36“忌”,說明瞭許多無意識的行為帶給青年乾部的影響,把機關的特彆要求和青年乾部的行為準則聯係起來,為青年乾部的順利成長提供瞭有益藉鑒。
作者簡介:
張建,高級編輯,原國傢人口計生委宣教司司長、黨支部書記,國傢衛生計生委監察專員,現任中國衛生思想政治工作促進會副秘書長。其“機關行為作風”和“機關支部黨建”的專題講座廣受歡迎
我覺得還不錯此書 特彆是在這個環境中的青年人 很有藉鑒意義
評分能看齣作者作為過來人的真誠。
評分把四字標題下的副標題豐富下,就無需冗餘的正文瞭。 驚訝於作者幾乎把忌犯遍瞭,還能做到司長。
評分把四字標題下的副標題豐富下,就無需冗餘的正文瞭。 驚訝於作者幾乎把忌犯遍瞭,還能做到司長。
評分有乾部說,如果領導搞小圈子,他要你進他的圈子,不進會被排斥,進瞭又不是自願,怎麼辦?我想說無論什麼情況,進不進小圈子,不是取決於個人意願,而是政府機關的性質要求決定的。因為小圈子不符閤政府機關的工作原則,即使能得到一時的功利,但終究是不利於工作的,也不利於乾部的正常發展和健康成長。 概念偷換的高!
不能因人废言,也不能因言废人。书客观的说,对于初入职的小公而言,还是有一定教育意义的,但是作者本人给我的印象却非常差。 1、用对晁错的四字评价来评价此人也恰如其分:峭直刻深——严厉,自以为正义和正直,待人(主要对下属)苛刻又心狠。他口口声声讲“要时刻提醒自己...
評分机关工作人员,尤其是新入职的青年公务员,在工作中是不是经常遇到这些问题: 和领导单独乘电梯,除了“您好”外,就不知道说什么好! 领导征求你意见时,回答“没有意见”,是不是就行了? 领导当众批评你,要不要当场辩解? 单位一把手到办公室叫你办事情,你的直接上级看在...
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