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读后感
亚马逊四星半推荐才买来读，读完觉得有些些不值。书本身内容还好，但真心的觉得有些脱离实际，这几年出版行业发展迅速，一个不可避免的结果是：一篇文章可以写完的东西最后变成了一本各大杂志推荐的热门书籍。本书内容一页纸可以概括完，看完觉得心有不甘，此其一。其二，内容...
评分 评分 评分 评分亚马逊四星半推荐才买来读，读完觉得有些些不值。书本身内容还好，但真心的觉得有些脱离实际，这几年出版行业发展迅速，一个不可避免的结果是：一篇文章可以写完的东西最后变成了一本各大杂志推荐的热门书籍。本书内容一页纸可以概括完，看完觉得心有不甘，此其一。其二，内容...
用户评价
很考验团队的契约精神和执行力，领导者要有公信力。提供了一个有意思的股权操作思路。 团队真心不能斤斤计较！
评分说白了，就是积工分嘛，南街村比他不知道高到哪里去了。一句话：将工作时间和资金投入折现后，乘上风险溢价，计入股权池，再按比例计算股权比例。
评分这本书创新型很高，据作者所说，14年出书的时候，还没有任何创业公司采用这种动态股权的分割方式，所以现在看，也不过是概念大于设计。无论怎么说，都是一个很好的方向，可以去尝试应用。关键的问题在于翻译太烂了，而且并没有纸质书。。。
评分为创业提供了合伙人基金这样一种方案，以保障每个人的收益和努力、资本相匹配，实现内部公平。强调切蛋糕的时机在做蛋糕时，而不是在做蛋糕前或做好后，以起到激励的作用。虽然短，但是方法说的很透，倒不失为一个好办法，不过实施前还是要先考虑一下本国的税务和公司法的要求才成。
评分这本书虽然其内容比较业余，但是经过细化发展之后却完全可能做出来可实施且有效的方案。一个改进的办法是设立一个持股平台并以发工资的方式持续增发股份，并把所有无法用现金支付的项目全部由持股平台解决。
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