本書為企業關鍵崗位績效考核與薪酬管理操作叢書中的一本。該叢書將書中關鍵內容劃分為3個部分。第一個部分，說明具體職能部門或企業整體績效工作、績效管理與薪酬管理的總體特點，後麵的績效考核與崗位薪酬設計奠定理論基礎；第二部分，主要介紹企業整體或具體部門的績效管理與考核的要點、方法與基本範例；第三部分，主要根據前麵的理論和方法，為具體的關鍵崗位的績效考核與薪酬模式設計提供實踐操作範本。本書為高層領導職位。
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用戶評價
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@2008-06-22 16:14:03
评分@2008-06-22 16:14:03
评分幾百年前的案例瞭吧。。
评分比較舊，也不是很好看。個人不是很喜歡以至於沒讀完。
评分@2008-06-22 16:14:03
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