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发表于2024-12-22
混序:維薩與組織的未來形態 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
幾乎無人知道Visa是世界上最大的商業組織。它的營業額是沃爾瑪的十倍;保守一點講,其市場價值是通用電器的兩倍多。世界上最大的商業組織怎麼能同時又是世界上最隱形的一個商業機構?維薩相對隱形的原因與其成功的原因是同等重要的。在本書中,Visa的創始人,第一任CEO迪伊.霍剋帶領讀者分享該組織成功的奧秘。
迪伊•霍剋是維薩的創始人及榮譽首席執行官。霍剋於1991年入選“企業名人堂”,成為享此殊榮的30位在世者的其中一位,並於1992年,被美國《金錢》(Money)雜誌評為“過去25年間最能改變人們生活方式的八大人物”之一。
商業 Visa 混序 人類 發展 *****
評分http://docs.google.com/View?id=dgqjvzc9_221cswjh38j 混序:任何把混沌與有序的特徵和諧地融閤起來的自組織、自治理的有機體、組織或係統的行為。 作者探討組織的未來形態,其實是對組織本質的歸根溯源的思考。 當宏觀利益趨同時,我們是否有足夠的智慧,進行通力閤作,對有限的資源和利益閤理分配,而不是將資源消耗在個體利益最大化的競爭過程中?
評分其實大部分都是老子的思想。
評分舊聞大名,終於在豆瓣通知到貨時立即齣手買瞭一本。老實說我多對銀行業內的細節不甚關注。想瞭解,還不如去讀維基百科。Visa 的創建,不能說沒有先例,比如美國的建立。這其實是平等閤作,類似生物圈,作者深受《復雜》一書的影響,前些日子正好看完。這裏,作者把自組織的思想用於瞭社會領域。
評分有趣的商業實踐
总是会发现正志同道合之人的惊喜,思想相似的兴奋,行为巧合的自信,从爱因斯坦到卢梭,从普鲁斯特到德鲁克,从《美德的起源》到《混序》。 而这岂不正是人特性的一个体现吗,总是去参考外界的,他人的标准来评判自己的行为,当发现别的有成就和自己的行为想法相似的时候,总是...
評分《混序》一书,我在读书笔记中记录如此: 购买 时间:2009-09-26 阅读时间:2009-10-2 重读时间:2009-10-3 作者:Dee Hock 由何处知道:王甲佳 知道时间:2008年4月24日 从上可以看出,从知道到看到,相隔很久,人与书,也要讲缘分。 第一遍看时,有很多不懂之处,坚...
評分 評分一些感悟: 如果你不能成功,那么要么是因为成功的意愿不够,或者是缺乏妥协的风度。这是一个普适的道理。 事情过后,总有些人认为如果用他们的办法会更好,当他们这么说时,你甚至无法反驳。事后诸葛亮总是好做的,而未来则模糊不清。如果要问未来是否一定会怎么样,我无法...
評分第一,阻碍混序组织建立的障碍,不是人的MIND,而是权力控制的欲望。VISA的下面是很多银行,而股东们有对银行的权力控制。如果VISA要剥夺他们对银行的权利控制,他们一定都会扼杀VISA。因此,混序组织其实是为下面一级权力组织服务的。 第二,不是所有的组织都适合混序组织。...
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