《公司的概念》(德鲁克管理经典)开创了"管理学"这门新的学科,标志着德鲁克在"组织理论"上确立了自己的历史地位。通过《公司的概念》(德鲁克管理经典),德鲁克构建了"企业(组织)、管理、工业社会"之间的内在联系。出版之后,《公司的概念》(德鲁克管理经典)很快成为法国国家管理学院以及诸多大公司的管理学院指定的管理学教材。这是一本关于大型企业的著作,是一本绝不限于大型企业管理和经营的著作,是每个命运与大型企业发展息息相关的人,每个关注大型企业发展的人都绝不能错过的经典之作!其思考的广度与深度涵盖了所有正在成长为大公司和已经成为大公司的企业。《公司的概念》(德鲁克管理经典)开创了"管理学"这门新的学科,标志着德鲁克在"组织理论"上确立了自己的历史地位。通过《公司的概念》(德鲁克管理经典),德鲁克构建了"企业(组织)、管理、工业社会"之间的内在联系。出版之后,《公司的概念》(德鲁克管理经典)很快成为法国国家管理学院以及诸多大公司的管理学院指定的管理学教材。
以前看过一本德鲁克的书,很多的东西都是一种预言性的东西,这本书写在二战之后,可是现在看起来却是那么的正确,能够看到未来,确实很厉害,很多东西都一针见血的指出问题和产生问题的原因,这些东西对思考公司的概念,公司的运作有着非常深远的影响。这些东西在过去发生过,...
评分一读并一发不可收拾,一气呵成读了一大半。 文中,从通用汽车的案例阐明了分权原则,并将分权原则在一个企业内部及外部的具体的应用,其他的问题以及解决方案都进行了详细的整理。 对于,经销商与企业的关系,这个部分的内容,我非常的感兴趣。通用汽车的方案近乎完美的解决...
评分一读并一发不可收拾,一气呵成读了一大半。 文中,从通用汽车的案例阐明了分权原则,并将分权原则在一个企业内部及外部的具体的应用,其他的问题以及解决方案都进行了详细的整理。 对于,经销商与企业的关系,这个部分的内容,我非常的感兴趣。通用汽车的方案近乎完美的解决...
评分我们只知道我们不知道答案。不过我们还知道教条主义肯定是错误的答案。 看完一遍后,合上书印象最深的部分: 1)管理是一门实践,而不是理论科学。有基本问题,但没有唯一正确恒久不变的答案。德鲁克全文都没有太过绝对的表述,尤其涉及解决方案/问题答案的部分,多次提到他提...
评分“我们宣布讲究实绩、注重实效,却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。”——美国管理专家米切尔·拉伯福 把思想理念付诸于实践,知易行难。在管理学领域,德鲁克是大师中的大师,每一位MBA都无法绕过德鲁克这座高山漫谈管理。他从法学、社会学角度剖析,所以立意高...
坦率地说,这本书的叙事节奏有些出乎意料,它不像一部商业分析作品,更像是一部宏大的社会变迁史诗。开篇花了大量的篇幅去追溯“法人格”概念的法律起源,这部分内容对于追求快速实战技巧的读者来说,可能会显得有些晦涩和拖沓。然而,一旦你沉浸其中,就会发现这种铺垫至关重要。作者通过对罗马法体系到近代大陆法系的演变脉络的梳理,清晰地论证了“公司”这一概念如何从一个纯粹的法律工具,异化为一个具有近乎生命力的经济主体。特别是对“有限责任”这一概念的解构,那段论述极为精妙——它如何巧妙地将风险的社会成本转嫁给了公共领域,同时却将利润的获取权高度集中于少数人手中。这本书的批判锋芒极其锐利,它不满足于表面的描述,而是执着于挖掘深层的结构性不公。读完后,我对那些在新闻中看到的“重大财务丑闻”的理解,瞬间提升到了一个新的层次,不再仅仅视为个别人的道德败坏,而是制度设计中潜藏的必然产物。
评分这部新作,与其说是在探讨“公司”这一实体,不如说是在解构我们对现代商业社会的一切既有认知。作者似乎并未试图提供一本标准的管理学教科书,而是以一种近乎哲学思辨的笔触,深入挖掘了“组织”的本质如何在历史的长河中被不断地塑造与重塑。我尤其欣赏其中对早期手工业行会与现代跨国企业之间结构性相似性的探讨,那种跨越时空的对比,揭示了人类协作模式中那些恒久不变的权力动态和利益博弈。书中对“契约精神”在不同文化背景下的变异进行了细致的描摹,比如在强调集体主义的东亚语境下,所谓的“公司规章”如何常常让位于非正式的人际网络,这种模糊性既是效率的来源,也是风险的温床。阅读过程中,我常常感到一种强烈的代入感,仿佛置身于十八世纪的伦敦交易所,又或是置身于硅谷最新的创业路演现场,这种对时间与空间界限的模糊处理,使得整本书读起来充满了流动的张力。它迫使你重新审视,我们每天都在参与的这场商业游戏中,那些看似坚不可摧的规则,其根基究竟有多么的松动和偶然。
评分阅读这本书,与其说是在学习知识,不如说是在经历一场思维的重塑。书中对“治理结构”的分析,可以说是颠覆了我对董事会职能的传统认知。作者没有将董事会视为监督者,而是将其描绘成一个复杂的、充满内在矛盾的“权力角斗场”,决策的形成往往是不同利益集团之间复杂博弈的结果,而非理性最优解的体现。特别值得称道的是,作者在探讨全球供应链问题时,并未陷入孤立的道德评判,而是深入分析了跨国公司如何利用不同国家间的法律真空和劳动力成本差异,构建了一种新型的、超越国界限制的剥削体系。这种对全球资本流动路径的清晰勾勒,让读者对“全球化”的真实面貌有了更冷峻的认识。这本书的结构设计非常巧妙,它不断地在微观的组织行为和宏观的全球经济趋势之间进行切换,使得理论推导始终锚定在具体的现实场景之中,极大地增强了其说服力和现实意义。
评分我必须承认,这本书的视角极为独特,它聚焦于“公司”作为一种“想象的共同体”的构建过程,但其探讨的深度远超出了这个框架。书中对于“股东价值最大化”这一核心信条的挑战,不是通过简单的道德谴责,而是通过历史案例的对比来完成的。作者回溯到巴菲特早期投资理念中尚未完全固化的阶段,展示了资本回报率与社会责任在历史的某个临界点上是如何被强行切割的。令人印象深刻的是,作者提出了一种“时间维度上的殖民主义”观点,即现代公司为了满足季度报告对即时回报的渴求,正在系统性地透支和牺牲未来的生态环境和代际利益。这种宏大叙事下对微观决策的穿透力,使得这本书不仅仅是对现有商业模式的批判,更像是一份关于“我们希望商业如何存在”的沉思录。全书的逻辑链条环环相扣,没有一处松懈,体现了作者深厚的学术功底和非凡的整合能力。
评分这本书最让我感到惊喜的是其跨学科的借鉴和运用,它完全跳出了传统商业分析的圈子。作者大量引用了人类学中关于“礼物流通”的理论,来类比现代企业内部的资源分配与声望积累机制。这种视角极大地丰富了我们对企业文化的理解——原来那些看似无意义的内部晋升仪式和年度晚宴,其本质上是一种古老部落仪式在现代环境中的投射与延续。书中关于“信息不对称性”的讨论,也并非停留在传统的经济学模型上,而是引入了符号学和传播学的视角,探讨企业如何通过精心构建的“叙事”来管理外部世界的认知,使自身的不透明性被美化为“战略保密”。尽管全书论证严谨,但行文却带着一种近乎散文诗般的优美,尤其是在描述早期工业革命时期工厂的景象时,那种蒸汽、汗水与资本的交织,画面感十足,让人在学术的深度之余,也享受到了阅读的愉悦。
评分大师!在大规模工业生产企业诞生早期,即能预见到其不仅是具有创造价值、获得盈利的经济单位,更是作为社会成员的一份子,扮演着新型社会组织者的角色。该书在三个方面值得再读:一是分权管理在大企业管理中的应用,二是企业作为社会成员的责任,三是作为社会发展趋势的工业社会如何组织和完善。反思如富士康、低效率的大型国企等,德鲁克思考的广度、深度对我们今天仍然具有启发意义。值得一读再读。
评分#还是有些难懂
评分弃
评分不知当代还有没有像他这样抽象思维如此强悍,洞见和预言如此准确的人呢
评分读得太闹心了,翻译的语文水平59分,目测不是学经管出身的。
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