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An insider's guide to finding the right person for the right job every time Great People Decisions is an expert's guide to helping managers and human resources professionals improve their competence and success at finding, assessing, attracting, and integrating great people, whether through external hiring or internal promotion. Anyone can fill a position; the real trick is to find the right person to fill that position, do an excellent job, and go on to achieve the kind of personal and professional success that helps the organization as well as the individual. Great People Decisions argues that filling every position with the perfect person for the job leads to organization-wide success. Executive search consultant Claudio Fern ndez-Ar oz offers his expert insight into every aspect of the search for great people from casting a wide net when searching for candidates (inside and outside of the organization) to avoiding emotional traps when interviewing candidates. Claudio Fern ndez-Ar oz is a partner and member of the global executive committee of one of the world's largest executive search firms, Egon Zehnder International. His articles have appeared in the MIT Sloan Management Review, Global Agenda, and the Harvard Business Review, for whom he wrote the bestselling "Hiring Without Firing."
費洛迪,斯坦福大學商學院MBA,畢業後任麥肯锡公司的高級經理,目前是全球最頂級的高級人纔尋訪和谘詢公司億康先達國際(Egon Zehnder International)的全球執行委員會成員。
在服務於億康先達國際的21年間,費洛迪完成7300多個高管尋訪項目。麵試瞭全球2萬多名經理人。多年來他和《情商》一書的作者丹尼爾·戈爾曼閤作開展瞭多個研究和齣版項目,對著名經理人傑剋·韋爾奇的新書《贏》(Winning)亦有貢獻。
作者从特有的视角分析了企业高管人才决策的战略、方法及工具,无论是从企业外部寻找还是从企业内部发掘都可以参考这些方法。 印象深刻的有三个方面: 1、情商在高管能力中占据极其重要的地位,如何获取企业内外部的支持需要有良好的情商作为支撑; 2、面试是一个双向选择过...
評分在冯小刚的贺岁片《天下无贼》中,葛优的一句台词甚为经典:21世纪什么最重要?人才!电影总是戏谑的成分居多,但对于现实中的企业而言,人才的重要性却不容小觑。尽管,按照管理学的基本原理,计划、组织、人事、领导、控制这五个环节都很重要,但是这五个管理环节的操纵者都...
評分作者从特有的视角分析了企业高管人才决策的战略、方法及工具,无论是从企业外部寻找还是从企业内部发掘都可以参考这些方法。 印象深刻的有三个方面: 1、情商在高管能力中占据极其重要的地位,如何获取企业内外部的支持需要有良好的情商作为支撑; 2、面试是一个双向选择过...
評分在冯小刚的贺岁片《天下无贼》中,葛优的一句台词甚为经典:21世纪什么最重要?人才!电影总是戏谑的成分居多,但对于现实中的企业而言,人才的重要性却不容小觑。尽管,按照管理学的基本原理,计划、组织、人事、领导、控制这五个环节都很重要,但是这五个管理环节的操纵者都...
不少招聘的考察角度和技巧。4.5分。
评分齣問題的時候,果然是空降比較多啊
评分不少招聘的考察角度和技巧。4.5分。
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