战略与结构

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出版者:云南人民出版社
作者:[美] 艾尔弗雷德·D.钱德勒
出品人:
页数:435
译者:孟昕
出版时间:2002-10
价格:55.00元
装帧:平装
isbn号码:9787222035188
丛书系列:
图书标签:
  • 管理
  • 战略
  • 商业
  • 钱德勒
  • 战略管理
  • 美国企业史
  • 战略与结构
  • 经济学
  • 战略
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  • 管理
  • 决策
  • 组织
  • 企业
  • 竞争力
  • 规划
  • 模型
  • 分析
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具体描述

作者简介

艾尔弗雷德·D·钱德勒(Alfred D.Chandler,Jr.)

管理学权威、哈佛大学商学院著名教授、美国企业史权威。他一生中有三部公认为经典的著作。《战略与结构》是其中最重要的作品,中译本现在首次与中国读者见面。他的研究成果,撼动了主流经济学的根基。他的成就,是一座任何一个经济学家都绕不过去的高山!

目录信息

总序(盛洪)
中文版序言(路风)
中文版导言(艾尔弗雷德·D·钱德勒)
致谢(艾尔弗雷德·D·钱德勒)
序言(艾尔弗雷德·D·钱德勒)
导论 战略与结构
第一章 历史背景
第二章 杜邦公司——自治分部的创立
第三章 通用汽车公司——创建公司的总部
第四章 新泽西标准石油公司——一事一议的结构重组
第五章 西尔斯·罗巴克公司——计划与未计划的分权
第六章 组织创新的比较分析
第七章 多分部结构的扩散
结束语 美国大型工商企业的成长阶段
译名对照表
中文版后记
· · · · · · (收起)

读后感

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钱德勒生于1918年,第二次世界大战期间,他在哈佛大学本科毕业后到海军服役5年。此后,他在北卡罗莱纳大学获硕士学位,并于1952年在哈佛大学历史系获哲学博士学位。他于1951一1963年在麻省理工学院教书,1963-1971年转到霍普金斯大学,1971年被哈佛大学商学院聘为企业史教授,...

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钱德勒生于1918年,第二次世界大战期间,他在哈佛大学本科毕业后到海军服役5年。此后,他在北卡罗莱纳大学获硕士学位,并于1952年在哈佛大学历史系获哲学博士学位。他于1951一1963年在麻省理工学院教书,1963-1971年转到霍普金斯大学,1971年被哈佛大学商学院聘为企业史教授,...

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钱德勒生于1918年,第二次世界大战期间,他在哈佛大学本科毕业后到海军服役5年。此后,他在北卡罗莱纳大学获硕士学位,并于1952年在哈佛大学历史系获哲学博士学位。他于1951一1963年在麻省理工学院教书,1963-1971年转到霍普金斯大学,1971年被哈佛大学商学院聘为企业史教授,...

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钱德勒生于1918年,第二次世界大战期间,他在哈佛大学本科毕业后到海军服役5年。此后,他在北卡罗莱纳大学获硕士学位,并于1952年在哈佛大学历史系获哲学博士学位。他于1951一1963年在麻省理工学院教书,1963-1971年转到霍普金斯大学,1971年被哈佛大学商学院聘为企业史教授,...

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钱德勒生于1918年,第二次世界大战期间,他在哈佛大学本科毕业后到海军服役5年。此后,他在北卡罗莱纳大学获硕士学位,并于1952年在哈佛大学历史系获哲学博士学位。他于1951一1963年在麻省理工学院教书,1963-1971年转到霍普金斯大学,1971年被哈佛大学商学院聘为企业史教授,...

用户评价

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“战略决定结构”、“结构效率大于运营效率”原来还都只是听过的话而已,看这本书的案例时有更深刻的感受。经典就是经典啊!

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读到280页至;好书。历史资料;大企业的建立、职业经理人、技术对结构的影响。就是翻译有点啰嗦,亦或是原文啰嗦。

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战略决定结构,结构效率大于运营效率 美国企业如何从原来的直线职能结构向多部门结构转变,就被钱德勒定义为大企业成长过程中组织转变问题的焦点。 管理革命有两个密切相关的方面。 第一个方面是协调生产和分配上的高通过量的需要促使企业大量雇用职业经理,从而促进了管理层级的发展。 第二个方面是产权革命,即所有权和管理权的分离导致领取薪水的职业经理逐渐控制了企业的管理。 速度经济而不是交易费用看作是企业存在的基本经济原理,使他区别于所有新古典经济理论框架下的企业理论,因为他把企业内部的组织过程和管理活动看做是生产率的源泉。

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被明茨伯格的战略历程的第11章中提到过,在本书中钱德勒提出了著名的战略先行于结构的结论 市场决定战略,战略决定结构,钱德勒不愧为大师,透过4个案例,把由市场需求导向的企业转变从因到果讲的深入透彻 虽然时间已经过去了半个世纪,但对照身边的企业,多元化,多产品线,多区域经营策略,相对应的结构组织还是在这个框架里运行着

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战略决定结构,结构效率大于运营效率 美国企业如何从原来的直线职能结构向多部门结构转变,就被钱德勒定义为大企业成长过程中组织转变问题的焦点。 管理革命有两个密切相关的方面。 第一个方面是协调生产和分配上的高通过量的需要促使企业大量雇用职业经理,从而促进了管理层级的发展。 第二个方面是产权革命,即所有权和管理权的分离导致领取薪水的职业经理逐渐控制了企业的管理。 速度经济而不是交易费用看作是企业存在的基本经济原理,使他区别于所有新古典经济理论框架下的企业理论,因为他把企业内部的组织过程和管理活动看做是生产率的源泉。

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