彆讓猴子跳迴背上

彆讓猴子跳迴背上 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025

出版者:浙江人民齣版社
作者:[美]威廉•安肯三世(William Oncken, Ⅲ)
出品人:
頁數:200
译者:陳美岑
出版時間:2013-6
價格:36.90元
裝幀:
isbn號碼:9787213054839
叢書系列:
圖書標籤:
  • 管理
  • 企業管理
  • 時間管理
  • 職場
  • 個人管理
  • 思維
  • 經管
  • 領導力
  • 成長教育
  • 動物寓言
  • 親子共讀
  • 趣味故事
  • 情商培養
  • 自我認知
  • 行為引導
  • 想象力激發
  • 正麵激勵
  • 獨立思考
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具體描述

[內容簡介]

 一幅幅職場中真實鮮活的情景,一個生動有趣的企業管理譬喻,讓你跟隨作者一起思考:我每天要從彆人背上接受多少隻“猴子”?我如何能把不屬於自己的猴子交齣去?我怎麼能讓自己背上的猴子越來越少呢?

 世界著名企業管理專傢威廉•安肯三世傾力奉獻“猴子管理法”——一套實用高效的管理心法,讓高層管理者反思自己的戰略人生選擇,把企業成長真正建立在員工成長的基礎上;讓中層管理者找到時間管理的有效方法,甩掉背上多餘的猴子;讓員工重新規劃自己的職業生涯,更加自動自發地提升自己的自製能力與業務水平。

 善用猴子管理法,那些任務逆轉、管理不力的場景更可能發生在對手的公司中。

[編輯推薦]

 《哈佛商業評論》有史以來被要求重新刊載次數最多的文章,管理者最簡單易行的時間管理法則。

 作者威廉•安肯三世多年來一直緻力於企業經營與管理的課題研究。其國際知名的獨特管理理論—“處理管理時間”已流行40年之久,堪稱世界五百強企業管理者受益最多、贊譽最高、最生動有趣的理論。

 “背上的猴子”——一個生動有趣的企業管理譬喻,幫助中層管理者找到時間管理的有效方法,甩掉背上多餘的猴子;讓普通員工重新規劃自己的職業生涯,更加自動自發地提升自己的自製能力與業務水平。

 美國領導力學院總裁莫頓•布萊剋威爾、北京锡恩企業管理顧問有限公司首席顧問薑汝祥等人鼎力推薦。

 一本堪比《誰動瞭我的奶酪》書。語言風趣幽默,現實操作性強。隻要花上一小時,你就可以收獲一套實用高效的管理心法。

著者簡介

威廉•安肯三世

 威廉•安肯企業管理顧問公司首席執行官。多年來一直緻力於企業經營與管理的課題研究。其國際知名的獨特管理理論—“處理管理時間”(Managing Management Time TM)已流行40年之久,深受各國各層次管理人員贊譽。

 畢業於得州A&M大學,曾從事保險及房地産策劃行業。後獲得南方衛理公會大學工商管理碩士學位。

 影響力遍及全球,主辦過無數膾炙人口、好評如潮的企業管理研討會;為知名管理類刊物《最佳主管》(Executive Excellence)、《成功》(Success)等雜誌撰寫專欄文章。

 他的客戶包括雅培公司、美國銀行、康柏電腦公司、紐約州立大學布法羅分校、美國移民局和美國海關總署等眾多世界500強企業及教育與政府機構。

圖書目錄

各方贊譽 / Ⅰ
推薦序一 責任是一隻“猴子” / Ⅶ
推薦序二 成功領袖的智慧源頭 / ⅫⅠ
第1章 源源不斷的猴子 / 001
 作為管理者,你會被迫去承擔團隊成員的工作任務嗎?
 如果你既有老闆吩咐的工作要做,也有下屬請示的工作要做,你會優先處理哪一方呢?
第2章 你是猴子磁場嗎? / 015
 為什麼管理者沒時間,而下屬沒事做?
 交換猴子經常發生在職場中的哪些情境中呢?
第3章 猴子從哪裏來? / 027
 你知道如何迅速靈巧地轉移掉自己身上的任務嗎?
 為什麼猴子能不知不覺、隱而不見、無聲無息地往上跳?
第4章 誰是猴子的主人? / 035
 為什麼團隊成員總是有足夠的動力來請示管理者呢?
 為什麼大多數管理者總是覺得分配任務很難呢?
第5章 管理不當的猴子 / 045
 你是不是經常顛倒工作程序,經常從背上捉下不屬於自己的猴子呢?
 團隊成員認為問題是管理者的,這時誰應該來負責舉證呢?
第6章 成為專業馴猴師 / 065
 團隊裏的每一個成員可以自動自發地扛起自己肩上的責任嗎?
 作為管理者,你有沒有發現自己越是想趕上進度,就落後得越嚴重呢?
第7章 讓猴子跳迴主人背上 / 077
 應該怎樣增加自己的可支配時間,減少下屬占用的時間呢?
 你希望團隊成員的問題變成你們共同的問題嗎?
第8章 快樂無比的猴子 / 095
 應該如何協助團隊裏的成員去完成工作呢?
 你是不是在績效還未産生之前,就想對團隊成員進行考核呢?
第9章 喂養猴子的6大規則 / 109
 你的每隻猴子都找到最終的歸宿瞭嗎?
 你團隊中的每個成員都學會承擔責任、完成任務瞭嗎?
後 記 / 169
緻 謝 / 177
· · · · · · (收起)

讀後感

評分

用猴子来代替action 或 one followup issue, 前几页觉得有趣,后来就觉得做作。 一开始觉得这种情景在中国,或者工程师之间不会发生,在崇尚民主平等的西方,领导喜欢绕口令的发表指令,手下也敢于争辩,这种事情发生的概率会高一点。  书中很有意思的一点:费...  

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核心思想:提高管理效率,发挥员工的潜力,猴子不过量,猴子不被饿死,管理者的任务是监督 猴子定义:两人谈话结束时的下一个步骤; 猴子理论:主管的工作是将适当的猴子放在适当的部属身上,部属的责任是喂养猴子。 管理者:管理者的贡献来自于他们的判断力和影响力,而...  

用戶評價

评分

一章足夠寫完,愣是扯瞭一本書,叫詳詳細細說瞭個大概癥。

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這本書的貼切譯名應該叫做《如何優雅地帥鍋》。全書近200頁,就是在婆婆媽媽囉哩囉嗦對不斷重復著“這是你的鍋,拿去,走好”!無聊,瑣碎,一文不值。

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讀這本書隻用瞭一個小時,讀完後卻想給我的工作團隊每人送一本。啓發良多。

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一章足夠寫完,愣是扯瞭一本書,叫詳詳細細說瞭個大概癥。

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簡單易懂而又形象生動的管理學概要:有時候你會發現,好的管理從來不會讓人察覺它的存在,隻有糟糕的管理纔會像忘記關門的廁所,每個人一經過就忍不住想要捂著鼻子跑開。

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