具体描述
“深刻阐释男性和女性谈判方式差异的第一本书”
为什么女性从来不要求？她们不要求加薪，不要求升职，总是远离可能造成的谈判气氛。从对孩提时代的玩具娃娃和游戏规则，到成年后的焦虑和障碍的研究中，著名经济学博士琳达•巴布科克和她的合作者首次发现，性别差异导致的行为模式是女性不愿提出要求和谈判的根本原因。本书大量的亲身访谈和相关研究成果，为我们一一揭示了女性在职场和生活中的心理及行为特征，以及女性与男性行为模式的种种差别。在对性别差异的精彩分析中，作者为女性改变自身思考方式，赢得谈判提出了绝对实用的建议。读完本书，相信女性读者会重新认识到谈判的力量，在谈判中发掘身边的机遇，最终改变自己的职业和生活状态！
作者简介
琳达•巴布科克，威斯康星大学经济学博士。现任教于美国宾州卡内基－梅隆大学海因兹公共政策和管理学院，是社会性别平等研究项目的创立者和主任。曾参加美国国家科学基金会经济评论小组和担任芝加哥大学商学院、哈佛商学院和加州理工学院客座教授。
目录信息
引言 女人从不要求
第一章 机遇不会自己找上门
芜菁还是牡蛎？
谁说了算？
为什么存在不同的看法？
为什么不能凭才取人？
孩提时代的游戏规则
真的无能为力吗？
从芜菁到牡蛎
第二章 比红宝石更高昂的代价
期待更少
没有价值的工作
为了爱，而不是钱
错误的比较
应该得到多少？
问题出在哪里？
更高的期待
第三章 乘乘女不提要求
社会的信号
行为规范的源头
孩子的社会化过程
成年人的期待
为什么女性不抵制这些规矩？
变革的前景
第四章 吓坏男孩子
好印
· · · · · · (收起)
读后感
《谈判力》拿到手里是两个月以前的事了，仅从装帧和书名得来的第一印象，这本书实在不属于能挑起浓厚阅读兴趣的类型。朋友的热情推荐，外加中信出版社在挑选译作上一直水准不错，我只能暗自期待这本《谈判力》会是传说中的“第二眼美女”，外表虽然略显平常，内核却有致命...
评分对唤醒女性争取自己的权益很有帮助. 作为男性读者, 可以从中窥视男女在文化和行为方式上的差别. 女性的谈判方式与她们所面对的困境其实在男性身上同样存在, 很有启发.
评分对唤醒女性争取自己的权益很有帮助. 作为男性读者, 可以从中窥视男女在文化和行为方式上的差别. 女性的谈判方式与她们所面对的困境其实在男性身上同样存在, 很有启发.
评分作为美国《财富》杂志评出的75本商务人士必读书，在我看过的有限几本之中，老实说这是偏弱的一本。全书有一个很好的论点，但读完书发现用的更多的是叙述体而非论述体。《纽约时报》评“可读性强、研究深入”实在有些过誉了，作者在举例时有些絮絮叨叨，好比发生在各人身上的工...
评分作为美国《财富》杂志评出的75本商务人士必读书，在我看过的有限几本之中，老实说这是偏弱的一本。全书有一个很好的论点，但读完书发现用的更多的是叙述体而非论述体。《纽约时报》评“可读性强、研究深入”实在有些过誉了，作者在举例时有些絮絮叨叨，好比发生在各人身上的工...
用户评价
有收获：）
评分如果是职场女性，不妨看看此书，一定会有意外的收获!
评分值得一看
评分关于女性的书，这是看的第一本专著。 对于本人启发是有的，但书名与内容还是有一定的差距，如果能将书的后面几章写得再深刻一些可能会有更好的效果。
评分说了很多废话。受用某几句，终也不算枉费时光。
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