考试管理的理论与技术

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出版者:华中师范大学出版社
作者:梁其健
出品人:
页数:389
译者:
出版时间:2002-6
价格:25.00元
装帧:简裝本
isbn号码:9787562225508
丛书系列:
图书标签:
  • 考试管理
  • 考试制度
  • 教育评估
  • 教育技术
  • 考试改革
  • 测评理论
  • 教育管理
  • 考试安全
  • 标准化考试
  • 质量管理
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具体描述

《考试管理的理论与技术》由四大部分组成:

一、考试管理的产生、演变、发展以及与社会、经济、科技和人的关系(第1章至第2章)

二、考试管理的结构、特性、运行机制及一般原理、原则(第3章至第5章)

三、考试管理的技术与实践(第6章至第11章)

四、考试管理的建设与管理(第12章至第13章)

考试管理无论是作为一门科学、一门学科还是一项专门性的社会活动,都有一个自身的建设与管理问题。科学研究与队伍建设是考试管理建设与管理的主要任务与途径。《考试管理的理论与技术》对此也作了比较深入的讨论。

现代企业人力资源管理前沿研究 内容简介 本书聚焦于在全球化和数字化浪潮下,现代企业人力资源管理所面临的深刻变革与前沿实践。它并非一部传统的教科书,而是一本深入剖析当前企业如何通过精妙的人力资源战略,实现组织效能最大化和可持续竞争优势构建的深度调研报告与理论探索。 第一部分:人力资本的战略重塑与价值定位 在全球经济结构深度调整的背景下,人力资源已不再是单纯的“成本中心”,而是驱动企业创新的核心“战略资产”。本部分将系统阐述人力资本的战略价值重塑。 1.1 从职能导向到价值创造:HR角色的演进 本章详细分析了人力资源部门从行政支持职能向业务伙伴(HRBP)角色转型的内在驱动力。我们通过对数百家跨国公司和新兴科技企业的案例研究,揭示了HR如何通过精准的人才预测、组织设计优化和文化塑造,直接干预和提升业务成果。重点探讨了“数据驱动决策”在招聘、绩效和继任计划中的应用,强调了HR专业人士必须具备的商业洞察力。 1.2 组织敏捷性与动态能力理论在人力资源中的应用 面对瞬息万变的市场环境,组织敏捷性(Organizational Agility)成为企业生存的关键。本节深入探讨了如何通过精益人力资源(Lean HR)的理念,优化流程,减少冗余,并构建能够快速适应外部变化的组织结构。我们提出了“动态能力框架”在人才管理中的具体落地路径,包括快速组建跨职能团队(Squads)、去中心化决策模型,以及如何通过灵活的职位设计来支持业务的快速迭代。 1.3 投资回报率(ROI)的量化与人力资源审计 人力资源投入的有效性需要被清晰地量化。本章提供了高级财务分析工具,用于衡量培训投入、招聘效率和员工敬业度对企业净利润和市场估值的影响。研究内容包括建立“人才回报模型”(Talent Return Model),并首次提出了“隐性知识资产评估”的方法论,将员工的集体经验和创新潜力纳入企业资产负载表的考量范围。 第二部分:未来人才的获取、发展与保留 数字化转型对人才的要求是颠覆性的。本部分将重点关注在新技术环境下,企业如何构建面向未来的吸引、培养和保留体系。 2.1 颠覆性招聘:AI赋能与雇主品牌深度营销 传统的招聘渠道和方法正在失效。本章深入剖析了利用自然语言处理(NLP)和机器学习技术优化简历筛选、面试评估的先进实践。更重要的是,我们探讨了如何将雇主品牌建设提升到“体验经济”的层面——即候选人与企业互动过程中的全流程体验设计。通过对“玻璃门效应”和“求职者体验指数”的实证分析,指导企业构建无法被竞争对手轻易模仿的“人才磁场”。 2.2 赋能型学习与超个性化职业发展路径 大规模集中培训的时代已经过去。本书倡导建立“持续赋能生态系统”。内容涵盖微学习(Microlearning)、内部知识共享平台的设计,以及如何利用行为科学原理,设计出更能激发员工自主学习动力的激励机制。我们重点介绍了“能力模型3.0”的构建,该模型强调跨领域复合能力(T型、π型人才)的培养,并为高潜力人才设计了定制化的“加速度发展计划”。 2.3 敬业度与福祉(Well-being)的深度整合 现代员工对工作意义和个人福祉的需求空前高涨。本章超越了传统的员工满意度调查,转而关注深度工作(Deep Work)的促进和心理安全(Psychological Safety)的构建。我们引入了“投入度模型”(Engagement Index),该模型综合了工作设计、领导风格和组织文化的多个维度,并提供了量化工具,帮助管理者识别并消除“敬业度黑洞”。 第三部分:绩效管理与组织效能的再设计 在快速变化的环境中,年度回顾和僵化的KPI体系已成为创新的阻碍。本部分探讨了如何构建一套能够实时反馈、持续优化的绩效管理体系。 3.1 从目标设定到目标校准:OKRs与敏捷绩效管理 本章详尽解析了目标与关键成果(OKR)框架在不同规模和行业企业的落地挑战与最佳实践。我们不仅仅停留在方法的介绍,更关注OKR与企业战略、薪酬激励的系统性集成。重点探讨了如何将“滚动式回顾”(Rolling Reviews)嵌入日常管理,确保目标始终与市场需求对齐,并有效避免了传统KPI带来的部门壁垒和短期行为。 3.2 领导力发展:情境化领导力与危机应对 领导力不再是层级固化的产物,而是需要在特定情境下快速切换风格的能力。本书提出“情境化领导力矩阵”,详细分析了在数字化转型、地缘政治风险和全球供应链中断等特殊情境下,高管团队所需具备的核心领导特质。我们通过对近年来全球重大危机事件中企业领导力表现的复盘,提炼出“弹性领导力”的关键要素。 3.3 薪酬激励的公平性、透明度与未来趋势 在全球对薪酬透明度要求日益提高的背景下,如何平衡内部公平(Equity)与市场竞争力(Competitiveness)成为难题。本章分析了基于价值的薪酬设计(Value-Based Compensation),探讨了股权激励在非上市公司中的创新应用,并前瞻性地讨论了在零工经济和远程办公常态化背景下,如何设计适应未来工作形态的激励包。 第四部分:全球化背景下的组织文化与治理 文化是组织最深层的操作系统。本部分深入研究了如何在跨文化、跨地域的复杂环境中,统一并激活企业的核心价值观。 4.1 数字化转型中的文化重塑与变革管理 技术变革往往首先冲击的是组织文化。本章将变革管理理论与文化心理学相结合,探讨了如何有效地引导员工接纳新的工作方式和思维模式。我们提供了识别和瓦解“阻碍变革的文化惯性”的实用工具包,强调了中层管理人员在文化转播中的关键作用。 4.2 远程与混合办公模式下的人际连接与信任构建 混合办公模式对传统的信任机制提出了挑战。本书通过对远程团队协作工具的效率分析,提出了“基于产出信任”(Output-Based Trust)的构建模型,取代了传统的“在场信任”。内容包括设计有效的虚拟团队建设活动、确保信息流动的透明度,以及维护跨时区团队的心理健康与工作生活平衡。 4.3 伦理、合规与人力资源治理(HR Governance) 随着全球数据隐私法规(如GDPR)的收紧,人力资源的数据治理变得至关重要。本章阐述了如何在人才管理决策中嵌入严格的伦理框架,特别是在使用预测性分析工具时,如何规避算法偏见(Algorithmic Bias),确保决策过程的公正性和透明度,最终构建一个既高效又具有高度社会责任感的现代化企业人力资源体系。

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读后感

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用户评价

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《考试管理的理论与技术》不仅仅是一本关于考试流程的书,它更是一本关于“管理艺术”的书。作者在书中展现了高超的管理智慧,将复杂的考试管理过程梳理得井井有条。我特别欣赏书中关于“风险管理”的章节,它预见了考试过程中可能出现的各种突发情况,并提供了详细的应对预案。比如,如何处理考生突发疾病、设备故障、考场秩序混乱等问题,这些细节的考虑,足以证明作者在考试管理方面的深厚经验。书中还探讨了如何进行有效的沟通协调,以确保各部门、各环节之间的顺畅协作。对于我这样一名需要跨部门协调组织考试的人来说,这些沟通技巧和协调策略,无疑是无价之宝。这本书让我认识到,优秀的考试管理,不仅仅是技术的应用,更是一种科学的管理思维和实践。

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这本书的“技术”部分简直是一部宝藏,我几乎是逐字逐句地啃下来的。作者对于考试管理软件的应用有着非常独到的见解,从数据录入、考场编排,到自动化阅卷、成绩统计,每一个步骤都讲解得非常细致,甚至连一些常用的Excel函数在考试管理中的应用都做了详细的演示。我尤其关注了书中关于“数据分析”的部分,它不仅仅是告诉我们如何导出考试数据,更是教我们如何解读这些数据,从中发现规律,找出问题。比如,如何通过分析题目难度、区分度来优化试题库,如何通过对考生整体表现的分析来评估教学效果,这些都为我提供了全新的思路。而且,书中还探讨了如何利用信息技术来提高考试的公平性和效率,比如在线监考、防作弊技术等,这些前沿的内容让我对未来的考试管理充满了期待。读完这本书,我感觉自己仿佛掌握了一套全方位的考试管理“工具箱”,能够更自信、更专业地处理各种考试相关的事务。

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《考试管理的理论与技术》这本书,在“考务组织与实施”方面,提供了非常系统和全面的指导。作者从考试前的准备工作,到考试过程中的执行,再到考试后的总结,每一个阶段都进行了细致的描述。我特别赞赏书中关于“考场设置与管理”的详细讲解,它涵盖了考场布置、设施检查、考生引导、纪律维护等各个方面,确保了考试环境的规范和有序。书中还强调了“监考人员的职责与培训”,指出监考人员的专业素质和认真负责的态度,是保证考试公平公正的关键。此外,书中对“考务应急预案”的探讨,也让我看到了作者在细节上的周全考虑,能够应对各种可能发生的突发状况。这本书为我提供了一个清晰可行的操作指南,让我在组织考试时更加得心应手。

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这本书的“理论”部分,为我构建了一个坚实的知识基础。作者在阐述考试管理理论时,并没有空泛地堆砌概念,而是紧密结合实际应用,将抽象的理论转化为具体的实践指导。我尤其欣赏书中对“考试评价的原则”的讲解,它强调了考试的科学性、客观性、公平性和有效性,并从多个角度阐述了如何实现这些原则。书中还深入探讨了“考试的社会功能”,指出考试不仅仅是对学生知识掌握程度的检验,更是对教育公平、人才选拔等重要社会议题的体现。这一点让我深刻反思了考试的意义和责任。此外,书中关于“未来考试发展趋势”的讨论,也为我提供了前瞻性的思考,让我对考试管理领域的未来发展充满了兴趣和期待。

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这本书对“考试公平性”的探讨,是我最看重的部分。作者通过大量的案例分析,深刻揭示了考试过程中可能存在的各种不公平现象,并提出了相应的解决方案。从试题的信度和效度,到监考的规范性,再到成绩的统计与公布,每一个环节都关系到考试的公平。我尤其对书中关于“防作弊技术”的介绍印象深刻,它不仅列举了各种常见的作弊手段,还详细讲解了如何利用技术手段来有效遏制这些行为,比如人脸识别、行为分析等。这些内容让我看到了科技在维护考试公平方面的巨大潜力。此外,书中还强调了信息公开的重要性,认为透明的考试流程是保障公平的基础。通过这本书,我更加坚信,一个科学、规范、公平的考试管理体系,是教育公平的重要基石。

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这本《考试管理的理论与技术》真的让我耳目一新,原本以为这会是一本枯燥的技术手册,没想到作者以一种非常接地气的方式,将复杂的考试管理体系拆解得条分缕析。从最初的考试设计、题目编制,到监考、评分、成绩分析,再到最后的考务信息安全保障,几乎涵盖了考试流程的每一个环节。我特别欣赏书中对“理论”部分的阐述,它不仅仅是罗列各种理论模型,而是深入浅出地讲解了这些理论是如何在实际考试中发挥作用的。例如,关于信度与效度的讨论,作者结合了大量的案例,让我能够直观地理解如何通过科学的设计来提高考试的准确性和测量目标的能力。书中还提到了不同类型考试的特点,比如标准化考试、形成性评价、能力评估等,并针对性地提出了相应的管理策略。对于我这样一名经常需要参与组织各类考试的人来说,这本书无疑提供了一个系统性的知识框架,也带来了许多实用的操作技巧,让我对考试管理有了更深刻的认识,也更有信心去应对未来的挑战。

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《考试管理的理论与技术》这本书的深度和广度都超出了我的预期。它不仅仅是关于如何“组织”考试,更是深入探讨了考试在整个教育评估体系中所扮演的角色和其背后的价值。作者在开篇就强调了考试的目的性,指出考试并非孤立的活动,而是服务于更宏大的教育目标。这一点让我印象深刻,也促使我去反思自己在过去的考试组织工作中,是否真正理解了考试的意义。书中对“标准化”的探讨也非常到位,详细阐述了标准化考试在保证公平性、可比性方面的重要性,以及在实施过程中需要注意的关键点。同时,作者也并没有回避标准化考试可能存在的局限性,并探讨了如何通过补充性的评估方式来弥补这些不足。我尤其喜欢书中关于“考务人员培训”的章节,它不仅仅是强调了专业技能的重要性,更强调了考务人员的责任心和职业操守,这对于保证考试的顺利进行至关重要。

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坦白说,我拿到这本书的时候,心里并没有抱太高的期望,以为会是一本比较偏理论、比较枯燥的书。但事实证明我错了,这本书的“技术”部分真的非常实用,而且讲解得非常清晰易懂。书中关于“考场编排”的策略,让我学到了很多之前从未想过的优化方法,比如如何根据考生人数、科目难度、以及考场容量等因素,进行科学的座位分配,既能避免考场混乱,又能最大限度地提高考场利用率。还有关于“阅卷评分”的自动化处理,书中给出了许多具体的实现方案,让我对如何利用技术提高效率有了更直观的认识。我特别感兴趣的是书中关于“考试结果反馈”的部分,它不仅仅是简单地公布分数,而是教我们如何通过数据分析,为考生提供个性化的学习建议,帮助他们改进不足。这本书的实用性极强,让我在实际工作中能够立刻学以致用,解决很多棘手的问题。

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这本书在“数据分析与应用”方面的讲解,让我受益匪浅。它不仅仅是教会我们如何提取考试数据,更重要的是教我们如何从数据中挖掘有价值的信息,并将其应用于实际的教育教学和管理中。作者详细介绍了各种数据分析方法,比如描述性统计、相关性分析、回归分析等,并结合考试数据给出了具体的应用案例。我特别关注了书中关于“考试诊断”的部分,它教我们如何通过分析考生成绩分布、单科成绩、题目得分率等数据,来找出教学中的薄弱环节,为教师提供改进教学的依据。同时,书中也探讨了如何利用考试数据来评价教学质量、改进课程设置,这些都让我对考试数据的价值有了更深层次的认识。

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从这本书中,我学到了很多关于“考试设计”的精髓。作者不仅仅是简单地讲解如何命题,而是深入探讨了考试设计的目标、原则和方法。书中详细阐述了如何根据教学大纲、培养目标来确定考试内容和形式,如何根据不同学科、不同层级的学生来设计不同难度、不同类型的题目。我尤其对书中关于“题库建设”的讨论很感兴趣,它不仅介绍了如何建立和维护一个高质量的题库,还探讨了如何利用题库来提高命题效率和考试的科学性。书中还提及了“考试形式的创新”,比如如何将线上线下相结合,如何利用新技术来丰富考试形式,这些都为我打开了新的思路。通过这本书,我明白了好的考试设计,是保证考试有效性的前提,也是促进学生学习的重要手段。

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