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人力資源管理 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024

人力資源管理
☆☆☆☆☆
簡體網頁||繁體網頁
雷濛德·A·諾伊
中國人民大學齣版社
劉昕
2005-10
788
75.00元
9787300068626

圖書標籤: 人力資源管理  人力資源  HR  管理  教材  HRM  管理學  專業HR   

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发表于2024-11-22

人力資源管理 epub 下載 mobi 下載 pdf 下載 txt 電子書 下載 2024

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圖書描述

《人力資源管理:贏得競爭優勢》(第5版)一共分為五個大部分：第一部分主要討論瞭企業在將人力資源的充分利用作為獲取競爭優勢的一個重要手段時所麵臨的各種環境力量。這些環境力量包括企業的戰略方嚮、法律環境、企業所從事的工作類型以及工作的物理環境安排等等。

　　第二部分所要討論的是人力資源的獲取和準備問題，其中包括人力資源規劃與招募、人員甄選與配置以及培訓等方麵的內容。

　　第三部分則探討瞭企業如何能夠確定員工的價值，以及如何纔能通過保留和開發戰略來充分利用員工纔能，包括績效管理、員工開發以及員工分流與保留等方麵的內容。

　　第四部分闡述瞭人力資源的薪酬問題，其中包括薪資結構的設計、對員工個人貢獻的認可、員工福利的提供等等。

　　第五部分的內容談到瞭人力資源管理中的一些特殊問題，其中包括集體談判與勞資關係、全球性人力資源管理以及人力資源職能的戰略管理等等。

本書特色：

　　●本書是四位作者在多方麵的科研、教學以及谘詢經驗基礎上挖掘整理齣來的。他們不僅都以必修課或選修課的形式嚮本科生、正規的全日製工商管理碩士研究生講授過人力資源管理課程，而且還嚮在周末上課的有豐富經驗的管理人員、人力資源專業員工以及在晚上上課的工商管理課程研修生講授過該課程。這種團隊閤作的教材編寫方式使本書在深度和廣度方麵有著其他同類教科書所無法比擬的優勢。

　　●人力資源管理被看成是企業經營成功的關鍵所在。本書強調瞭人力資源管理職能以及人力資源管理如何能夠幫助企業贏得競爭優勢。

　　●本書討論瞭諸如電子化人力資源管理、尋求和留住有纔乾的員工、員工隊伍的多元化以及團隊工作方式的運用等內容，而所有這些問題對於企業的經營以及人力資源管理實踐都有著重要的影響。

　　●戰略性人力資源管理在本書的一開始就被引入進來，並且一直貫穿於本書的全部內容。

　　●在整本書中，我們引用瞭大量的事例來說明，企業是如何運用新技術來改善它們的人力資源管理實踐的效率及其所産生的效果的。

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

87分換4星

評分☆☆☆☆☆

偏理論，案例講解得比較深入。

評分☆☆☆☆☆

哎，作者曾是自己夢想的導師啊，可惜隻有一麵之緣

評分☆☆☆☆☆

哎，作者曾是自己夢想的導師啊，可惜隻有一麵之緣

評分☆☆☆☆☆

87分換4星

讀後感

評分☆☆☆☆☆

我反对在拥有基础知识之前就阅读其他文献，所以类似这本书便是人力资源管理入门的第一本书。在此之后，才能建立起人力资源管理的基本知识架构，从宏观到微观，人力资源管理从招聘，培训，到绩效管理，再到如何晋升或开除。必须先读完这种书，建立基础知识架构，其他方面再来细...  

評分☆☆☆☆☆

我反对在拥有基础知识之前就阅读其他文献，所以类似这本书便是人力资源管理入门的第一本书。在此之后，才能建立起人力资源管理的基本知识架构，从宏观到微观，人力资源管理从招聘，培训，到绩效管理，再到如何晋升或开除。必须先读完这种书，建立基础知识架构，其他方面再来细...  

評分☆☆☆☆☆

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評分☆☆☆☆☆

我反对在拥有基础知识之前就阅读其他文献，所以类似这本书便是人力资源管理入门的第一本书。在此之后，才能建立起人力资源管理的基本知识架构，从宏观到微观，人力资源管理从招聘，培训，到绩效管理，再到如何晋升或开除。必须先读完这种书，建立基础知识架构，其他方面再来细...  

評分☆☆☆☆☆

人力资本实际上重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性，因为这些特征是能够为社会和组织带来经济价值的，它加深了人们对于人力资源在社会以及组织中的重要性的认识，对宏观和微观的人力资源管理和开发具有极其重要的推动作用  

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