再造宏碁

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出版者:中信出版社
作者:施振荣
出品人:
页数:282
译者:
出版时间:2005-5
价格:33.00元
装帧:平装
isbn号码:9787508603964
丛书系列:
图书标签:
  • 管理
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  • 宏碁
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  • 传记
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  • 管理学
  • 宏碁
  • 企业经营
  • 品牌重塑
  • 科技管理
  • 创新转型
  • 数字化
  • 战略规划
  • 市场竞争
  • 领导力
  • 组织发展
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具体描述

《再造宏碁:开创成长与挑战》回顾了施振荣28年的创业历程,展现了一个完整的产业发展面貌,让你了解身为台湾代表性企业的宏碁,如何在他的领导下应对外在的变化而不断克服瓶颈,创造价值。

他是台湾IT业的“教父”——没有他,就没有台湾的IT业,他用28年缔造了一个电脑王朝,代表了台湾年轻人逐梦的完整过程,他信奉“人性本善”,将西方化的公司结构与中国传统的文化相融合,在华人企业中独树一帜;他讲究布局和全盘考虑,懂得“分享”,愿意享受大权旁落。

他是第一届世界十大杰出青年,《亚洲周刊》年度企业风云人物,《商业周刊》25位最杰出的企业管理者之一……太多的荣誉给了这位华人企业世界级品牌的塑者、全球IT界任职最久的掌门人——施振荣。他领导的宏碁更被誉为华人企业全球化的最佳典范。在他2004年年底正式退休后,一个时代也从此结束。

不一样的思维,不一样的行为和不一样的处世哲学,使施振荣突破了人生与事业经营的盲点,并开创了一种有别于美国、欧洲和日本的第四种国际化模式,为他赢得了与别人不一样的成就。

《破茧重生:数字时代的企业转型之路》 在瞬息万变的数字浪潮席卷全球的今天,无数传统企业面临着前所未有的挑战,如何在激流中屹立不倒,甚至实现自我超越,是摆在每一个掌舵者面前的严峻课题。《破茧重生:数字时代的企业转型之路》并非一本简单的案例分析,而是深入剖析了企业在面对颠覆性技术和新兴商业模式时,如何重塑自身战略、组织架构、技术能力乃至企业文化,最终实现凤凰涅槃的深度思考。 本书从宏观视角出发,首先描绘了数字时代的核心特征:数据的指数级增长、连接的无处不在、智能化的普及以及用户需求的个性化和即时性。它揭示了这些趋势如何深刻地影响着原有的产业格局,打破了行业壁垒,并催生了全新的价值创造模式。作者认为,任何试图固守旧有模式的企业,都将在这场变革中被淘汰。因此,主动拥抱变化,将数字化视为驱动增长的核心动力,是企业生存和发展的必然选择。 随后,本书将笔触转向具体的转型路径。它指出,企业转型并非一蹴而就,而是一个循序渐进、多维度协同推进的系统工程。首要任务是战略的再定位。这涉及到对市场趋势的精准洞察,对自身核心竞争力的重新评估,以及对未来发展方向的清晰界定。企业需要跳出原有的业务边界,探索新的增长点,并敢于舍弃那些不再适应时代需求的业务。这需要极大的勇气和战略眼光,因为往往意味着对现有资源和优势的调整甚至放弃。 接着,本书强调了组织架构的优化与重塑。传统的层级分明、决策缓慢的组织模式,已难以适应敏捷、快速响应的数字环境。作者提出,企业需要构建更加扁平化、网络化、协作化的组织,鼓励跨部门的沟通与合作,赋能一线员工,提升组织的灵活性和适应性。这不仅是部门的合并或拆分,更是关于工作流程、决策机制以及权力分配的深刻变革。 技术能力的升级是转型的关键支撑。本书深入探讨了大数据、人工智能、云计算、物联网等核心数字技术的应用。它并非仅仅罗列技术名词,而是着重分析了这些技术如何渗透到企业的研发、生产、营销、服务等各个环节,提升效率、降低成本、优化用户体验。作者鼓励企业建立强大的数据分析能力,驱动决策的科学化;拥抱人工智能,实现智能化运营和个性化推荐;利用云计算,构建弹性的IT基础设施。同时,本书也强调了技术投入的战略性,需要与业务目标紧密结合,避免盲目跟风。 人才的培养与引进是转型成功的基石。数字时代对人才的需求发生了根本性变化。企业需要具备数字素养、创新思维、跨界能力的人才。本书探讨了如何通过内部培训、外部引进、建立人才梯队等方式,构建适应数字化转型需求的人才队伍。它还强调了领导者在人才发展中的重要作用,需要营造鼓励学习、勇于尝试、容忍试错的文化氛围。 企业文化的重塑是转型深层的驱动力。冰冷的数字技术需要温暖的企业文化来承载和驱动。本书认为,转型期的企业需要倡导开放、包容、创新、客户至上的文化。这需要自上而下的表率,也需要自下而上的共鸣。通过赋权、激励、沟通,让每一位员工都成为转型的参与者和推动者,激发内在的驱动力。 本书还特别关注了用户体验的极致追求。在数字时代,用户拥有了前所未有的选择权和话语权。企业必须将用户置于中心位置,深入理解用户的需求、痛点和期望,通过技术和服务,为用户提供无缝、个性化、超出预期的体验。这不仅仅是产品或服务的改进,更是对用户整个生命周期价值的深度运营。 《破茧重生:数字时代的企业转型之路》以其深刻的洞察、系统的分析和前瞻性的思考,为处于转型期的企业提供了一份宝贵的行动指南。它告诉我们,转型并非是一场危机,而是一次重塑自我的绝佳机遇。通过战略的清晰、组织的灵活、技术的赋能、人才的支撑以及文化的驱动,任何企业都有可能在数字时代破茧成蝶,迎接更加辉煌的未来。本书献给所有勇于面对挑战、追求卓越的企业家和管理者,共同踏上这条充满希望的转型之路。

作者简介

目录信息

读后感

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对我而言,这本书对个人成长的启示比对企业管理的启示更大。宏碁的“主从架构”式分权管理或许不能适用其他行业和其他公司,然而施先生走出来的路却绝对值得借鉴。 他是以做人的方式来做他的企业,真是坚持自己的人生哲学,并一直不懈的学习探索,才使得宏碁能够不断...

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创业者用心写出来的书,尤其是施振荣妻子写的前言。她看着丈夫一步步成长,一步步白手起家。 世界上并没有绝对的适合创业或者不适合创业,用她太太的话:“左看右看,他都不具备生意人的特质。因为他害羞、木讷、不善交际,既不耀眼,也没有什么雄心壮志。” 成功只是结果,...  

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这本书买来以后放在书柜里很久。 今天翻出来读了一会,很好。 包括其中施先生的夫人写的序,非常的真实,非常的亲切。因为在这种夫妻两人同在一个公司的企业呆过,所以读这篇序,基本上脑海里能够非常生动地浮现出作者描述的情景。 当然,更感动我的是施先生毫不保留的分享...  

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对我而言,这本书对个人成长的启示比对企业管理的启示更大。宏碁的“主从架构”式分权管理或许不能适用其他行业和其他公司,然而施先生走出来的路却绝对值得借鉴。 他是以做人的方式来做他的企业,真是坚持自己的人生哲学,并一直不懈的学习探索,才使得宏碁能够不断...

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对我而言,这本书对个人成长的启示比对企业管理的启示更大。宏碁的“主从架构”式分权管理或许不能适用其他行业和其他公司,然而施先生走出来的路却绝对值得借鉴。 他是以做人的方式来做他的企业,真是坚持自己的人生哲学,并一直不懈的学习探索,才使得宏碁能够不断...

用户评价

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作为一个对商业历史有着浓厚兴趣的读者,我一直觉得,那些能够成功度过危机、实现“浴火重生”的企业,往往蕴含着最深刻的商业智慧。《再造宏碁》这个书名,在我眼中,不仅仅是一个公司的故事,更是一个关于战略调整、组织变革和文化重塑的生动案例。我常常在想,是什么样的洞察力,让一个企业能够预见未来的挑战,又是什么样的决心,让他们敢于打破既有的模式,去拥抱一个未知的明天?我特别好奇的是,在宏碁的“再造”过程中,是否存在一些关键的转折点?有哪些领导者扮演了至关重要的角色?他们是如何克服内部的阻力,凝聚共识,并最终带领团队走向成功的?我期待着这本书能够深入挖掘那些不为人知的细节,例如,他们在产品战略上做出了怎样的颠覆性调整?在市场定位上有没有重新审视?在企业文化上又经历了哪些深刻的变革?这些具体的操作和背后的思考,往往比宏观的叙述更能打动我,也更能提供宝贵的借鉴意义。我希望这本书能够让我看到,一个品牌如何通过持续的学习和进化,适应瞬息万变的商业环境,最终实现可持续的增长。

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作为一个曾经的“小众科技爱好者”,我总是对那些在行业洪流中挣扎求生,却又最终实现惊人逆转的企业故事充满了好奇。《再造宏碁》这个书名,光是听着就有一种扑面而来的厚重感和史诗感,让我不禁联想到那些在逆境中涅槃重生的传奇。我一直觉得,科技公司的发展绝非一帆风顺,技术迭代、市场变化、竞争压力,每一样都可能成为压垮骆驼的最后一根稻草。而宏碁,这个名字在我年轻的时候,代表着性价比和扎实的性能,但后来呢?随着智能手机和平板电脑的崛起,传统PC市场仿佛进入了一个寒冬,很多曾经叱咤风云的品牌都渐渐黯淡。所以,当看到《再造宏碁》这个书名时,我立刻被它所勾勒出的“再造”二字所吸引。这不仅仅是关于一家公司的产品,更是关于它的战略、它的文化、它的领导者如何在时代浪潮中找到新的方向,甚至创造出新的机遇。我期待着这本书能够揭示那些不为人知的幕后故事,让我看到一个品牌如何从低谷走向高峰,如何通过一次次的变革和创新,重新赢得市场的尊重和消费者的喜爱。我好奇的是,这种“再造”究竟是如何发生的?是某个天才的战略决策?是整个团队的集体努力?还是某种难以言喻的运气?这本书,或许就能为我解答这些长久以来的疑问。

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在我看来,许多伟大的企业,其魅力不仅在于产品的创新,更在于其背后所蕴含的价值观和人文精神。《再造宏碁》这个书名,让我联想到的是一种生命力的延续,一种在时代洪流中不被淹没的坚持。我特别好奇的是,这种“再造”的过程,是如何触及到企业的核心文化的?是哪些理念和信念,支撑着宏碁度过了最艰难的时期?我期待着,这本书能够不仅仅局限于商业战略的层面,更能深入到企业内部,去探索那些构成宏碁独特DNA的元素。例如,在人才的培养和激励上,他们是如何做的?在与供应商、合作伙伴的关系上,又有着怎样的哲学?我希望能够看到,一个成功的“再造”,不仅仅是商业上的成功,更是对人性、对团队协作、对企业社会责任的一种深刻理解和实践。我期待着,这本书能够带给我一种精神上的共鸣,让我看到,一个企业,在追求商业价值的同时,也能坚守一份初心,传递一份积极的力量。

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我总觉得,很多关于成功的书籍,往往只描绘了辉煌的顶点,却很少深入探讨过程中的艰辛与挣扎。《再造宏碁》这个名字,恰恰引起了我对“过程”本身的兴趣。我一直坚信,真正的价值往往隐藏在那些不被注意的细节和艰难的抉择之中。所以我对这本书的期待,更多地在于它能否展现出宏碁在“再造”过程中所经历的真实挑战。我希望能够读到,他们是如何面对市场饱和的困境,如何理解消费者的变化,以及如何在激烈的全球竞争中找到属于自己的生存空间。这种“再造”,对我而言,不仅仅是技术的更新,更是思维模式的转变,是企业基因的重塑。我想了解,在那些最艰难的时刻,决策者们是如何做出取舍的?他们有没有犯过错误?又从中吸取了哪些教训?我相信,一个真实的企业故事,必然伴随着起伏和波折,而正是这些不完美,才构成了最动人的叙事。我希望这本书能够提供一种更加立体和真实的视角,让我看到一个企业是如何在不断的试错和调整中,最终实现凤凰涅槃的。

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说实话,我对“重塑”和“转型”这类主题总是带着一种近乎偏执的关注。人生何尝不是一次又一次的“再造”?而对于一个庞大的企业而言,这种“再造”的难度无疑是指数级增长的。我尤其对那些在看似不可避免的衰落趋势中,却能找到突破口的企业案例充满兴趣。《再造宏碁》这个名字,对我来说,就仿佛是一张藏宝图的开端,预示着一场关于韧性、智慧和勇气的探索。我脑海中浮现的,不是冰冷的数字报表,而是一个个鲜活的人物,他们可能面临着巨大的压力,承受着巨大的质疑,却依然坚定地朝着既定的目标迈进。想象一下,在一个竞争激烈的市场中,曾经的光辉不再,甚至面临着被时代遗忘的风险,这时,一股强大的力量,一种变革的决心,是如何被点燃的?又是如何一步步将整个组织导向一条全新的道路?我渴望了解那种从内部涌现出的生命力,那种不屈不挠的精神,以及那些被认为是“不可能”的改变,是如何一步步变成现实的。这本书,或许能为我提供一个深刻的视角,去理解企业在面对生存危机时,那些超越常规的思考方式和行动逻辑。我期待着,它能给我带来一些启发,让我看到,即使在最艰难的时刻,也总有希望存在的可能。

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为什么每个企业的历史写的都不尽人意啊。吴晓波。你来

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室友送我的生日礼物!他们也算能投我所好,想创业的年轻人不妨一读!!

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