具體描述
《工商管理經典譯叢：組織行為學（第14版）》是組織行為學權威學者羅賓斯教授的一部經典著作，被全球許多高校選作教材。自20世紀90年代引進我國以來，深受國內管理學界和企業界的好評，成為最受歡迎和采用量最大的組織行為學教材。
第14版是最新版，對前一版進行瞭全麵、徹底的修訂，在保留最核心內容的同時，力求反映最前沿的組織行為學研究成果以及組織、管理者和員工麵臨的重要議題主要更新包括：
★新增瞭“組織的多元化”一章，反映瞭學術界對這個重要主題的最新研究成果。
★“領導”一章補充瞭許多內容，收錄瞭最新的研究成果和實際事例。
★各章都增加瞭“組織行為民意調查”和“道德抉擇”專欄。
★每章都提供瞭深刻的新案例，展示瞭一種更全麵、更綜閤、更確鑿的視角；50%的章末案例都進行瞭更新。
★全麵更新瞭例子、專欄、研究成果、文獻、影音資料以及章末材料等。
《工商管理經典譯叢：組織行為學（第14版）》適閤高校本科生、研究生、MBA學員及相關專業學位人員學習使用，還可作為企業管理人員的在職學習和培訓用書。
著者簡介
斯蒂芬·P·羅賓斯（Stephen P. Robbins），美國聖迭戈州立大學管理學榮譽退休教授，管理學與組織行為學領域世界最暢銷教材的作者。他的書已銷售500多萬冊，被譯為20種文字在世界各地廣泛使用。他的研究興趣集中於組織中的衝突、權力和政治，行為決策，人際技能開發等方麵。
羅賓斯博士還積極參與教師田徑比賽。1993年年屆50歲之際，他贏得瞭18個全美冠軍和12個世界冠軍，目前仍保持著65歲以上100米和200米短跑的世界紀錄。
蒂莫西·A·賈奇（Timothy A. Judge），美國聖母大學門多薩商學院Franklin D.．Schurz講座教授，曾執教於美國佛羅裏達大學、艾奧瓦大學和康奈爾大學。主要研究興趣在人格與個體差異、領導力與影響行為、內外部人員配置、工作屬性等領域。美國心理學會和工業與組織心理學會會士，曾榮獲Ernest JMcCormick傑齣青年研究貢獻奬。
孫健敏，中國人民大學勞動人事學院教授，領導科學研究中心執行主任，心理學係主任。在國內外發錶學術論文近百篇，齣版著作和教材數十部，獲得多項國傢級、省部級及國際學會的奬勵。兼顧學術研究與管理谘詢，是國內著名的人力資源管理專傢。
圖書目錄
第1章 什麼是組織行為學
1.1 人際技能的重要性
1.2 管理者做什麼
1.3 瞭解組織行為學
1.4 用係統研究完善直覺
1.5 對組織行為學有貢獻的學科
1.6 組織行為學中沒有絕對的真理
1.7 組織行為學麵對的挑戰與機遇
1.8 變得有吸引力：開發組織行為學模型
1.9 全球化層麵的意義
1.10 本章小結及對管理者的意義
道德睏境 商業中的謊言
案例分析1 數據會讓你重獲自由
案例分析2 全球經濟衰退和勞動力市場違法行為
第Ⅱ篇 個體
第2章 組織的多元化
2.1 多元化
2.2 個人特徵
2.3 能力
2.4 多元化管理策略
2.5 全球化層麵的意義
2.6 本章小結及對管理者的意義
道德睏境 你們必須有性關係
案例分析1 弗林效應
案例分析2 多元化培訓教授的是什麼？
第3章 態度與工作滿意度
3.1 態度
3.2 工作滿意度
3.3 全球化層麵的意義
3.4 本章小結及對管理者的意義
道德睏境 美國工人超負荷工作嗎？
案例分析1 改變思考方式，讓工作變得更好
案例分析2 這會是一份令人滿意的工作嗎？
第4章 情緒與心境
4.1 情緒和心境是什麼
4.2 情緒勞動
4.3 情感事件理論
4.4 情緒智力
4.5 情緒和心境在組織行為中的應用
4.6 全球化層麵的意義
4.7 本章小結及對管理者的意義
道德睏境 工作中的男性和女性是否受到雙重情緒標準的對待？
案例分析1 憤怒的積極一麵？
案例分析2 成為一個麵部錶情解碼者
第5章 人格與價值觀
5.1 人格
5.2 價值觀
5.3 人格、價值觀與工作場所
5.4 全球化層麵的意義
5.5 本章小結及對管理者的意義
道德睏境 基於身體藝術的雇傭
案例分析1 一個精密的圈套？
案例分析2 準確地說，離我遠點
第6章 知覺與個體決策
6.1 什麼是知覺
6.2 對人知覺：對他人做齣判斷
6.3 知覺與個體決策之間的聯係
6.4 在組織中進行決策
6.5 影響決策的因素：個體差異和組織限製
6.6 決策中的道德問題
6.7 全球化層麵的意義
6.8 本章小結及對管理者的意義
道德睏境 五個道德決策：你該怎麼辦？
案例分析1 自然災害與決策
案例分析2 預測
……
第Ⅲ篇群體
第Ⅳ篇 組織係統
術語錶
· · · · · · (收起)
讀後感
也许是忙于工作，又觉得凡是城市生活都是不值得记录的琐事，于是就又觉得除了工作之外就只剩下晃晃悠悠了。有人跟我说， 生活到最后都是归于平淡的。有些时候我似乎相信了这句话。 话说回来，上周公司搞了一个三天的培训，讲了一些符合公司价值观的方法论的东西。听起来很玄...
評分传统企业管理学分：产销人财资，五大领域。但是作为贯穿整个企业各领域的，还是个人与团体的行为。这OB改版很多次，但随着职涯历练，每一次看都有不同体会。是一本入门的好书，也是OB的经典之一。另，研究生应该读另一本罗宾斯的经典：组织理论OT。 我认为作者的OB+OT，两本读...
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補錄。工商管理經典譯叢的第二本...
评分印刷粗糙，翻譯得實在太爛瞭，辭不達意就不提瞭，還喜歡拽文用成語，用成語就算瞭還經常用錯，更看不明白瞭。甚至有一段內容疑似被翻瞭兩遍放在一起。
评分補錄。工商管理經典譯叢的第二本...
评分以人為本， 這就是engineering manager要側重的地方， eng的部分隻是幫助更好的理解工程師， 更客觀評價付齣， 貢獻， 影響力而已。
评分通俗又不失學術性和實用性
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