蒂莫西·费里斯,30岁。全球化3.0时代新新人类代言人,“每周工作4小时”观念的首创者和成功实践者。美国普林斯顿大学食业管理客座讲师。Google、PayPal等创意公司的受邀演讲人。在全球范围内分身为企业家、作家、演员、武者和舞者。能说六门外语:中文、韩文、日文、德语、西班牙语、意大利语。人学期间开始创业。曾留学并漫游中国。现通过远程工作,经营一家营养品跨国公司。曾获中国散打全美冠军,保持一项探戈舞吉尼斯世界记录。旅居世界各地,四海为家。《纽约时报》《国家地理旅行者》《商业周刊》《马克西姆》、NBC、CNN等媒体都对他作过特别报道。
http://blog.ahwii.com/2007/12/4.html
作者以DEAL(交 易)的概念貫穿整本書,D(Definition)是定義人生、E(Elimination)是排除旁鶩、A(Automation)是自動進帳、L (Liberation)自由逍遙。說明作者如何完成他的夢想,難能可貴的是這些夢想都可以實際達成及計算成本。我們執行計畫時,常常不知做下去之後,到 底要花多少成本,我們的資金是否能夠負擔。還好作者親身經歷,幫你衡量資金的花費。不只如此,他還教你如何有效率的工作,節省時間的管理步驟,進而以最低 的成本及時間來完成任務。當然工作有效率只是作者想要表達的一部份,另外重要的是,要能玩,而且玩得盡興。玩得好是作者想要表達的最終目的。沉溺在痛苦的 工作魔咒的輪迴之中,會讓自己無法脫離這種不良境界,唯有看清自己,改善目前的狀況才是我們必須嘗試的方向。
這是一本好書,但是我對這本書有點疑問:
作者以美國為例,我常常被人名、地名、產品、公司名稱給搞混。
很多描寫國外的狀況,台灣人很難理解。
許多推薦的網站無法進入。
大部分的網站或公司無法應用到台灣市場,如果能反映到台灣的環境的確加分不少。
我在效率與效能這篇文章說明過效率與效能的不同,我看這本書某段的意思,也有說明這個問題。但是卻用有效VS有效率,確實很難從這兩個名詞判斷其中不同。效率與效能在管理學上已經由來已久。
不管如何,如果你是上面所提的角色,這本書確實是一本值得閱讀書籍。
包立德 多年来,美国加州的硅谷流传着这样的“敬业佳话”:许多成功人士每天工作18个小时,仍感不够;他们恨不得把家安在办公室里,在电脑桌上面搭个双层床,从而能够从每天24小时中挤出更多的时间来工作。但近几个月,一本名为《每周工作4小时》的书成了硅谷的热门谈资,风...
评分书其实还没读完。 我书读得不多,所以对于书中作者提的一些前人就提出过的观点我是第一次接触。 书读到一半,我已经觉得要实现这样的梦想,似乎还有点远。 关于远程工作。中国老板很多还是很难接受的。除非是公司中老顶尖的人物,否则跟老板申请远程工作的话,老板会说,你不愿...
评分包立德 多年来,美国加州的硅谷流传着这样的“敬业佳话”:许多成功人士每天工作18个小时,仍感不够;他们恨不得把家安在办公室里,在电脑桌上面搭个双层床,从而能够从每天24小时中挤出更多的时间来工作。但近几个月,一本名为《每周工作4小时》的书成了硅谷的热门谈资,风...
评分那个电子邮件的例子太神了,现在太多人抄送的意义都没完全整明白
评分一些观点还蛮有启发性的:永远没有最对的时机,找出最重要的事,迷你退休。方法适合于一些事务性事件,但扎实做研究的话还是需要大量时间和精力的投入,无法用方法去取巧
评分timothy ferriss
评分一些观点还蛮有启发性的:永远没有最对的时机,找出最重要的事,迷你退休。方法适合于一些事务性事件,但扎实做研究的话还是需要大量时间和精力的投入,无法用方法去取巧
评分那个电子邮件的例子太神了,现在太多人抄送的意义都没完全整明白
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