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值得一读

迪伊·霍克的VISA简直就象乌托邦，在混乱中自发形成的秩序秉承着执着的梦想。反观现在的VISA，离当时的理想主义似乎已经很遥远了

VISA创始人居然是个沉迷复杂科学的老头子，导致这本企业传记读起来更像是商业哲学。“社群的核心和灵魂，是价值的非货币性交换。”这个洞察太牛逼了，真正的社群要求亲密性，即使是作为理性人代表的公司组织。

有趣的商业实践

值得一读

一些感悟： 如果你不能成功，那么要么是因为成功的意愿不够，或者是缺乏妥协的风度。这是一个普适的道理。 事情过后，总有些人认为如果用他们的办法会更好，当他们这么说时，你甚至无法反驳。事后诸葛亮总是好做的，而未来则模糊不清。如果要问未来是否一定会怎么样，我无法...

第一，阻碍混序组织建立的障碍，不是人的MIND，而是权力控制的欲望。VISA的下面是很多银行，而股东们有对银行的权力控制。如果VISA要剥夺他们对银行的权利控制，他们一定都会扼杀VISA。因此，混序组织其实是为下面一级权力组织服务的。 第二，不是所有的组织都适合混序组织。...  

这是一个组织变革的实例。当下，各种各样的管理理论让人目不暇接，而往往又只是纸上谈兵。知道一种理论，与能吸收其精华，并真正应用于实际中相差很远。在这种情况下，实例尤为珍贵。 而将某种构想真正应用于实践，比发明一种理论要难很多，因为人们本能的抗拒变革。迪伊作为...